99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

驅動價值創造的戰略績效與激勵管理

【課程編號】:MKT035557

【課程名稱】:

驅動價值創造的戰略績效與激勵管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年08月21日 到 2025年08月22日5980元/人

2025年02月13日 到 2025年02月14日5980元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供驅動價值創造的戰略績效與激勵管理相關內訓

【其它城市安排】:蘇州 廣州 成都 北京 深圳

【課程關鍵字】:上海戰略績效培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學的績效管理和激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。然而企業在進行績效管理的實踐過程中,往往會遇到很多問題,特別在績效管理中反饋環節,針對績效結果與標準之間的差異,所以系統改進更是企業最為關注的重點。在實際的工作中,管理人員對績效改進的認知卻并不全面,比如:績效改進的流程是怎樣的?績效改進的方向和內容是什么?如何進行改進?如何實施和追蹤改進計劃?我們特邀資深人力資源管理專家為企業解答這些難題。

課程收益

1、既幫助學員學會從戰略角度思考問題,又幫助學員從戰術角度解決問題

2、掌握平衡記分卡的理念、與戰略管理的關系和具體操作方法

3、掌握如何設定同時符合企業和管理者自身利益的KPI

4、全面掌握KPI指標分解、目標設定等績效管理的具體操作方法

5、掌握績效反饋評價的方法及具體操作步驟

6、掌握如何監控績效管理過程及使用績效考評的結果

7、針對學員企業的具體問題探討可行的解決方案

課程大綱

開篇話題:

1、人才激勵與發展體系搭建

2、績效管理與人才快速發展和領導力提升的關系

第一章: 績效管理理念與發展變革趨勢

1、什么是績效改進,與績效考核、績效管理的區別?

2、目前企業績效管理實施過程中常見問題匯總

3、績效管理發展變革趨勢(MBO-KPI-平衡計分卡-……)

4、360評估和OKR是績效管理工具嗎?

第二章:績效計劃——指標分解與標準確定

1、指標分解常見工具:

工具:杜邦分析法、KPI、價值數、魚骨圖、平衡計分卡

2、戰略地圖與平衡計分卡

3、企業不同層級KPI提煉標準

4、KPI指標四類常見錯誤和四種思維方式

5、KPI指標庫選取原則

6、KPI指標卡選取原則

7、KPI指標卡的設計

8、定性指標如何考核—績效標準的提煉(日常工作、重要工作、臨時性工作、工作態度和工作能力)

課堂現場實操

1、七個維度選擇指標

2、三套指標庫建立(KPI、管理改善和能力素質)

3、考核卡設計實操

第三章:績效輔導與面談

1、管理者角色在績效管理中的定位

2、什么是工作原則,如何提煉工作原則;

3、績效輔導四個及時

4、管理者和員工為什么不愿意做績效面談

5、不同類型的員工績效面談的處理方式

6、績效輔導與面談工具解析

第四章:績效評估

1、績效評估的流程

2、績效評估的誤差處理

3、為什么需要做強制分布,在什么情況可以不用強制分布

第五章:績效改進工具介紹與演練

1、OGSM

課堂演練:定性指標變成定量指標

2、關鍵價值鏈

3、績效改進模型(BEM)

4、績效系統圖

5、阿米巴組織

6、OKR

7、經驗萃取

第六章:知名企業績效管理經驗總結

1、華為績效管理經驗總結

2、阿里巴巴績效管理經驗總結

3、騰訊績效管理經驗總結

4、海爾績效管理經驗總結

王老師

年人力資源數據研究和管理咨詢行業經驗,浙江大學特聘講師、湖南大學商學院特聘講師,時代光華特聘人力資源專家、Hroot2015年度人力資源卓越貢獻獎。專注于人力資源核心體系建設、人力資源效能管理等研究方向;案例故事詳實,往往能針對客戶需求切中問題要害。對于課前的準備更是精益求精,因此很多客戶稱他為“系統化培養人力資源管理人才的教練員”。課程以實戰和落地著稱!

