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銷售經(jīng)理、銷售主管巔峰訓練營

【課程編號】:MKT052903

【課程名稱】:

銷售經(jīng)理、銷售主管巔峰訓練營

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:銷售經(jīng)理培訓

【時間安排】:2026年08月20日 到 2026年08月21日4580元/人

2025年10月30日 到 2025年10月31日4580元/人

2025年07月31日 到 2025年08月01日4580元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供銷售經(jīng)理、銷售主管巔峰訓練營相關內訓

【其它城市安排】:廣州 深圳

【課程關鍵字】:上海銷售經(jīng)理培訓

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培訓對象:

銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等銷售團隊管理者

課程收益:

掌握銷售團隊管理的系統(tǒng)方法

學習銷售團隊士氣提升的有效策略

掌握怎樣讓銷售人員激情工作的技巧

了解如何有效的給銷售隊伍設計并分解銷售目標

清晰銷售人員的需求定制化的設計激勵方案

打造團隊銷售文化,有效提升銷售團隊執(zhí)行力

掌握對銷售隊伍進行系統(tǒng)培訓的方法

課程大綱:

第一章:銷售管理者的角色定位

1.分享:“兵王”轉換成銷售領導者的角色轉換之心態(tài)轉換

2.銷售管理者管什么――管人理事

3.銷售管理者的八大職責

4.案例研討:這樣的干部如何管?

5.銷售主管角色轉換

6.銷售管理5要素

第二章:銷售人員的招聘與甄選

1. 選人比用人更重要

不同產(chǎn)品銷售,要選用不同類型的人

2. 到哪里去找合適的人?

3. 面試銷售人員要注意的問題

4. 試用時如何觀察是否合適?

5.為什么優(yōu)秀銷售人員要走?

6. 如何留住優(yōu)秀銷售人員?

1)水滴石穿的原理

2)“豬堅強”的生命哲學

3)剩者為王

第三章:銷售團隊的輔導與教練

建立互助與檢查機制

言傳身教--示范為主

協(xié)同拜訪--實地觀察

共同分享——復制成功

1、協(xié)同作業(yè)來觀察銷售行為

2、一對一的輔導下屬技巧

3、銷售團隊中銷售人員問題處理研討與演練

第四章:銷售團隊管理的溝通技巧

1)溝通本質:曉之以理動之以情

2)《鬼谷子》縱橫捭闔揣摩術

3)高品質溝通的原則與策略

4)不同性格人員的溝通策略

5)運用的贊美與批評的藝術

6)團隊溝通六大障礙及改善

第五章:建立銷售管理機制

1、思考: 銷售管理,管什么?

2、監(jiān)控制度是用來管人的還是用來嚇人的?

3、銷售流程管理的典型三大問題

4、銷售制度監(jiān)控要點

5、銷售流程有效控制和管理

第六章:銷售團隊的強心針---激勵技巧

一、“中國式激勵”更適合千萬中國營銷人

1、需求是激勵的源泉!

2、今天的銷售人員究竟需要什么?

3、如何活用有效的方法來激勵銷售人員?

4、團隊凝聚力與歸屬感建設

5、如何引發(fā)動機與調動情緒

6、營企業(yè)銷售人員激勵的十大誤區(qū)

二、銷售人員激勵的不同應用:

1、80后、90后銷售人員的激勵策略

2、不同類型的銷售人員激勵方法

3、如何使用標桿來激勵全體銷售人員工作干勁?

1)抓典型,樹標桿

(1)從第一名身上總結成功經(jīng)驗

(2)悄悄幫助“第二名”獲得成功

(3)倡導新冠軍的成功特質

(4)提出“向先進學習的口號”

2)冠軍再造

(1)如何復制第二名

(2)創(chuàng)造更多的可能性

(3)各階段的戰(zhàn)斗口號

(4)一片“森林”誕生

3)個體價值

(1)要“花園”還是要“森林”

(2)控制還是引導

4、設置合理的業(yè)績指標將“羊”激勵成“狼”

1)工作目標的“上傳下達”

2)生活目標的“軟硬兼施”

3)種植目標信念

(1)為精彩而戰(zhàn)斗不息

(2)轟轟烈烈的誓師大會

目標誓師大會

獎勵+激勵+目標確定+宣誓

5、銷售目標的過程管控

“慈不帶兵”——處理不達標銷售人員的方法與藝術

三、企業(yè)文化的有效激勵

1、團隊精神再造

亮劍精神: 狹路相逢勇者勝!

