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培訓師快速成長TTT訓練營

【課程編號】:MKT043495

【課程名稱】:

培訓師快速成長TTT訓練營

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2026年05月09日 到 2026年05月10日1280元/人

2025年04月12日 到 2025年04月13日1280元/人

2024年04月27日 到 2024年04月28日1280元/人

【授課城市】:濟南

【課程說明】:如有需求,我們可以提供培訓師快速成長TTT訓練營相關內訓

【課程關鍵字】:濟南TTT培訓

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課程介紹

您想為企業進行知識管理、貢獻智慧,成為一名優秀的企業內部培訓師嗎?

您想成為一名傳承核心能力、受人尊敬、拿著高薪、時間自由的職業培訓師嗎?

只要您參加《培訓師快速成長TTT訓練營》實戰訓練課程,這一切就將成為現實。

本次TTT課程涵蓋了課程設計與開發和呈現技巧兩大部分。課程設計與開發教授學員進行知識管理,設計開發具有自己風格特色的專業原創課程,避免很多講師只會表達沒有原創的尷尬;呈現技巧教授學員核心能力傳承的課堂呈現技巧,任何一門好的課程都離不開使得課程精彩紛呈的呈現技巧。

講原創課,讓自己的課堂更精彩!

只要您來,保證學會,快速增值。

課程對象

企業培訓師、人力資源工作者、各級管理者、核心骨干以及想成為一名講師的專業人士

課程目標

?學習課程設計與開發的步驟

?掌握課程設計與開發的工具方法論

?通過練習開發一門屬于自己的原創課程

?了解成人學習的基本理論

?掌握教學方法設計

?掌握課堂呈現技巧

課程大綱

第一天 上午9:00-12:00

破冰活動

一、培訓師職業素養

☆討論:您認為培訓師應該具備哪些素質特征

1、培訓師角色認知

2、培訓師素質要求

3、優秀培訓師的特征

4、培訓師的價值定位

5、培訓師的職業發展

二、課程設計與開發理論

1、課程設計與開發的作用

2、課程設計與開發的原則

3、課程設計與開發的ADDIE模型

4、課程開發常用工具

5、課程設計與開發步驟

6、課程設計與開發成果清單

三、課程設計與開發實戰練習

1、整體課程設計

?課程名稱設計

☆實戰練習:自選課題進行課程名稱設計練習

?課程目標設計

☆實戰練習:根據自選課題設計課程目標

?課程內容設計

?課程導入設計

?課程收尾設計

?課程評價設計

第一天 下午14:00-17:00

2、課程內容設計與開發

?三級課程大綱設計與開發

☆案例學習:某課程三級課程大綱

☆實戰練習:根據自選課題設計課程三級大綱

?PPT講義設計與開發

?PPT課件常見問題

?PPT的作用與要求

?PPT講義設計步驟

?PPT講義設計的KISS原則

☆模版工具:PPT模版和圖形圖片工具示例

☆實戰練習:根據自選課題設計PPT課件

?教學案例/教學活動/ 視聽材料的開發

☆案例學習:某企業案例開發、視頻剪輯、游戲活動設計

☆實戰練習:教學視頻剪輯

?測評工具設計與開發

?測試題的設計與開發

☆案例:某企業內部課程測試題及標準答案

?效果評估工具的設計與開發

☆案例:某企業內訓課程評估表

第一天 晚上18:30-21:30

實戰練習:課程設計與開發(包括大綱、PPT課件和案例活動等)

學員進行課程開發訓練,老師現場個性化輔導

拷貝課程大綱模板、PPT模板和圖形圖片庫等工具資料

第二天 上午9:00-12:00

四、成人學習理論

☆討論:成人學習特點

1、成人學習特點

2、成人學習的不利因素

3、成人高效學習原理

五、培訓教學方法

1、左右腦理論

☆游戲活動:測試你的靈活性

2、激發學習者的VHF法

3、常用教學方法

?講授法

?案例分析

?小組討論

?角色扮演

?沙盤教學法

?頭腦風暴

?實戰練習

?多媒體

?游戲活動

?教練技術

六、呈現技巧

1、演講

?演講程序

?控制緊張情緒

?客服怯場的五大技巧

?語言表達

?語音

?語調

?語氣

?語速

?肢體語言

?表情

?目光

?姿勢

?手勢

?步伐

2、提問

?提問的作用

?提問的方式

?兩種典型問題

?回答問題

?學員回答處理

3、聆聽

4、反饋

5、引導

6、現場點評

第二天 下午14:00-17:00

☆視頻教學:瀟灑走上臺

7、試講

?試講流程

?試講評估

☆案例工具:試講評分表

?課程認證

☆實戰練習:課程試講與點評練習

每組選1-2名學員上臺試講,老師點評

課程總結,布置作業。

結業典禮

馬老師

十八年企業人力資源管理專業理論研究和實踐工作經驗;尤其對人力資源專業應用技術和員工管理有深入地研究;在人力資源領域有深厚的理論功底和豐富的實戰經驗,擅長薪酬與績效管理,專注于企業組織設計、人力資源管理咨詢與培訓服務。曾主持近八十余家企業的薪酬與績效管理體系設計、任職資格體系設計等人力資源咨詢項目和培訓輔導,并協助企業取得了很好的績效提升效果。9年培訓經驗,累計培訓課時超過6300小時,學員人數達7.3萬余人次。

培訓服務過的部分客戶:

通信行業:佛山南海訊聯、華為技術有限公司

航空航天:西安航天四院、上海航天八院

汽車行業:吉利集團、一汽大眾

材料科技行業: 西部超導、超晶科技

白酒行業:西鳳酒、永富酒業、泰山生力源

建筑建材:中國建材集團、西興水泥

電影行業:奧斯卡影院、和平影院

醫療醫院:湖北宏源藥業、北京永正制藥、華瀚生物制藥

教育培訓行業:北京匯眾教育集團、新星教育、思索咨詢、唯真教育、智德教育

服裝行業:鄭州領秀服飾

生物科技:北京五洲東方科技發展有限公司

能源行業:北京華聯電力工程監理公司、中儀電力、東風自動化

網絡游戲:百游匯通網絡技術有限公司、搜狐暢游

鋼鐵行業:山東藍天板業有限公司、泰豐新材料科技、黃石同大薄板

家用電器:萬家樂燃氣、美的集團、超威集團

房地產行業:東龍置業集團、宏偉集團、廣西賓陽城建有限公司、永達地產、浩博集團

物業管理:許繼物業、錦園物業、萬科物業

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