法務經理培訓

法務經理培訓公開課

離職管理中最棘手的85個問題及解決方案北京：2025年08月07日

對于企業而言，勞動合同的解除是一件執行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業人員的優化管理，關系到企業運營與持續發展。由于擔心不必要的風險，多數企業在HR管理流程中大量采用協商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現象愈加普遍，"協商......

任職資格體系建設與落地上海：2025年09月25日

人力資源從業人員課程大綱第一單元：總流程-任職資格體系建設認知1.咨詢案例：該企業如何留住優秀員工2.任職資格不是與是認知3.什么是任職資格1)能力素質模型、勝任力、領導力、任職資格的區別聯系2)咨詢案例：某企業能力素質模型、任職資格對比分析4.任職資格體系建設的價值1)人崗匹配（晉升與人才選拔、勝任能力培養）2)員工......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班成都：2025年09月09日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

游戲化思維賦能新生代上海：2025年08月21日

趣味性：建立?樂在其中的體驗感；學習過程以游戲競賽形式貫穿課堂始終；參與性：學員是主角，課程調動其全身心參與，老師更多是引導者的角色；互動性：充分運用聽、說、學、做、改等一系列學習手段，開啟一切可以調動的感官功能，對所學理念形成深度團隊記憶。課程大綱一、團隊啟航二、游戲化管理的背景新環境、新生代、新挑戰1、什么是游戲化......

法務經理培訓內訓課程

高效能人士的七項修煉主講：張老師

身處不斷變化的時代，迎接變化的最好方法便是回歸基本面。無論是資深職場人士，還是菜鳥新兵，快速提升自己的職業素養，選擇主動積極、對自己負責，已刻不容緩！《高效能人士的七項修煉（7H）》這個課程從原則（即自然法則或客觀規律）入手，逐一闡述職業人成功所需要具備的各種習慣，用思想帶動行動，由行動形成良好的習慣。修有依，行有力，......

小白就能學會的微課主講：曹老師

（1）關于微課制作：既能設計微課，又能快捷制作，才是該學的微課技術第一個問題，是不是所有的課程都適合開發成微課？微課只是短？小？微課制作開發都需要哪些流程？它的設計邏輯是什么？第二個問題，學習企業微課，我們最想看到什么？老師顏值，工作現場，還是知識講解？換句話說，微課表現形式哪種好？實景拍攝類、PPT錄屏類、H5網頁類......

培訓認知與心理突破主講：王老師

1：企業內訓師角色認知1）對企業培訓和培訓原理基本認知教育與培訓的區別成人學習的特質及對策基本教學原理認知2）對內部講師角色和特質的認知對培訓師角色的理解1.培訓師的職業使命2.對企業的作用和價值3.對擔任角色理解培訓師的一些特點4.優秀培訓師的共同個性特質5.優秀培訓師的共同行為特點培訓師的資格和要求6.企業相關崗......

傳統文化與員工管理主講：鄭老師

1、使員工的行為從“他律”轉向“自律”。改變其職業生涯規劃2、使員工樹立起積極進取的人生態度，培養員工的虔敬之心，把服務大眾、服務社會作為人生價值的體現。3、培養員工的同情心和仁愛心，增強團隊的互助協作精神。4、增強愛崗敬業精神，對工作更具責任心。5、提升對企業的歸屬感、......