天道、自然法則:物競天擇,優(yōu)勝劣汰,適者生存

2、人 道

1)唯有奮斗,才能成功

2)思維模式x熱情x方法=成功

3、狼 道

1)絕對自信,勇者無敵

2)鎖定目標,持之以恒

3)搶做老大,勇于競爭

4、“狼戰(zhàn)隊”精神建設

狼戰(zhàn)隊的精神:咬定目標、使命必達!

狼戰(zhàn)隊宣言

一個對手——相互鞭策的對手

1、“雙子塔 ”效應

2)體育比賽給我們的啟示

3)“大比武,大練兵”的管理日常化

2、量級管理

3、挑戰(zhàn)榮辱心

1)讓“虛榮心”鮮活起來

2)該死的業(yè)績排名

3)可怕的數(shù)字游戲

4、“AB”PK(成功需要對手-良性競爭機制)

第七章:業(yè)績才是硬道理

討論: 銷售隊伍規(guī)模大,業(yè)績就高嗎?

如何做到有計劃推動銷售人員績效管理解決“放羊”問題?

一、如何幫助下屬制定銷售計劃?

1、沒有活動量就沒有業(yè)績

2、很多銷售人員自我約束差,怎么辦?

3、如何知道銷售人員出門后是否按計劃執(zhí)行?

二、堅決推動銷售計劃與目標任務達成:

1、幫助銷售人員制定目標的七個步驟及注意要點

2、如何制定合理銷售目標與落實年度/季度/月度計劃?

3、銷售人員對公司定多少任務目標都無所謂,三招達到“一劍封喉”!

三、牢牢抓好銷售人員績效活動管理的“3+6模式”:

1、三張表:《月銷售計劃表》+《周分析表》+《日活動表》

2、為什么有不少銷售管理者用不好這三張表?原因在何在?

3、不同階段企業(yè),不同市場狀況,不可千篇一律

第八章:銷售團隊領導力與執(zhí)行力打造

一、什么是領導和領導力?

1、樹立領導權威:因為服所以從

2、定位決定地位、境界決定世界

3、卓越領導力的五項修煉

4、《孫子兵法》與領導力修煉

5、人應有顆責任心——家人卦

6、幫助下屬實現(xiàn)夢想——同人卦

7、將有五危:管理者的五個陷阱

二、高效營銷團隊執(zhí)行力打造

為什么不能有100%完成任務的“李云龍式”執(zhí)行力?

一、落實檢查提升個人執(zhí)行力。

1、造成銷售人員執(zhí)行力不高的原因?

2、提升銷售人員執(zhí)行力的六項措施?

3、“縱橫執(zhí)行力系統(tǒng)”是提升銷售人員持續(xù)執(zhí)行力的保證。

二、打造團隊提升組織執(zhí)行力

1、銷售團隊成長的三個階段

2、打造團隊執(zhí)行力的六項條件

三、形成瘋狂“銷售文化”是超級執(zhí)行力的核動力。

1、瘋狂“銷售文化”的理解

2、建立瘋狂“銷售文化”的五步驟

3、高效能執(zhí)行六步曲

理解上級意圖、制定執(zhí)行計劃、付諸實際行動、

校正執(zhí)行偏差、確保執(zhí)行成果、完善執(zhí)行體系。

司老師

主要背景:

TTT培訓師訓練導師;

PTT高級培訓師資格認證;

企業(yè)人才梯隊建設咨詢師;

上百家企業(yè)內訓師打造顧問;

會銷招商系統(tǒng)課程培訓講師;

