99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

員工培訓公開課

員工培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工培訓公開課

企業人才梯隊建設——菁英人才管理實務

【課程編號】:MKT025402

【課程名稱】:

企業人才梯隊建設——菁英人才管理實務

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2025年06月20日 到 2025年06月21日3800元/人

2024年07月05日 到 2024年07月06日3800元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供企業人才梯隊建設——菁英人才管理實務相關內訓

【課程關鍵字】:深圳人才梯隊建設培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景:

菁英人才管理(Talent Management) 是策略性人力資源管理 (Strategic Human Resource Management) 的重要議題。就策略面而言,由于菁英人才本身就具備資源稀有及價值獨特之特性,因此企業本身與所處產業競爭對手相較時,就必須針對菁英人才做有效的掌握與管理,以獲取差異化之競爭利基。就實務面而言,菁英人才的管理牽涉到組織人才策略的擬定、制度之建立與流程的設計三項主要相互聯系的活動。本課程以實務操作為主,借鑒國內外最佳典范,提供企業取得高效的實踐。

課程對象:

總經理等企業高層、HR總監 、HR經理、人資經理、部門管理者;

課程大綱:

第一天

(一)企業經營戰略與菁英人才管理

1.企業發展戰略必須有人才戰略

2.企業競爭優勢就是人才優勢

3.企業永續經營要靠菁英人才管理

4.人力資源管理不等于菁英人才管理

案例:某企業人才管理的戰略思維

練習:企業人才管理的優勢與待解決問題

(二)企業菁英人才管理戰略

1.組織外獵取或內部培養

2.建立企業人才評價指標體系

3.接班人計劃與職業發展整合

4.企業人才知識管理

5.建立人才儲備庫

案例:某企業中層管理人才管理戰略

練習:企業目前可運用的菁英人才管理戰略

第二天

(三)菁英人才管理戰略執行

1.建立儲備人才標準(管理者勝任力模型的建立)

2.如何辨識人才(運用工具進行測評)

3.進行人才發展培訓(找出能力落差)

4.激勵留才制度(晉升留才與薪酬規劃)

案例:某企業的勝任力模型建立戰略

練習:企業人才管理職能

(四)菁英人才儲備實操作業

1.提名、確定候選人

2.對儲備人才進行評估

3.制定培育養成方案

4.短期學習體驗

5.配給專業教練

6.評估進展設立新任務

7.人才檔案管理

案例:某企業人才儲備制度

練習:企業未來三年的人才儲備計劃

(五)問題與討論

周老師

現 任:

臺灣行政院陸委會張老師(“張老師”為臺灣對于輔導專家的特定稱呼)

北大、復旦、上海交通、南京大學 客座教授

中華人力資源協會 副秘書長

新世紀教育訓練發展協會 理 事

中華知識管理協會 理 事

學 歷: 臺北科技大學 EMBA

國立政治大學 法律學系本科

經 歷: 臺灣中華人力資源協會 兩岸交流委員會 主任委員

普華永道企業管理顧問有限公司 人力資源顧問

普華永道會計師事務所 人力資源部經理

聯強國際 征信處副理, 人力資源部經理

統一企業 法務專員

講 授: 管理雜志[全國企管講師500名](自1992年起連續列榜)

『人力資源勞務管理師認證班』

經濟部中小企業處『勞動六法研習班』

臺北縣、市勞工局

中小企業專業經理人協會

中國生產力中心

臺灣人力資源管理協會

勞資關系協進會

中國大陸北京、上海各培訓機構

公開課演講:

首屆EAP大會、首屆企業管理論壇、首屆勞動法規與員工關系論壇、首屆中國KPI論壇、競越人力資源大會、51JOB中外人力資源大會、21世紀企業培訓與發展高層研討會暨知名培訓機構展示等展會、現代企業主管MBA精華修煉之公開課、有關人力資源管理演講。

輔導經驗:

臺灣行政院勞工委員會【勞資合作】、【新勞資倫理】服務計劃輔導計劃專家

經濟部中小企業處【勞務管理】、【創業管理】輔導專家…

資 格:

