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從基層到主管--新角色把控技巧

【課程編號】:MKT018512

【課程名稱】:

從基層到主管--新角色把控技巧

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)

【時間安排】:2026年06月26日 到 2026年06月27日3600元/人

2025年06月06日 到 2025年06月07日3600元/人

2024年06月14日 到 2024年06月15日3600元/人

【授課城市】:杭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供從基層到主管--新角色把控技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:杭州角色轉(zhuǎn)換培訓(xùn)

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適用對象:

基層主管、儲備干部

課程收益

工作轉(zhuǎn)型后的角色定位

掌握有效溝通的技巧,順利完成對上、對下和平行的溝通任務(wù)

認(rèn)識對班組成員的激勵工作的重要性,掌握有效的激勵方法

課程大綱

一、工作轉(zhuǎn)型后的角色定位

1.技術(shù)骨干與管理者的特質(zhì)區(qū)別

2.案例研討:《新任經(jīng)理李凡的煩惱》

3.管理者的責(zé)任和價值

4.管理者的成熟心態(tài)開放研討

想要解決問題,但是卻面對太多的不可控因素,我能怎么辦?

想要解決問題,但是牽連問題過多,積重難返,我該怎么辦?

上級政策錯誤,執(zhí)行不下去或者會造成重大損失,我應(yīng)怎么辦?

5.視頻案例:曾可達(dá)與蔣經(jīng)國的電話

6.管理者管理能力提升的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

二、溝通協(xié)調(diào)技巧強(qiáng)化訓(xùn)練

1.案例研討:工作任務(wù)布置案例——是領(lǐng)導(dǎo)沒說清楚,還是下屬沒聽明白?

2.溝通的三個層面(信息、觀點、情感)

案例研討:不符合規(guī)范的單據(jù)

視頻案例:李云龍和趙剛的初次見面

3.三種典型心態(tài)(父母心/成人/兒童)的特點及適用范圍

4.如何迅速終止人際沖突?——A心態(tài)的調(diào)整

視頻案例:《青瓷》中張仲平的贊美為何有效果?

視頻案例:《亮劍》中趙剛?cè)绾卧诙虝r間完成教育說服工作的?

案例研討:一次晨會中發(fā)生的沖突

案例研討:一家IT公司的奇怪規(guī)則

5.表達(dá)的五個關(guān)鍵

案例研討:任務(wù)真是把人累死了!

6.傾聽的五個層次

視頻案例賞析:《暗算》中錢之江體諒?fù)瘏⒅\

7.傾聽的技巧

案例研討:如何表達(dá)同理心

小練習(xí):看圖讀情

小測驗:看看自己的情緒識別能力

8.學(xué)會解讀溝通中的肢體語言和類語言

9.學(xué)會解讀溝通中對方的情緒

10.向下溝通情景案例集:

如何執(zhí)行不受歡迎的政策?

如何突破政策執(zhí)行障礙?

如何面對下屬打小報告?

如何面對固執(zhí)己見的下屬?

如何對付難纏的“刺頭”?

11.向上溝通情景案例集:

如何面對上司越級指揮?

如何獲得上司的支持?

如何給上司提建議案?

如何面對與上司的意見沖突?

12.平行溝通情景案例集:

如何主動跨部門協(xié)商,建立更有效協(xié)作模式?

如何使對方部門改正錯誤并研擬防范之道?

如何處理部門之間的踢皮球現(xiàn)象?

如何協(xié)調(diào)部門間看法上的沖突?

三、激勵和輔導(dǎo)技巧強(qiáng)化訓(xùn)練

1.管理者激勵工作難點和解決思路

案例研討:一份關(guān)于員工滿意度的研究報告

案例研討:什么時候激勵比較有效?

視頻案例:面對困境的曹操

2.用“正面心態(tài)”引導(dǎo)下屬——換框法的運用

3.自我激勵體修煉的“天龍八部”

4.與下屬形成良性的互動——感應(yīng)四律

5.面對下屬的五種“不安”

視頻案例:史今罵醒許三多

案例研討:贊美的迷思

6.表揚和批評的要點

視頻案例:面對下屬發(fā)牢騷

7.負(fù)面情緒和正面情緒的傳遞方向

案例研討:如何處理犯錯的下屬?

8.輔導(dǎo)下屬工作五步法

江老師

12年企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗

浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共管理碩士

杭州時代光華合作講師

地心引力講師工作室合作講師

中國電信集團(tuán)級特聘講師

浙江電信培訓(xùn)中心簽約講師

安徽郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽約講師

授課風(fēng)格

秉持“知行合一”培訓(xùn)理念,專注于企業(yè)中基層,務(wù)實而不空談;

課程設(shè)計思路嚴(yán)謹(jǐn),課程演繹說理透徹;

風(fēng)趣幽默、生動易懂,善于運用故事、情景演練、研討等方法增強(qiáng)培訓(xùn)效果;

培訓(xùn)授課取材于實際的工作,啟發(fā)學(xué)員運用于實際工作。

授課經(jīng)驗

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