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前 言：

面對最基本的病假管理，很多HR不知所措；面對最普通的醫(yī)療期爭議，大批優(yōu)秀的企業(yè)吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因，往往比男職工處于特殊的地位。而企業(yè)在處理女職工勞動關系問題時，常常一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷，使企業(yè)常常陷于被動。

為了幫助企業(yè)更好的理解并運用相關法律法規(guī)，建立病假制度和病假工資體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理處于醫(yī)療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔的風險，本次沙龍將結合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業(yè)與職工的雙重利益。

課程要點：

第一單元、病假管理管理技巧及風險控制

1、病假工資法定標準

2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧

3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”

4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系

5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

6、醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理

7、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準

第二單元、工傷員工管理技巧及風險控制

1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序

2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇

3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;

4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;

5、工傷員工的勞動關系處理

6、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會保險的綜合運用

7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制

8、工傷處理程序及勞動爭議處理

第三單元、“三期”內女職工的待遇標準及相關問題

1、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等

2、如何處理“三期”內女職工的勞動合同

3、當女職工在三期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)該如何處理？

4、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？

5、企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？

6、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？

7、特殊期內女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答。

李老師

【師資介紹：李先生】

一、講師背景

◇國內領先的全面員工關系解決方案提供商高級合伙人；

◇研發(fā)咨詢中心總監(jiān)；

◇資深咨詢顧問；

◇國內實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。

二、講師經歷

發(fā)表員工關系專業(yè)文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。

三、服務客戶

曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數十家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢顧問和培訓服務。

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