臺灣行政院勞工委員會私立就業服務機構專業人員

第一屆經濟部中小企業處經營輔導專家認證

工業類經營輔導專家

商業類經營輔導專家

《非人力資源經理的人力資源管理》的創始人

著 作:

《非人力資源經理的人力資源管理》光盤及同名書、《派外人員管理手冊》、《西進大陸不冒險》上下冊、《子公司人資培植管理—實戰法則》、《人力資源法律時代來臨》、《勞動法令基準法解釋匯編》(臺灣)、《清潔服務業勞務管理Q&A手冊》、《旅行業勞務管理Q&A手冊》(經濟部中小企業處發行)、《證券商業因應勞動基準法研究報告》、《信用合作社因應手冊》、《廣告業員工手冊專業研究報告》, 文章散見[管理雜志]、[勞資關系]、[培訓雜志]等.

講 題:

[國際人力資源管理]、[ 嚴峻環境下的人力資源危機管理]、[戰略性人力資源管理]、[企業人才梯隊建設] 、[如何推動戰略導向績效管理體系]、[基于企業戰略的年度培訓規劃和預算編制]、[基于目標管理的績效考核]、[非人力資源經理的人力資源管理]、[跨文化的溝通與管理]、[人力資源與勞動法令]、[勞資關系危機處理]、[企業勞務管理實務]、[人才甄選與面談]、[高效率人力資源管理運用]、[主管的角色與職責]、[網際網絡在HR上之運用]、[人力資源的控制與稽核] 、[MTP]等

培訓過的客戶(大陸部分):

華潤啤酒、福田雷沃重工、天喻信息、方正證券、中國移動、聯通、華為、武漢凱迪電力、中國物理研究院、三一重工、長沙華天大酒店、華北制藥、杭州五洋建設集團、重慶小天鵝集團、搜狐、北汽、武漢神龍汽車、泰爾茂醫療產品、萬華集團、美國輪船、平安保險(PAIC)、太平洋人壽、光大銀行、上海浦東發展銀行、深圳發展銀行、廈門國際銀行、富士康、明基電通、美的集團、豫園集團、揚子江藥業、達豐(上海)電腦、友訊電子設備(DLINK)、金碟軟件、馬士基(中國)、頂新國際集團、特力(香港)有限公司、柯達(中國)、索尼(香港)、海信集團、廣東生益、遠東網絡、英業達(上海)有限公司、杭州偉成印刷有限公司、國際紙業、和艦科技(蘇州)有限公司、武漢長飛光纖、小林日化…

我要報名

在線報名:企業人才梯隊建設——菁英人才管理實務(深圳)

