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NLP情緒與壓力管理工作坊

【課程編號】:NX00426

【課程名稱】:

NLP情緒與壓力管理工作坊

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:NLP培訓,情緒管理培訓,壓力管理培訓

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適應情景

進入21世紀,信息充斥著社會的每個角落,加上金融危機,使得本來競爭激烈的企業在成長的路上更加艱難。與此同時,對生活在其中的人們提出更高的要求以面對生存的競爭,快節奏的工作效率使得形形色色的壓力直逼人們脆弱的心理防線。在內外環境急遽變化的今天,管理者的心理壓力不但對自己的健康產生巨大傷害,使得高血壓,冠心病等高發,對個人家庭的穩定性帶來很大的沖擊,而且還給企業帶來了工作績效降低、成本增加等無形損失。

課程特色
  • 采取小團體授課,保證你的需求得到最大照顧。
  • 課程以幫助學員提升問題解決的能力、加強人生力量為第一目標。
  • 課程以互動溝通和技巧傳授為主,學員需主動參與大量的練習活動。
  • 課程注重中國人文特性和現今社會的迫切需要,以實用、適合、貼切為主。
  • 課程結合目前最先進的NLP理念,所授技巧均可應用于解決日常問題并快速有效。
  • 課程提供詳細完備的訓練講義,方便學員課后復習和自己操作。
  • 課程終身提供網絡咨詢、個案跟蹤、持續指導。
學習收獲
  • 通過學習,拿回自己情緒的主動權,不再受制于外在的環境,保持內心強大的力量。
  • 在精神方面,明白自已對這個世界能夠做到的影響,掌握如何與身邊的人、事、物更能配合互動。
  • 在心態方面,使學習者內心充滿自信和平靜,與其它人相處得更好,認識自已擁有的巨大能力,同時更能給別人空間。
  • 在行為層面,更懂得選擇該做的事去做,做的過程中擁有更多樂趣和效果,更能帶引自已達到成功快樂人生的目標。
課程對象

企業負責人、董事長、總經理、高層管理人員 幾乎所有人都可以學。尤其適用于:企業負責人、職業經理人、市場營銷人員、行政人事工作者、公關人員、培訓工作者、教練、教育工作者、心理咨詢師、為人父母者、人文研究者等等。

課程大綱

第一部分:情緒與壓力狀態的分析

  • 情緒與壓力的狀態評估

第二部分:正確理解情緒

2.1什么是情緒?

2.2情緒是如何產生的?

2.3情緒與大腦

2.4情緒與文化

2.5情緒與性別

2.6情緒的種類

2.7對情緒的錯誤認識

2.8為什么要管理情緒?

第三部分:正確理解壓力

3.1什么是壓力?

3.2壓力的來源

3.3壓力對人生的作用

3.4壓力評估

3.5如何應對壓力

第四部分:改變信念系統(BVR)-------情緒自主

  • 情緒處理方法剖析
  • EQ需要4種能力
  • 破框法
  • 換框法
  • EQ型處理他人情緒

第五部分:自我管理情緒壓力的方法(預防&管理)

5.1鐘擺效應原理

5.2與潛意識溝通法

5.3逐步抽離法

5.4藏鉆石法

5.5一分為二法

5.6減壓法

5.7五步脫困法

5.8改變經驗元素

第六部分:負面情緒的正面價值與意義

  • 憤怒的正面價值
  • 痛苦的正面價值
  • 恐懼的正面價值
  • 失望的正面價值
  • 緊張/焦慮的正面價值
  • 內疚/遺憾的正面價值
  • 嫉妒的正面價值

第七部分:深層次的情緒來源——“家庭排列”

  • 案例示范
  • 處理問題的關鍵——“生命之火”
張老師

素質重塑創始人、接受過國際教練聯合會(ICF)認證的訓練,獲得專業教練資格,接受過NLP國際專業及格執行師的培訓,泰山管理學院特聘教練,山西培訓聯盟高級教練,貴州威鵬專業教練、聚成專業教練(南京、蘭州)、河北未來文化公司首席導師、河南夢工廠安陽分公司教練、鄭州泰杰斯拓展訓練特聘教練。數年來,從政府到國企、私營到民營、有豐富的職業歷練;他親身實踐NLP教練技術,主張“財上平如水,人中直似衡”的信念,把“激情、承諾、負責任、欣賞、付出、信任、共贏、感召、可能性”作為自己的行動指南,形成前瞻、系統、實用、情景、實效的價值主張與獨特的教練風格。著有《素質重塑》、《NLP水性行銷》《NLP心靈重塑》《明星的鞭子》四本書。

核心課程:企業教練技術(三階)、教練技術團訓(2-3天)管理者角色轉變(3天)、NLP水性行銷教練(2天)、NLP高效溝通(2天)、NLP情緒管理(2天)、感召營銷(1天)、親子素質教練(2天)

服務過部分公司:中國移動、中國聯通、蒙牛乳業、中國網通、貴州鳳岡煙草專賣局、濟南奧索集團、河南襄縣城人民醫院、中國太平洋人壽保險股份有限公司、新華人壽保險、太原中心醫院集團、AC尼爾森市場研究公司、智海集團、固意特環保裝飾有限公司、普眾堂生物科技有限責任公司、華欣康生物科技有限公司、中科院、斯得雅服飾等

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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