王先生管理咨詢服務涉及的行業十分廣泛,涉及金融、化工、高科技、旅游、醫藥、機械制造、IT制造、家電、建筑、快速消費品等多個行業的國有、民營及合資企業,具有豐富的咨詢和培訓實踐經驗。

主講課程:

《人力資源核心體系建設》、如何提高企業人力資源管理效能》、《組織變革管理》、《戰略型人力資源管理體系建設》、《二元人力資源管理》、《薪酬體系設計實務》、《戰略績效體系設計方案班》

培訓代表企業:

寶安集團、美的集團、福田戴姆勒、可口可樂、濰柴動力、華潤置地、恒大商業、萬科地產、萬達集團、國美電器、深圳報業集團、中國人民銀行、韓亞銀行、農業銀行、成都農商銀行、金科控股、德銀租賃、網易、百度、東易日盛、娃哈哈、蒙牛、麥當勞、內蒙華電、華潤雪花啤酒、北冰洋集團、中聯重科、南車時代、首創集團、居然之家、絕味食品、青年汽車集團、中國外運天津有限公司、湘鄂情、小肥羊、遠大住宅、正榮集團、浙江省國貿、上海證大集團、中標建設集團、中國電子系統工程第四建設有限公司、中航國際控股、中源協和干細胞生物、德邦股份、廈門銀鷺、隆平高科、遠洋地產、首創集團、聯投置業、越秀地產、杜莎夫人蠟像館、良品鋪子、石頭記飾品、藍鴿集團、遠大醫藥、九州通集團、中地集團、中建三局、深圳市機場股份有限公司、酷派集團、好藥師、PPTV、春雨醫生、幸福藍海影視、城市便捷酒店、泛海物業、天津港航物流、港中旅、廣西投資集團、金夫人婚紗、廣汽部件、國投羅鉀、中集安瑞科…………

我要報名

在線報名:驅動價值創造的戰略績效與激勵管理(上海)

