法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)

法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)公開(kāi)課

TTT-內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練（林若藍(lán)老師）深圳：2025年10月29日

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)已成為企業(yè)人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，環(huán)環(huán)相扣。然而，授課呈現(xiàn)直接影響著培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化效率。許多企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理者對(duì)于如何系統(tǒng)地提升授課技巧仍深感困惑——如何養(yǎng)成獨(dú)特的培訓(xùn)風(fēng)格？如何展開(kāi)一場(chǎng)富有激情的培訓(xùn)課程？如何運(yùn)用多種授課形式提升學(xué)員的積極性？針......

技術(shù)人員任職資格與梯隊(duì)建設(shè) 杭州：2025年10月17日

研發(fā)經(jīng)理、售后服務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)等。課程收益:1、分析企業(yè)推行任職資格失敗的原因，分享華為任職資格管理的最新動(dòng)向。2、通過(guò)培訓(xùn)，了解如何建立各類技術(shù)人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證方法3、通過(guò)培訓(xùn)，了解如何建立技術(shù)人員雙重晉升機(jī)制和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容4、通過(guò)培訓(xùn)，了解任職資格體系......

HRBP關(guān)鍵技能沙盤(pán)：從HR到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴重慶：2025年11月11日

HRBP沙盤(pán)訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)：提升HR專業(yè)能力HR工作的本質(zhì)是通過(guò)人力資源的經(jīng)營(yíng)為組織與業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值創(chuàng)造決定影響力。對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)影響力的提升將極大助力HR打開(kāi)工作局面。可以說(shuō)，專業(yè)是HR的立身之本。HRBP不僅僅是一個(gè)職位名稱，而是HR團(tuán)隊(duì)都應(yīng)當(dāng)具備的關(guān)鍵思維與能力。HR的專業(yè)修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過(guò)&ldquo......

基于業(yè)務(wù)的組織人才盤(pán)點(diǎn) 深圳：2025年09月26日

人才盤(pán)點(diǎn)：盤(pán)清存量，盤(pán)活增量，激活能量一位HR朋友說(shuō)，隨著公司的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部的“人才盤(pán)點(diǎn)”愈發(fā)重視起來(lái)，讓她做一下這方面的相關(guān)工作。于是，這位HR朋友就把全公司的人員信息梳理了一遍，加了很多篩選字段，比如學(xué)歷、崗位、職務(wù)、入職時(shí)間、去年業(yè)績(jī)等，然后滿心驕傲地交給了領(lǐng)導(dǎo)。但領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)卻讓她很受......

法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘致勝——招聘金三角主講：張老師

在人本時(shí)代，人力資本作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心要素，作用越來(lái)越凸顯，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是競(jìng)爭(zhēng)的效率，學(xué)習(xí)的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了核心人才，就擁有了未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)了制高點(diǎn)。但是在實(shí)際管理過(guò)程中，很多企業(yè)不了解企業(yè)的人才定位，無(wú)法通過(guò)品牌塑造和文化提煉打造雇主品牌價(jià)值，......

能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用主講：徐老師

在企業(yè)人力資源管理上，能力素質(zhì)模型的引入和應(yīng)用是人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別，素質(zhì)是判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作的起點(diǎn)，是決定并區(qū)別績(jī)效好壞差異的個(gè)人特征。能力素質(zhì)模型的建立和使用將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)下未來(lái)的人力資源發(fā)展趨勢(shì)，它被大量的公司用來(lái)發(fā)展人力資源工作。一個(gè)公司的能力素質(zhì)模型就是一個(gè)公司的人才標(biāo)準(zhǔn)，它影響著公司的招......

慧眼識(shí)人—高效面試技巧主講：徐老師

識(shí)人與選材是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人在管理過(guò)程中必不可少的管理動(dòng)作，然而在實(shí)際面試和選材過(guò)程中，很多經(jīng)理人由于偏主觀評(píng)價(jià)、或者缺乏相應(yīng)面試評(píng)價(jià)技巧，導(dǎo)致容易出現(xiàn)以下問(wèn)題：面試的時(shí)候覺(jué)得候選人很完美，然而在實(shí)際工作場(chǎng)景中卻發(fā)現(xiàn)南轅北轍！面談過(guò)程中以偏概全，以第一印象下定論（外表、情緒、態(tài)度等），評(píng)價(jià)不客觀！以“最高標(biāo)準(zhǔn)......

從崗位畫(huà)像到試用期評(píng)估的系統(tǒng)化賦能主講：張老師

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速發(fā)展的各行業(yè)中，人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。然而，當(dāng)前企業(yè)在人員招聘面試環(huán)節(jié)普遍面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，隨著行業(yè)的不斷創(chuàng)新和拓展，新的業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，對(duì)人員的能力和素質(zhì)要求也日益多元化和復(fù)雜化。傳統(tǒng)的招聘面試方法和標(biāo)準(zhǔn)已難以滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的精準(zhǔn)識(shí)別需求......