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《老板財稅通》

【課程編號】:MKT009051

【課程名稱】:

《老板財稅通》

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財務管理培訓|稅務會計培訓

【時間安排】:2026年11月03日 到 2026年11月04日8800元/人

2025年10月14日 到 2025年10月15日8800元/人

2024年10月15日 到 2024年10月16日8800元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供《老板財稅通》相關內訓

【其它城市安排】:青島 廣州 昆明 廈門 北京 深圳 南京 上海 成都

【課程關鍵字】:蘇州財稅管理培訓

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課程背景

中國經濟進入新常態,激烈的競爭疊加產能過剩與新技術的沖擊,使行業發生快速集中,大量中小企業因競爭退出市場,相當數量的企業家變的無所適從,甚至恐慌,面對市場持續的變化,企業如何生存?如何在逆境中持續增長? 如何建立優秀管理體系及至二代順利接班,都在考驗著創始企業家。

正如一位企業家所言,所謂百年老店不是百年不變,而是經歷了多次戰略轉型活到超過一百年的店。企業需要適應變化的環境進行戰略轉型,但是如果沒有合理的利潤,企業的轉型將變得異常艱難,但一些有著良好財務基礎、市場與管理基礎的企業,在百年歷程中多次完美轉身,比如IBM本世紀以來的著名的四次成功轉型。財務系統之所以變得異常重要,是因為它讓企業提高效率,激發員工積極性與創造力,保持短期的利潤利于企業生存與轉型,規范的稅務管理與合理避稅同樣讓企業受益。世界上各類巨型企業王國的興衰,宛如歷史朝代的興亡一樣,讓人不勝唏噓!面對一個持續巨變的環境,沒有人可以高高在上,時代會淘汰落伍者,因此我強烈建議各位企業家參加“面向智能時代的老板財稅通”課程。

課程收益

面向智能+的企業戰略與組織系統

財務戰略與支撐系統,實現企業持續增長

完善財務、稅務體系,創造財稅利潤;

數字化掌控企業,不再為財務問題煩惱;

現金為王,成本領先,納稅有方,控制有度;

系統導入、方案落地。

課程特色

落地實操、現場針對性做出企業方案、咨詢師團隊現場輔導

白天學習,晚上咨詢輔導

培訓對象

董事長、總經理、總裁、家族企業成員、中高層管理人員等

課程大綱

模塊一、 面向智能+的企業戰略與組織系統

智能+如何影響企業經營與競爭?

企業戰略如何適應環境變化?

創新、效率、共生

組織系統如何有效支持戰略?

人才:從二代接班到智能+人才模型

創新、變革、奮斗者企業文化

成果:

智能+技術應用方案

智能+時代企業戰略轉型升級方案

智能+時代企業組織系統最優方案

智能+時代組織權限與分利模型

智能+時代企業人才素質模型

智能+時代企業文化

模塊二、財務戰略與支撐體系

財務定位與職能

財務戰略規劃

財務組織架構設計

財務人員績效考核

成果:

3-5年財務規劃方案

財務組織結構設計方案

財務崗位職責及工作量表

財務績效考核表

模塊三、稅體系

金三系統與歷史遺留問題

企業稅務規劃及節稅設計

稅務風險規避與解決

稅務稽查與應對

成果:

節稅10-30%的規劃設計方案

公司納稅評估體系方案

稅務戰略及風險防范方案

重大歷史積留問題解決方案

模塊四、賬體系

從管理角度讀懂三張財務報表

多套賬與核算賬

賬的準確與安全

財務合規性改造

成果:

利潤表、資產負債表、現金流量表

財務核算系統整改規劃方案

財務制度、財務工作手冊

內部管理報表體系方案

模塊五、錢體系

現金為王原則及營運資本

營運資金奧秘及現金流管理技巧

現金安全、效率管理及模式

應收款管理及信用分析控制

成果:

現金管理制度

現金預測控制工具

現金流與商業模式方案

應收款與信用控制方案

模塊六、管理會計體系

預算的編制與計劃執行系統

預算執行分析、報告與績效管理

財務信息平臺建設

財務分析與決策支持

成本改善路線圖與工具應用

風險管理與職業舞弊

成果:

企業預算管理手冊

企業計劃執行系統

財務信息平臺建設方按

管理會計、評價報告體系

成本降低10%策略及實施方案

業務流程內控制度

模塊七、六大體系

全部落地工程

成果:

制度、表格、工具、流程、方案

林老師

知名高端財務管理專家;

華為管理研究專家;

阿米巴經營實戰專家;

財政部管理會計師認證全國巡講專家;

中山大學工商管理碩士(MBA);

美國注冊管理會計師(CMA);

中國注冊稅務師(CTA);

普華永道會計師事務所(全球第一)特約財務實戰導師;

中國百強講師;

林老師擁有20年上市及大型企業戰略運營、機制創新、財務管理經驗,精通企業戰略實施、經營機制創新、組織變革、成本控制、預算管理與人才激勵體系,融合企業文化、戰略規劃、組織再造與細分、阿米巴經營、人才激勵體系,打造讓全體員工主動發揮積極性與創造力,為企業降本增效的價值創造體系。

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