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工資支付規定詳解、規避,企業薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳:2025年08月22日
一、何謂勞動爭議中的工資爭議?《深圳市員工工資支付條例》等法律法規的適用范圍。二、工資支付管理的基本規定:工資定義、構成;屬于與不屬于工資構成的項目;如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數以及解除勞動合同經濟補償金的計算基數?三、如何理解最低工資?什么項目不能列進最低工資?最低工資標準調整后,基本工資是否必須相應調整......
新形勢下用工風險防范及勞動爭議處理 上海:2025年07月12日
08年,隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺,勞動者的維權意識增強,訴訟成本極大降低,越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認,隨著新的勞動法律法規的相繼實施,多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整,但部分歷史遺留的勞務派......
企業戰略性人力資源管理與績效管理 貴陽:2025年07月12日
企業戰略性人力資源管理——甄源泰1、現代企業人力資源開發與管理,人力資源管理技術變化與分類方法,企業人力資源管理面臨的挑戰(企業經營管理環境,經濟、競爭全球化,宏觀環境帶來的影響,兩次現代化的比較),長壽企業的共同特征2、企業集團管控的主要途徑、集團管控指導思想、不相容功能作業分離原則3、組織形......
機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置 蘇州:2025年09月27日
各級行政事業單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務、司法、編辦、城管、規劃、房產、公安、水利、環保、市場監督管理、糧食、農牧業、林業、水利等行政事業單位領導、科研院所、行業協(學)會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓大綱(一)機關事業單位人事檔案管理制度的......
薪酬制度培訓內訓課程
薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范 主講:梁老師
企業CEO;人力資源總監;人力資源主管;人力資源專員;人力資源項目經理;部門經理。課程內容:一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、 《工資法》 (討論稿)2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商5、最低工資規定(2004年出臺)新變化二、企業面臨的薪酬沖突1、......
個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計 主講:童老師
第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號:職工薪酬4、員工薪酬......
成為明星講師——微課設計與開發培訓 主講:樓老師
隨著智能手機的不斷普及、移動互聯網網速的不斷加快,加上“95后新人類”成為職場主力軍。移動化、碎片化、微課化也日益成為企業學習的標準配置,微課學習也將成為企業內部培訓必不可少的重要方式之一。微課做為一項新的學習方式,受到了很多優秀企業的追捧和積極探索。同時在實踐中,大家也碰到了很多問題,產生了很......
《員工激勵魔方》 主講:李老師
移動互聯網時代,激活員工潛能與動力是企業致勝的關鍵。雖有馬斯洛需求層次理論,雙因素理論,期望理論,胡蘿卜理論等,實際工作中,特別是面對90、95后,如何激活員工仍是管理者面臨的挑戰。走進《激勵魔方》課堂,創新激勵模式,更新管理意識,迭代管理思維,根據員工特質量體裁衣精準激勵,用活激勵實現企業期望!【課程目標】一、走進激......