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課程介紹

方案班5大特色

將股權(quán)激勵與企業(yè)發(fā)展完美結(jié)合的股權(quán)激勵專家。主講老師陳勇先生具有20年企業(yè)從業(yè)與咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾任400億市值、80家子公司的大型集團(tuán)公司高管，4步股權(quán)激勵提出者，實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵與企業(yè)發(fā)展匹配。

最專業(yè)的股權(quán)激勵方案設(shè)計工具套裝和方案測算。精心設(shè)計了股權(quán)激勵方案設(shè)計全套工具，多達(dá)26個工具，幫助企業(yè)快速掌握設(shè)計方法，從復(fù)雜的數(shù)據(jù)測算和文件撰寫中解脫出來，將精力更多放在思路上。

嚴(yán)格控制人數(shù)的小班制及專業(yè)咨詢顧問貼身輔導(dǎo)。每期嚴(yán)格控制現(xiàn)場參加企業(yè)數(shù)量，配以專業(yè)咨詢顧問作為小組輔導(dǎo)老師，保障每個企業(yè)均能設(shè)計出高質(zhì)量的初步方案。

別具特色的模擬路演環(huán)節(jié)提供個性化的企業(yè)診斷。精心準(zhǔn)備的模擬路演環(huán)節(jié)幫助企業(yè)全面思考業(yè)務(wù)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)與人員激勵的匹配性，使得股權(quán)激勵方案設(shè)計更加全面、系統(tǒng)。

從實(shí)際咨詢案例深度分享領(lǐng)悟股權(quán)激勵實(shí)操精要。現(xiàn)場深度分享由主講老師親自指導(dǎo)完成的股權(quán)激勵咨詢案例，從中深刻領(lǐng)悟股權(quán)激勵的關(guān)鍵點(diǎn)、具體操作方法及實(shí)施效果。

方案班收益

收益一：學(xué)知識。全面了解股權(quán)激勵相關(guān)的概念，在兩天內(nèi)由淺而深，結(jié)合豐富的案例，能夠深刻理解各知識要點(diǎn)。

收益二：理思路。掌握四步設(shè)計股權(quán)激勵的方法，總體思考本企業(yè)的實(shí)際情況，從業(yè)務(wù)發(fā)展和人員成長兩條主線梳理思路。

收益三：練工具。現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)際演練，掌握工具套裝中的設(shè)計工具的操作，并了解配套文本文件的結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容。

收益四：做方案。不以做方案為目的的學(xué)習(xí)都是無用功，只要在兩天內(nèi)認(rèn)真學(xué)習(xí)、思考，就能夠做出針對本企業(yè)的股權(quán)激勵初步方案

方案班議程

第一天上午

股權(quán)激勵知識點(diǎn)講解：

引入股權(quán)激勵

讓實(shí)股更可控

企業(yè)的發(fā)展伴隨著股權(quán)問題

轉(zhuǎn)型期企業(yè)注重“關(guān)系管理”

通過股權(quán)激勵建立企業(yè)與員工的新型關(guān)系

股權(quán)激勵的本質(zhì)：對員工未來收入的承諾

實(shí)股的四大權(quán)限與三大缺點(diǎn)

對實(shí)股進(jìn)行優(yōu)化：強(qiáng)激勵加上強(qiáng)約束

給實(shí)股加上四大約束的具體操作

下午

股權(quán)激勵知識點(diǎn)講解：

股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計

從實(shí)股到虛股

模擬路演：

2-3家企業(yè)現(xiàn)場展示本企業(yè)狀況，主講老師現(xiàn)場進(jìn)行點(diǎn)評

從創(chuàng)業(yè)到上市各階段總覽

引入外部投資方的好處與風(fēng)險

IPO中的股權(quán)稀釋考慮

虛擬股權(quán)：從分成到分紅

謙啟咨詢虛擬股權(quán)激勵的核心理念

如何科學(xué)動態(tài)分配股份額度和數(shù)量

如何合理把握股權(quán)分配相對數(shù)和絕對數(shù)

多種股權(quán)激勵方式的靈活應(yīng)用

第二天上午

股權(quán)激勵知識點(diǎn)講解：

股票也要上鎖

股權(quán)激勵方案設(shè)計講解：

四步設(shè)計股權(quán)激勵方法

四步設(shè)計股權(quán)激勵案例

期權(quán)的核心在于“未來選擇”