演講口才與溝通技巧實戰(zhàn)導師;

團隊綜合管理與訓練實戰(zhàn)專家;

《銷售特種兵巔峰打造》創(chuàng)始人;

《銷售團隊激活六個一》創(chuàng)始人;

職業(yè)履歷:

現(xiàn)任上海環(huán)宇珠寶公司 董事長;

曾任香港中原集團上海公司高級培訓總監(jiān)(華東區(qū)銷售總監(jiān));

九年一線銷售及管理崗位實戰(zhàn)磨煉,具有豐富的銷售技巧與管理經(jīng)驗!

八年職業(yè)培訓師授課錘煉,深刻掌握培訓師從初級到高級的完美蛻變!

2011年職業(yè)培訓師至今:培訓企業(yè)1000多家,學員上萬名,滿意度90%以上!

授課風格:

深入淺出、幽默風趣、見解獨到,富有激情;

善于運用多種培訓方法,快速調動學員的參與性和積極性;

豐富的實務經(jīng)驗與操作手法,使學員能即學即用,被譽為“具有震撼力和實效性的培訓講師”!

課程特色:

實戰(zhàn)化:以實操真實案例為演練藍本,確保課程實戰(zhàn)落地。

多元化:采用:理論講解+小組討論+互動游戲+案例分析+實戰(zhàn)模擬+視頻教學。

模塊化:模塊化的設計,確保課程的嚴謹性、結構性與邏輯性。。

進階化:階段性的課程安排,使學員循序漸進,快速轉化學習效果。

工具化:配有實戰(zhàn)工具與方法,真正做到有“法”可依,有“具”可用。

擅長課程:

TTT系列課程:

《TTT培訓師培訓(初)——授課技巧與呈現(xiàn)》《TTT培訓師培訓(中)——課程設計與制作》《TTT培訓師培訓(高)——課程開發(fā)與設計》《魅力演說-TTT演講與口才訓練》《崗位經(jīng)驗萃取與微課開發(fā)技巧》

營銷系列課程:

《銷售特種兵巔峰打造》《大客戶銷售天龍八部》《銷售人員心態(tài)激勵》《銷售溝通與談判技巧》《狼性銷售技能提升訓練》《銷售團隊激活六個一》《引爆核能量-銷講演說密碼》

綜合管理系列課程:

《360°管理溝通藝術》《部署培育、授權和領導》《高效時間管理》《教練型領導力》《夸部門管理溝通藝術》《目標管理與計劃執(zhí)行》《時間管理與工作效能提升》《團隊執(zhí)行兵法》《新生代員工管理與素養(yǎng)提升》《中基層層干部管理技能提升》

部分客戶:

正泰電氣、華建集團、方太集團、紅星美凱龍、西班牙XPT集團、上海隆豐汽車部件、昆山振宏電子機械、浙江德意廚具、江蘇法爾勝光通、上海其祥電腦系統(tǒng)工程、上海水晶石數(shù)字技術、蘇州戴樂克工業(yè)鎖具、上海高信化玻、傳發(fā)模特衣架、上海飄蕾女裝、美資嘉吉飼料、上海保祿集團、上海麥迪睿醫(yī)療、上海和和熱熔膠、中譽汽車、杉杉投資、上海馬克華菲、江蘇蘇美達、嘉迪安醫(yī)療器械、上海蘭生、威廉金屬材料、寧波蝸牛鍛造、九州陽光傳媒、惠州和誠信息技術、聯(lián)邦家私、南海堅美鋁型材廠、威特電梯部件、上海勿忘我貿(mào)易、杭州原華貿(mào)易、連云港杜鐘氨綸、上海皇冠包裝、信益陶瓷、泰豐箱包、德華集團、寧波宜科科技、國營海安機械總廠、 寶鋼集團、南京儀機、上海公元建材、永發(fā)集團、中凱集團、凱泉集團、蘇寧電器、上海萬象汽車、上海友邦電氣、上海尊貴電器、大唐電信等等。

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