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課程大綱

一、招聘中的法律風(fēng)險與合規(guī)路徑

1. 招聘信息：避免就業(yè)歧視

公司是否可以拒絕錄用乙肝病原攜帶者？公司是否可以拒絕錄用艾滋病毒感染者？公司是否可以以身高、外形作為錄用標(biāo)準(zhǔn)？

2. 對員工資質(zhì)、工作表現(xiàn)發(fā)生爭議時的依據(jù)：錄用條件與崗位描述

（1） 為什么要在招聘時明確錄用條件和崗位描述？

（2） 錄用條件和崗位描述的內(nèi)容？

（3） 實踐操作與訴訟風(fēng)險預(yù)防

（4） 案例分析：錄用條件約定不明導(dǎo)致違法解除后果

3. 用工模式的選擇與風(fēng)險分析：靈活用工，降低成本

（1） 非全日制用工

（2） 退休返聘

（3） 實習(xí)生

（4） 勞務(wù)派遣

（5） 勞務(wù)合同

4. 背景調(diào)查

（1） 求職欺詐的常見類型

（2） 用人單位的法定知情權(quán)

（3） 與個人信息保護的沖突

（4） 實踐操作：背調(diào)授權(quán)書、供應(yīng)商選擇、Offer撤銷/合同解除

5. 錄用時雙方的告知義務(wù)、資料核查與文件簽訂

6. Offer Letter的發(fā)放

（1） Offer Letter的法律性質(zhì)

（2） 是否能夠替代勞動合同

（3） 是否能夠撤銷

（4） 實踐操作與條款約定

二、解聘的法律風(fēng)險與合規(guī)路徑

1. 解除勞動合同的常見誤區(qū)

2. 單位解除勞動合同的法定理由

3. 試用期解除

（1） 關(guān)于試用期的常見問題

（2） 試用期勞動爭議數(shù)據(jù)分析

（3） 試用期管理與考核操作要點

（4） 不符合錄用條件解除的審判口徑與操作啟示：解除限制、解除程序與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

4. 不勝任工作解除

（1） “不勝任工作”的法律含義

（2） 不勝任工作解除的舉證關(guān)鍵

“末位淘汰”或績效考核不達(dá)標(biāo)不構(gòu)成“不勝任工作”的合理主張：注意《九民紀(jì)要》（征求意見稿）的最新規(guī)定

勞動合同或職位描述中明確細(xì)化工作成果和崗位職責(zé)，并要求簽收

從工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等多方面舉證

（3） 不勝任工作解除的必經(jīng)程序：調(diào)崗或培訓(xùn)

（4） 不勝任工作解除的實操要點

員工如果拒絕到崗或參加培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)如何處理？

單位是否有權(quán)力單方對員工進行調(diào)崗或培訓(xùn)？

（5） 不勝任工作解除的法律依據(jù)、限制解除人員和經(jīng)濟補償

（6） 不勝任工作解除案件單位敗訴率高的主要原因

（7） 不勝任工作解除的流程與操作要點

5. 醫(yī)療期滿解除

（1） 醫(yī)療期滿解除的法規(guī)依據(jù)

（2） 醫(yī)療期滿解除的操作要點

單位另行安排工作是必經(jīng)程序

是否必須經(jīng)過勞動能力鑒定？

醫(yī)療補助費

（3） 醫(yī)療期內(nèi)是否可以協(xié)商解除

6. 嚴(yán)重違紀(jì)解除

（1） 法律依據(jù)

（2） 嚴(yán)重違紀(jì)解除的舉證重點

制度依據(jù)：

違紀(jì)事實：證據(jù)保存、合規(guī)調(diào)查

規(guī)章制度的民主公示程序、簽收證明

缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，能否依據(jù)勞動紀(jì)律和職業(yè)道德解除？

（3） 嚴(yán)重違紀(jì)解除的證據(jù)類型與保存

（4） 案例分析：因10分鐘內(nèi)未回復(fù)微信消息被解雇

（5） 嚴(yán)重違紀(jì)解除的程序性義務(wù)