限制性股票的核心在于“兩頭設(shè)限”

期權(quán)與限制性股票的比較

新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵的注意事項(xiàng)

【激勵診斷】業(yè)務(wù)節(jié)奏、現(xiàn)金狀況、人員需求等

【激勵分配】激勵對象：選人群、選個人、選平臺；激勵力度：總量測算，個量測算；內(nèi)部股價：定價、出資、分配份額等

【激勵發(fā)放】激勵考核、發(fā)放、鎖定、兌現(xiàn)等

【激勵管理】退出機(jī)制、管理機(jī)構(gòu)、管理制度等

下午

股權(quán)激勵方案設(shè)計演練：

結(jié)合本企業(yè)設(shè)計方案

現(xiàn)場工具操作

股權(quán)激勵方案設(shè)計套裝（標(biāo)準(zhǔn)版）講解

學(xué)員根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場演練

通過現(xiàn)場交流、點(diǎn)評完善思路

贈送工具

向方案班學(xué)員贈送《股權(quán)激勵方案設(shè)計工具套裝（標(biāo)準(zhǔn)版）》，學(xué)員現(xiàn)場將在電腦上實(shí)際操作，在輔導(dǎo)老師指導(dǎo)下學(xué)會使用工具套裝。標(biāo)準(zhǔn)版工具套裝包括四個方面的工具：

1. 經(jīng)營管理

1.1《歷史業(yè)績統(tǒng)計表/圖》

1.2《業(yè)務(wù)問題分析表》

1.3《經(jīng)營數(shù)據(jù)預(yù)測表》

1.4《人員需求與預(yù)測表

2. 方案設(shè)計

2.1《核心人才篩選表》

2.2《總股本及估價測算表》

2.3《激勵對象評價表》

2.4《股權(quán)分配測算表》

2.5《股權(quán)激勵考核表》

2.6《經(jīng)營業(yè)績模擬表》

2.7《股權(quán)兌現(xiàn)測算表-業(yè)務(wù)人員》

2.8《股權(quán)兌現(xiàn)測算表-非業(yè)務(wù)人員》

2.9《股權(quán)激勵實(shí)施計劃》

3. 激勵管理

3.1《股權(quán)激勵管理辦法》

3.2《內(nèi)部股東會操作指引》

3.3《股權(quán)授予會操作指引》

3.4《股權(quán)激勵協(xié)議書》

3.5《內(nèi)部股權(quán)分配表》

3.6《股權(quán)激勵考核辦法》

3.7《內(nèi)部股權(quán)證書》

3.8《內(nèi)部股權(quán)兌現(xiàn)發(fā)放書》

4. 實(shí)股管理

4.1《實(shí)股管理辦法》

4.2《股權(quán)分配測算表》

4.3《實(shí)股授予協(xié)議》

4.4《公司章程（股權(quán)激勵定制版）》

4.5《實(shí)股風(fēng)險及規(guī)避資料匯編》

時間：

10月期 10.16-10.17

11月期 11.13-11.14

12月期 12.11-12.12

地點(diǎn)：上海

陳老師

中國YBC（青年創(chuàng)業(yè)國際計劃） 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

有20多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中有近10年戰(zhàn)略和人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任大型上市公司九州通醫(yī)藥集團(tuán)企管總裁，是打通咨詢與實(shí)踐的管理專家。曾為上藥集團(tuán)、雙林集團(tuán)、復(fù)星集團(tuán)、九州通醫(yī)藥集團(tuán)等近百家企業(yè)提供過咨詢服務(wù)，精通戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管控、股權(quán)激勵、人力資源等多個領(lǐng)域。

獨(dú)創(chuàng)的“3層次目標(biāo)管理”、“股權(quán)激勵4步法”以企業(yè)上市成長為主線，實(shí)現(xiàn)企業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)和全面激勵的良好對接，幫助企業(yè)激活核心團(tuán)隊(duì)，推動戰(zhàn)略落地。特別針對成長型企業(yè)設(shè)計了“企業(yè)上市成長”解決方案，融合了互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型、企業(yè)成長突破、股權(quán)激勵和集團(tuán)化轉(zhuǎn)型等。

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