法務管理培訓

法務管理培訓公開課

HR法務管理能力提升與風險防控上海：2025年10月09日

本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；......

返璞歸真——情商與壓力管理北京：2025年10月29日

領導力的核心是影響力，影響力的提升則基于情商的修煉，丹尼爾•戈爾曼將情商概括為認知自己的情緒、管理自己的情緒、自我激勵、同理他人情緒和管理他人情緒等五項能力。此培訓以五項情緒能力為基礎，加以壓力管理策略，提供了情商與壓力管理的有效方案，而面對21世紀管理心理學化的大趨勢，提升每位管理者的情商、降低壓力感受對企......

高效招聘與精準面試技巧上海：2025年11月11日

1. 學習能力分析的方法2. 學習簡歷篩選的要點3. 深入練習面試技巧4. 學會全面分析應征者5. 預估應征者未來的穩定性培訓受眾:企業中高層管理者、部門經理、人力資源經理、人力資源主管等課程大綱:第一章招聘概述1. 失敗招聘的代價2. 招聘中常見的錯誤3. 結構化面試的基本步驟第二章選拔標準的建立與準備工作1. ......

高精度勞動定額管理與工價制定深圳：2025年11月01日

勞動定額對于企業來說，是一個耳熟能詳的管理課題。尤其是中小型制造企業或者工藝技術溥弱的企業，認為自己最適合采取勞動定額管理。但真正做得好的企業特別少。一提到勞動定額管理，大家第一時間就會聯想到多勞多得，或簡單地理解為計件工資和定員定崗。至于通過勞動定額管理是否完善了工藝技術水平、提高了生產效率、改善了質量、放大了產能或......

法務管理培訓內訓課程

工程企業法務管理、合同管理及法律風險防范主講：高老師

為總結和交流工程風險管理及合同管理中遇到的問題和經驗教訓，交流工程建設企業法務管理經驗，幫助指導企業運用法律防范風險和創造效益，指導建設工程施工合同糾紛案件處理，全面提升企業法律風險管理水平，開設此課程。課程內容第一部分工程招投標實務操作與法律風險防范1.《招標投標法》與《政府采購法》及其《實施條例》的若干問題介紹2......

基于勝任力的人員招聘甄選主講：趙老師

一、勝任能力的概念1．勝任素質方法簡介2．企業持續經營的根本3．當前情況下許多公司面臨的經營環境和挑戰4．企業經營活動之價值鏈5．勝任素質方法的根本原則6．勝任能力模型舉例7．人力資源系統中勝任能力模型的益處二、勝任素質模型構建1．構建勝任素質模型的三個方面2．勝任素質模型構建的指導方針與關鍵環節3．......

人才選、用、育、留技巧主講：胡老師

使管理者很快掌握人才選聘、激勵員工、留住核心人才等人力資源管理實用技能，即，學完了，拿回去就能用，進而全方位地打造一個高績效的團隊。課程對象：總經理、人力資源總監、經理及其他中高級管理人員課程大綱：第一講如何選“對”人1、企業選人的標準是什么？2、用什么有效的方法選人？3、選人的特殊方法介紹第......

非人力資源經理的人力資源管理經典講解主講：吳老師

人力資源被稱為企業的核心競爭力之一。人力資源管理的核心作用，就是發揮組織內部人力資源的最大價值，提升人力資源的效能，助力企業獲得競爭優勢。這一點，和管理的目的剛好重合。所以，人力資源管理是每一位管理者的關鍵職能，每一位管理者都是下屬人力資源管理的第一責任人。然而，現實中的管理者多半從業務一線成長起來，沒有系統地受過人力......