職位管理培訓

職位管理培訓公開課

獵鷹式招聘與面試技巧【特價課程】成都：2026年01月23日

1.了解保持候選人穩定的原理、八九十法則；2.掌握獵鷹式招聘策略的好處及使用技巧；3.掌握六種面試提問、五種追問方式的使用技巧，發問口訣“八問”、“三不問”；4.掌握四層次過濾法、行為面試法、壓力面試法、情景模擬法的使用技巧，薪酬談判技巧。培訓對象技術/銷售骨干、部門經理......

非人力資源經理人力資源管理實戰課程上海：2026年03月12日

在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施，對企業人力資源管理提出全面的挑戰，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響。員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人，這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理者所面......

解決各類"泡病假、醫療期"的難題：抑郁癥、精神病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務上海：2026年02月06日

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱引題：阿里的虛假病假解除案例一、病假與醫療期中的易混淆概念（一）關于病假的概念1.如何界定病假2.病假批準問題3.病假待遇（二）關于醫療期的概念1.對醫療期的界定2.醫療期的計算與證明3.特殊疾病的醫療期給予（三）工傷停工留薪期1.工傷休息時間的佐證2.勞動能力等級......

金牌企業培訓師實戰認證高級研修班南寧：2026年03月04日

企業內部培訓師在接受了TTT入門培訓之后，臺風和演繹技巧有了基本的理解，但往往出現一個比較大的通病，開發不出好課程，開發不出符合企業要求、符合崗位要求、與績效相關的有價值的課程，問題的癥結在于沒有掌握系統的課程開發工具和方法。與之同時，很多內訓師由于固有的經驗和單向性設計課程，導致在課程演繹技巧上沒有突破，在教學手段上......

職位管理培訓內訓課程

華為戰略型績效管理體系解讀主講：胡老師

● 理解華為人力資源體系的思想精髓；● 了解價值創造-價值評價-價值分配體系的內在邏輯；● 掌握華為績效管理體系的實踐方法、核心步驟、主要工具和結果的具體應用。課程對象：企業中高層管理者、人力資源管理者課程大綱第一講：華為人力資源管理體系精髓一、管理精髓——全力創造價值、正確評價價值、合理分配價......

疫情防控下勞動用工合規管理主講：楊老師

1、春節假期究竟延長了幾天？是2天還是3天？2、延長的假期的性質是什么？是法定節假日還是休息日？3、延長的春節假期期間的工資待遇如何確定？4、勞動者在春節假期期間的加班費如何計算？5、用人單位是否必須遵守地方政府關于延遲復工的規定？6、延期復工期間即2月3日至9日的性質是什么？7、延遲復工期間工資待遇如何確定？8、延遲......

傳統經典在企業“家文化”中的運用主講：王老師

企業各級領導與員工課程目標：1.促進企業“家文化”建設的完備2.加強職業道德修養3.以禮帶人樹立企業口碑4.增強員工主人翁意識培訓課程特色：各課程培訓期間含大量的互動模式、行為模式、案例分析、心理模式、行為小品等寓教于樂的方式，重視開發意識潛力。授課內容：第一部分：導言—&mdash......

績效管理與評估主講：康老師

1.掌握人員管理根基。“績效指標設計”技術。對人員管理，有明確的依據。2.用好績效管理。全面介紹績效管理的設計、考核、結果應用。使績效管理有效3.用好對下溝通。重視績效談話。重視與下屬溝通的方式。重視溝通的激勵課程特色：課前深入調查學員單位績效管理的難點、疑點，結合學員單位的情況進行實操演練，學......