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課程背景

2022年已過大半，回顧上半年國家稅收新政密集出臺，釋放了大量的稅收紅利，例如：“六稅兩費”減半政策、全電發票大范圍試點、印花稅法正式實施等，讓大家看到了利用稅收新政降低稅負的“機”，但其中隱藏的“危”也不容忽視。對于企業而言，理解和掌握目前國家大力提倡企業享受的稅收優惠政策，做到有的放矢，慧眼獨具，清晰有效的根據企業自身狀況和行業特點選擇和組合最有利于企業實際業務和經營戰略的“最優惠政策集”。進一步將涉稅風險降低到企業可控及可接受的范圍之內，確保在合法、合理、合規的基礎之上應享盡享優惠政策帶來的紅利。

本次課程從征管改革入手，把握智慧稅務時代下如何冷靜進行風險應對，正確面對稅務稽查，尤其是疫情時期，如何正確處理規避稅收風險。同時通過稅局內部重點案例看稽查趨勢，分析“以數治稅”時代下高發易發涉稅風險。認知沒體系？幫你建！選擇困難癥？教你選！選后需補救？帶你做！為企業穩妥處理財稅業務保駕護航。

課程收益:

體系搭建——對現行稅收熱點和優惠政策建立清晰明確的認知體系；

合理受惠——與企業進行有機結合，最大限度享受國家的政策紅利；

規避風險——提前做好應對準備，合法合規的降低稅負，節約稅收。

課程大綱:

08:30 入場及簽到

09:00 課程開始，主持人致辭

模塊一、2022年度最新稅收政策盤點和實戰化操作

（一）如何準確判定企業是否適用“六稅兩費”減免優惠

（二）留抵退稅優惠政策里的潛在風險點

（三）增值稅免稅政策如何用才能最大程度合法享受紅利

（四）加計抵減與發票之間的“貓膩”一定要看清楚

（五）印花稅法實施后企業需注意與原條例不同的政策節點

（六）全電發票開票方與受票方各自需注意的四大要點

（七）從車輛購置稅減半征收和“私車公用”籌劃看新出爐的兩個風險清單

（八）以某制造業企業為例，告訴你怎么合法合規“玩轉”優惠政策

模塊二、稅收優惠政策認知體系的建立和選擇智慧

一、窺一斑而知全豹——舉例說明節稅需要考慮的綜合性原則

【政策解析】幫你理順稅與稅之間剪不斷理還亂的“毛線團”

【思考討論】如何才讓稅負在合法范圍內最優化

二、甲之熊掌乙砒霜——優惠政策的使用要根據企業自身條件來確定

【政策解析】分清免稅與不征稅收入在不同款項中的不同運用

【政策解析】留抵退稅和即征即退該怎么選才能最高限度享受優惠？

【政策解析】總分和母子、個獨與合伙、小微與個體，如何配好組合拳？

【政策解析】一定要享受固定資產加速折舊政策和稅額抵免政策嗎？

【思考討論】優惠漸欲迷人眼，怎么選擇才能“確認過眼神你就是對的人？”

三、招聘省稅小秘籍——玩轉人力資源就業優惠政策中的“好馬配好鞍”

【政策解析】明明都是參軍人憑什么他能享受我被拒絕？

【政策解析】沒有殘疾人能做的工作？讓崗位適應人的思路轉換

【思考討論】如何才能深入挖一挖人力資源優惠的“金礦”？

四、高新研發有創意——莫碰加計扣除優惠政策中的雷區和紅線

【政策解析】這些不是研發費用，不能加計扣除

【政策解析】特殊收入、委托研發、備查資料需要注意的三個問題

【思考討論】為什么稅收管理對享受加計扣除政策的企業更加嚴格？

五、公益捐贈樹形象——企業和高管的慈善事業與稅前扣除的完美結合）

【政策解析】企業作出捐贈決定時需要考慮的三個條件

【政策解析】高凈值人士如何捐才能最大程度的享受稅前扣除

【思考討論】為什么即使沒到“達則兼濟天下”的階段也愿意進行公益捐贈？

六、備查齊全不缺項——不準備相關資料只打算享受優惠措施都是“耍流氓”

【政策解析】應收賬款申報損失必須要具備的三類證明材料

【政策解析】各種優惠政策要求不同的各類資料備查歸集和提示

【思考討論】沒有備查資料現補能不能與稅務機關達成合意？

16:30 講解結束，互動問答

17:00 課程結束

晨老師

某省稽查崗位和管理崗位能手

某省稅務高端人才

晨旭老師從事稅務工作二十年，是某省稅務高端人才、省級稅務局兼職培訓師，并多次獲全省稽查崗位和管理崗位能手稱號?，F為鉑略普稅知識宣傳員。

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