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 岛国精品在线播放| 久久尤物电影视频在线观看| 日韩女优毛片在线| 精品美女一区二区| 亚洲免费观看在线视频| 激情久久五月天| 欧美亚洲综合久久| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 六月丁香综合在线视频| 欧美三区在线观看| 亚洲欧美精品午睡沙发| 国产精品69毛片高清亚洲| 日韩视频一区二区三区| 亚洲h在线观看| 日韩高清不卡一区二区| 欧日韩精品视频| 国产精品色哟哟| 国产精品自产自拍| 欧美主播一区二区三区| 国产精品麻豆99久久久久久| 性感美女极品91精品| 色老汉av一区二区三区| 亚洲欧美在线高清| 不卡视频一二三四| 国产精品久久久久久久久快鸭| 国产一区二区不卡| 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 成人app在线观看| 久久精品夜夜夜夜久久| 国产精品一区二区在线观看不卡| 欧美mv日韩mv国产网站app| 日本欧美肥老太交大片| 精品视频999| 丝袜美腿成人在线| 日韩一区二区三区在线观看| 亚洲午夜在线视频| 欧美偷拍一区二区| 天堂一区二区在线| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 首页国产欧美久久| 欧美成人一区二区| 国产福利一区在线观看| 国产精品三级视频| 色婷婷综合视频在线观看| 一区二区免费在线| 欧美日韩国产一区| 狠狠色丁香婷婷综合| 国产欧美精品国产国产专区| 成人高清视频免费观看| 亚洲激情欧美激情| 欧美一区二区免费| 久久精品国产精品亚洲综合| 亚洲国产高清在线| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 国产日韩欧美麻豆| 欧美性欧美巨大黑白大战| 久久精品国产99国产| 国产精品二三区| 欧美日韩dvd在线观看| 久久国产日韩欧美精品| 国产精品传媒视频| 欧美视频在线一区二区三区| 精品一区二区三区免费毛片爱| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 青青草视频一区| 国产精品传媒在线| 欧美一区二区视频观看视频| 成人精品在线视频观看| 奇米影视在线99精品| 国产精品成人一区二区艾草 | 国产一区二区电影| 一级特黄大欧美久久久| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 99久久综合色| 精品在线免费观看| 亚洲电影视频在线| 欧美一级久久久| 黄色精品一二区| 亚洲制服丝袜av| 国产人久久人人人人爽| 91福利在线看| 成人一区二区三区在线观看| 精品亚洲porn| 天天综合网 天天综合色| 中文字幕日韩一区二区| 久久久精品国产免大香伊| 99热99精品| 蜜臀av一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线| 国产精品久久久久精k8| 亚洲精品一线二线三线无人区| 欧美亚洲图片小说| 99国产精品99久久久久久| 国产一区二三区| 老司机精品视频线观看86| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 欧美成人乱码一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区不卡| 91片在线免费观看| 高清在线观看日韩| 国产成人h网站| 免费一区二区视频| 日韩高清电影一区| 天堂va蜜桃一区二区三区| 亚洲自拍偷拍网站| 亚洲一级不卡视频| 一区二区三区 在线观看视频| 亚洲欧美视频一区| 亚洲日本欧美天堂| 日韩美女久久久| 亚洲人精品午夜| 亚洲三级视频在线观看| 最新中文字幕一区二区三区 | 国产成人aaa| 蓝色福利精品导航| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 亚洲免费视频中文字幕| 伊人一区二区三区| 亚洲成人综合在线| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 免费人成在线不卡| 国产一区视频网站| 成人app网站| 欧美性色黄大片手机版| 欧美美女直播网站| 日韩午夜av电影| 久久一留热品黄| 国产精品免费av| 亚洲综合免费观看高清在线观看| 亚洲国产综合人成综合网站| 日本在线观看不卡视频| 激情综合亚洲精品| 精品一区二区三区免费观看 | 一区二区在线看| 日本欧美在线看| 国产一区二区0| 91色porny在线视频| 欧美日韩激情一区二区| 日韩你懂的在线观看| 国产色产综合产在线视频| 亚洲女同女同女同女同女同69| 亚洲国产精品精华液网站| 韩国中文字幕2020精品| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 欧美肥妇毛茸茸| 国产午夜精品久久久久久久| 亚洲国产精品黑人久久久| 国产精品视频第一区| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 国产在线精品国自产拍免费| 91猫先生在线| 久久先锋影音av| 亚洲激情自拍偷拍| 国模一区二区三区白浆| 色视频欧美一区二区三区| 日韩午夜激情av| 亚洲女同一区二区| 国产一区二区三区国产| 欧美色视频在线| 国产精品色婷婷久久58| 日韩在线卡一卡二| 国产九九视频一区二区三区| 日本精品一区二区三区高清 | 国产女人水真多18毛片18精品视频| 亚洲午夜久久久| 成人精品鲁一区一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 国产精品女主播av| 久久99精品网久久| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 亚洲综合自拍偷拍| 在线视频欧美区| 亚洲精品久久久蜜桃| 97成人超碰视| 亚洲精品水蜜桃| 色婷婷香蕉在线一区二区| 亚洲欧美区自拍先锋| 91日韩精品一区| 亚洲另类春色校园小说| 色综合咪咪久久| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 色综合色狠狠天天综合色| 亚洲激情自拍视频| 欧美三区在线视频| 日韩电影免费一区| 欧美一级久久久| 国产精品一区三区| 中文字幕久久午夜不卡| 99天天综合性| 亚洲一区在线播放| 欧美一区二区三区在线观看视频| 久久狠狠亚洲综合| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 丰满岳乱妇一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 国产精品美女久久久久久久久| 91在线视频网址| 午夜精品久久久久|