勞資法律培訓

勞資法律培訓公開課

企業人力資源勞資法律實務（特價）蘇州：2025年12月18日

一澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外包與勞務工實習生、外派人員與退休返聘3 工資構成與最低工資4 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較5 解讀工會與工會成員二縱覽勞動合......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元）深圳：2025年12月25日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班杭州：2025年12月16日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式：用工主體責......

如何構建全面的招聘體系北京：2025年12月15日

人員招聘作為人力資源管理的初始環節，決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。【課程對象】人力資源經理、主管和專業人員，人力資源管理者，各級部門管理人......

勞資法律培訓內訓課程

實用績效與員工關系管理主講：蘇老師

企業總經理，人力資源部經理，直線經理課程信息：目標與績效考核以及員工關系管理一直就是企業人力資源發展中的兩大主題，像一些企業績效考核推行了多年，但績效考核并沒有帶來業績的提升，相反卻成了各級經理的負擔；還有些企業正被員工關系管理的種種問題困擾的焦頭爛額，不知如何結合企業規章制度對員工加強管理，也不知道有解決沖突的更好方......

績效賦能---OKR目標管理實務主講：丁老師

企業中高層管理人員，部門總監、經理、主管；人力資源部的績效經理。【課程收益】1.明確基于OKR績效賦能的核心思想及理念，以及與傳統管理區別；2.掌握OKR運行的基本流程與實施步驟；3.現場演練OKR縮寫的重要環節，掌握OKR操作的主要技巧；4.學會應用OKR的激發員工熱情、引導團隊創新工作；5.掌握如何通過OKR跟蹤和......

TTT培訓師階梯訓練主講：狄老師

成為合格、專業、有效、受歡迎的內部培訓師【訓練目標】參訓學員接受訓練后，將能夠—— ?如何消除上臺緊張情緒和講臺壓力如何清晰、流暢、條理的表達和講授如何進行互動教學和安排技能訓練如何控制培訓現場和調節課堂氣氛如何研究和開發本部門的專業培訓課程。課程大綱《TTT——培訓師階......

從青銅到王者—高適應力新人的3個成長飛輪主講：謝老師

面對大量資料無從下手，分不清哪些“必須掌握”哪些是“錦上添花”學校學的Excel函數到了實際報表制作時完全不會用？不會用內部系統/專業軟件，又不敢頻繁求助同事？領導說的"加快進度"到底是要縮短工期還是優化流程？需要跨部門協作時，對方以"這不是......