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 奇米影视一区二区三区小说| 亚洲.国产.中文慕字在线| 欧美色大人视频| 国产成人综合亚洲网站| 亚洲国产美女搞黄色| 国产精品久久久久久久久搜平片| 欧美成人精品高清在线播放| 在线亚洲一区二区| 久久99精品国产| 日日骚欧美日韩| 伊人开心综合网| 久久婷婷久久一区二区三区| 日韩欧美国产午夜精品| 欧美日韩一级片网站| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 99热在这里有精品免费| 国产精一区二区三区| 九色综合狠狠综合久久| 另类欧美日韩国产在线| 青青草伊人久久| 亚洲成av人影院| 亚洲一区二区在线视频| 日韩一区在线免费观看| 国产精品久久毛片a| 国产日韩欧美精品一区| 亚洲国产高清在线观看视频| 久久综合久久99| 欧美精品一区二区高清在线观看| 欧美成人bangbros| 日韩一级黄色片| 日韩一级片网站| 欧美日韩一卡二卡三卡| 欧美老肥妇做.爰bbww| 欧美视频一区在线| 欧美亚洲图片小说| 欧美一区二区三区四区视频| 欧美一区二区三区精品| 日韩欧美高清一区| 久久精品欧美日韩精品| 中文字幕第一区第二区| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 精品国产一区二区在线观看| 精品国产髙清在线看国产毛片| 欧美一区二区三区免费大片| 日韩欧美一区二区视频| 欧美国产日韩精品免费观看| 欧美国产精品久久| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 亚洲国产成人av网| 免费亚洲电影在线| 美女精品自拍一二三四| 国产一区二区毛片| av一区二区不卡| 99国产欧美另类久久久精品| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 欧美一区二区国产| 国产日韩v精品一区二区| 久久精品一区二区三区不卡 | 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 91福利精品视频| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| www日韩大片| 亚洲精品videosex极品| 免费视频最近日韩| 成人夜色视频网站在线观看| 欧美日韩国产一级二级| 精品国精品国产| 中文字幕一区三区| 亚洲午夜在线视频| 国产乱码精品一品二品| 99精品久久只有精品| 91网页版在线| 久久综合中文字幕| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 一区2区3区在线看| 国产91丝袜在线18| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 精品久久国产97色综合| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 国产在线观看一区二区| 一本大道久久精品懂色aⅴ | 国产精品网站在线播放| 亚洲综合在线观看视频| 韩国视频一区二区| 欧美日韩精品免费观看视频| 欧美国产综合色视频| 天堂蜜桃91精品| 丁香婷婷深情五月亚洲| 欧美一区二区三区白人| 亚洲图片你懂的| 免费成人性网站| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 精品国产污网站| 国产精品白丝在线| 国产成人午夜99999| 91精品国产91久久综合桃花| 专区另类欧美日韩| 成人丝袜视频网| 日韩欧美中文字幕制服| 亚洲一区二区三区免费视频| 91香蕉视频在线| 国产网站一区二区| 久久精品99国产精品| 制服丝袜一区二区三区| 亚洲久草在线视频| 国产91精品免费| 欧美精品一区二区精品网| 视频一区在线视频| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 欧美第一区第二区| 美女网站在线免费欧美精品| 欧美日韩中字一区| 一区二区免费看| 欧美在线|欧美| 亚洲免费在线观看| 99久久精品国产网站| 中文字幕永久在线不卡| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 久久综合五月天婷婷伊人| 三级在线观看一区二区 | 色乱码一区二区三区88| 亚洲国产成人午夜在线一区| 日韩电影在线看| 日韩欧美电影在线| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 欧美在线一二三| 午夜久久久影院| 欧美日韩1区2区| 亚洲午夜一区二区| 欧美蜜桃一区二区三区| 亚洲风情在线资源站| 欧美视频一区二区| 奇米777欧美一区二区| 欧美一级欧美一级在线播放| 日本一不卡视频| 欧美体内she精高潮| 日本亚洲电影天堂| 欧美一级黄色片| 久久爱另类一区二区小说| 久久理论电影网| 国产东北露脸精品视频| 国产三级一区二区| 色噜噜狠狠成人中文综合| 一区二区三区中文免费| 欧美午夜寂寞影院| 久久福利资源站| 久久婷婷国产综合国色天香| 国产69精品久久99不卡| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 91福利国产精品| 日韩精品乱码免费| 亚洲精品一区二区三区99| 丁香一区二区三区| 亚洲资源在线观看| 精品国产成人在线影院 | 成人av影视在线观看| 伊人婷婷欧美激情| 精品91自产拍在线观看一区| 99国产一区二区三精品乱码| 日韩不卡手机在线v区| 欧美激情资源网| 欧美久久久久久久久中文字幕| 国产一区二区三区黄视频| 亚洲精品国产精华液| 欧美电影精品一区二区| 91香蕉视频黄| 精品一区二区三区免费视频| 亚洲天堂成人网| 精品盗摄一区二区三区| 欧美在线看片a免费观看| 国产一区二区视频在线| 亚洲午夜激情av| 中文字幕欧美区| 日韩欧美精品在线视频| 色综合久久66| 国产成人鲁色资源国产91色综| 午夜视频在线观看一区二区| 国产精品私人影院| 日韩一区二区免费视频| 在线影视一区二区三区| 国产伦精一区二区三区| 日韩av中文字幕一区二区三区| 亚洲私人影院在线观看| 国产亚洲一区字幕| 欧美一级生活片| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 成人免费视频免费观看| 日本va欧美va精品发布| 一区二区三区精品视频| 日本一二三不卡| 精品国产青草久久久久福利| 欧美日韩国产综合一区二区| 91同城在线观看| 成人性生交大片免费看中文网站| 美腿丝袜一区二区三区| 日韩精品福利网| 五月婷婷色综合| 亚洲一区欧美一区| 一区二区三区欧美在线观看|