企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
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人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課
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評鑒發(fā)展中心與測評在招聘中的應(yīng)用
【課程編號】：MKT016603
評鑒發(fā)展中心與測評在招聘中的應(yīng)用
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年12月20日 到 2024年12月20日3250元/人
2024年01月05日 到 2024年01月05日3250元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供評鑒發(fā)展中心與測評在招聘中的應(yīng)用相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海招聘管理培訓(xùn)
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培訓(xùn)受眾:
人力資源從業(yè)人員、公司中、高級管理層
課程收益:
Ø 如何建立有效的“評鑒-發(fā)展”
Ø 幫助企業(yè)在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)，獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
國家認(rèn)證證書、Manpower培訓(xùn)證書
課程大綱:
第一章 行為模擬
1.互動(dòng)類模擬
2.書面作業(yè)類模擬
第二章 各類測評工具效度體驗(yàn)
1.問卷法—自填問卷
2.問卷法—360問卷
3.測驗(yàn)法—情境判斷
4.訪談法—結(jié)構(gòu)化訪談
5.行為模擬
第三章 現(xiàn)代評鑒-發(fā)展中心的工具組合
第四章 現(xiàn)代評鑒-發(fā)展中心的模擬內(nèi)容
第五章 評鑒-發(fā)展中心基礎(chǔ)知識
1．評鑒發(fā)展中心的特征
2．評鑒發(fā)展中心的國際標(biāo)準(zhǔn)
信度和效度
3．評鑒發(fā)展中心FACTS
4．評鑒-發(fā)展中心的應(yīng)用
第六章 測評指標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)力大五
第七章 評鑒-發(fā)展中心基本技能
1.行為觀察和記錄
2.BARS
3.如何做好角色扮演
4.評鑒-發(fā)展中心報(bào)告
第八章 評鑒-發(fā)展中心的設(shè)計(jì)
1.評鑒-發(fā)展continuum
2.評鑒發(fā)展中心材料清單
3.評鑒-發(fā)展中心的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
4.對效度的威脅及對策
5.測評師素質(zhì)
孫老師
•現(xiàn)任GraduACE 貴仕（香港）中國區(qū)首席代表、資深測評師
•曾在上海人才有限公司擔(dān)任主測評師
專長領(lǐng)域：
人力資源測評：工作能力測驗(yàn)的設(shè)計(jì)、評鑒中心技術(shù)（包括評鑒中心效度研究、情境
模擬設(shè)計(jì)、評鑒中心標(biāo)準(zhǔn)化）
測評技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用：人才招聘與選拔、企業(yè)招聘流程設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯
設(shè)計(jì)與咨詢
心理類型分析： 個(gè)性研究、團(tuán)隊(duì)匹配、心理輔導(dǎo)
常年接受孫老師培訓(xùn)的企業(yè)有：
中國電信 中國銀行 普華永道（PWC）
德勤華永（Deloitte） 萬科集團(tuán) 聯(lián)合汽車電子
西門子移動(dòng)通信 巴斯夫聚氨酯（BASF） 寶鋼國際
明基電通 安利中國 天津移動(dòng)
神威藥業(yè) 通用磨坊中國