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人力資源相關勞動關系與法務管理 杭州:2025年08月23日
第一章 標準勞動關系1.標準勞動關系法律規定2.《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響3.新法環境下標準勞動關系管理實務第二章 非標準勞動關系1.非標準勞動關系法律規定2.勞動法對非標準勞動關系管理的影響3.新法環境下非標準勞動關系管理實務第三章 招聘管理1.招聘管理法律規定2.勞動合同法對招聘管理的影響3.新法環境下......
HR法務管理能力提升與風險防控 上海:2025年10月09日
第一模塊:澄清某些人力資源法律概念的誤區√ 為什么勞動法與其他法律有所不同?√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊:縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事項√ 勞動合同的不同期限及如何......
新生代員工的激勵與管理 上海:2025年09月26日
新生代員工:激勵+管理=高效新生代員工漸成職場主力,但傳統的管理辦法和激勵機制在他們身上不奏效?他們個性鮮明,有著獨特的心理特征,想要高效管理他們絕不僅僅是“加薪”那么簡單?各種管理問題隨之涌現,管理者不得不尋求新的管理方法和激勵機制,然而——新生代員工有哪些個性特征和心......
人才梯隊建設與后備人才培養 濟南:2025年08月23日
一、中國企業的人才困惑與能力模型導入中國企業面臨的核心人才困境中國企業需要解決的核心人才管理關鍵命題員工能力管理體系的兩種主要模式——素質模型、任職資格素質模型的起源及基本概念案例:廣義的素質模型和狹義的素質模型底層素質與技能的關系討論:為什么素質模型在中國企業推行實施效果不佳?華為為什么在19......
法務管理培訓內訓課程
工程企業法務管理、合同管理及法律風險防范 主講:高老師
為總結和交流工程風險管理及合同管理中遇到的問題和經驗教訓,交流工程建設企業法務管理經驗,幫助指導企業運用法律防范風險和創造效益,指導建設工程施工合同糾紛案件處理,全面提升企業法律風險管理水平,開設此課程。課程內容第一部分 工程招投標實務操作與法律風險防范1.《招標投標法》與《政府采購法》及其《實施條例》的若干問題介紹2......
學習型組織建設 主講:趙老師
各類組織的高層管理者、管理者和管理人員。課程大綱:(一) 什么是學習型組織1. 現代管理最先進的理念2. 學習型組織組織的特點3.學習型組織的普遍內涵和意義(二) 為什么需要學習型組織?? 你需要學習型組織么?為什么?2. 管理的困惑3. 如何解決管理困惑(三) 學習型組織管理理論的發展?? 彼得•圣吉的貢獻......
責任與感恩 主講:涂老師
采用目前國內最有效的互動體驗式教學方式,導師授課占20%,學員分享對話占20%,全體團隊練習占60%。課堂氣氛更加活躍,讓學員自己體驗感悟。課程大綱第一章:厘清自我 第一節:責任的心態第二節:清晰自身盲點第三節:自以為是誤區第四節:慣性思維誤區第二章:責任意識—為自己工作第一節:責任重于泰山 第二節:責任與......
精準高效的人才培養模式 主講:趙老師
一、培訓需求分析該怎么做?案例解析:這樣的需求調查有效嗎?1、企業培訓需求調查的常見誤區分析2、“預見式”培訓需求分析模型解析3、培訓需求調查的標準流程解析4、培訓需求分析的步驟與目的5、傳統培訓需求調查的局限6、不同階段員工的差異化需求點解析7、如何學會從各項數據來發現問題8、如何建立企業培訓......