送達(dá)解除通知的實踐操作

通知工會的疑難點

三、企業(yè)裁員的法律風(fēng)險與合規(guī)路徑

1. 裁員和第四十一條是什么關(guān)系？

2. 經(jīng)濟性裁員的實體條件

（1） 人數(shù)要求的理解

（2） 法代裁員情形的實踐認(rèn)定

3. 經(jīng)濟性裁員的程序要求

（1） 內(nèi)部民主程序的履行

（2） 向勞動部門“報告”還是獲得“審批”？

4. 優(yōu)先留用、不得裁減的人員和再招錄時優(yōu)先錄用的人員

5. 經(jīng)濟性裁員的一般流程圖解

6. 經(jīng)濟性裁員的常見問題與難點

（1） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（2） 提前三十天說明情況的含義

（3） 企業(yè)沒有建立工會如何征求員工意見？

（4） 向哪一級勞動部門報告？

7. 經(jīng)濟性裁員的相關(guān)法規(guī)

（1） 國家層面

（2） 地方層面：法規(guī)、地方人社局官網(wǎng)信息

8. 四十一條以外的裁員方式

（1） 勞動合同自然終止

到期不續(xù)簽：提前通知義務(wù)？連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的問題

企業(yè)解散：流程、勞動合同終止時間點

（2） “客觀情況發(fā)生重大變化”解除

“客觀情況發(fā)生重大變化”的法定含義和實踐情形

協(xié)商變更勞動合同是解除前的必經(jīng)程序

案例分析：證明客觀性是重中之重

（3） 停工停產(chǎn)

停工停產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

停工停產(chǎn)的真實性

民主程序：地方指導(dǎo)意見

手段而非目的

（4） 協(xié)商解除勞動合同

法律依據(jù)

簽訂協(xié)商解除協(xié)議

實操問題：協(xié)商解除協(xié)議的核心條款？女職工與公司簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議后，確診在簽訂協(xié)議時已經(jīng)懷孕，能否以存在重大誤解為由解除勞動合同？在解除協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金的數(shù)額能否低于法定補償標(biāo)準(zhǔn)？

9. 經(jīng)濟補償=N+1？

（1） 單位解除勞動合同的，何種情形下要支付經(jīng)濟補償？

（2） 補償標(biāo)準(zhǔn)

（3） 高收入員工如何支付經(jīng)濟補償？

（4） 上海地區(qū)的補償基數(shù)和工齡的封頂

（5） 因高低工資引起的補償基數(shù)分段計算

（6） 因解除理由導(dǎo)致的工齡分段計算

10. 給錢就能解除勞動關(guān)系？違法解除的法律后果

（1） 如何應(yīng)對恢復(fù)勞動關(guān)系的主張？

（2） 違法解除賠償金：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍如何理解

11. 解除后合同義務(wù)

（1） 員工：辦理離職手續(xù)、完成工作交接

（3） 單位：出具離職證明、辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移、支付經(jīng)濟補償

（4） 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間？

（5） 思考：單位能否以員工未辦理工作交接或未完成離職審計為由拒絕出具離職證明？

紀(jì)老師

紀(jì)小蘊律師是泰和泰（上海）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、上海市法學(xué)會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務(wù)所上海辦公室勞動法業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，主要擅長勞動法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在加入泰和泰之前，紀(jì)小蘊律師曾在中國頂尖的兩家律師事務(wù)所工作。

紀(jì)小蘊律師在勞動與人事法律服務(wù)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗，善于起草和審核勞動人事方面的各類法律文件和規(guī)章制度，常年為外資企業(yè)客戶提供勞動人事合規(guī)、訴訟風(fēng)險防范等方面的建議，涉及的法律問題涵蓋勞動報酬、勞動關(guān)系解除、商業(yè)秘密、競業(yè)限制、員工股權(quán)激勵、人員安置與優(yōu)化、工作場所隱私與數(shù)據(jù)安全等，并具有豐富的代理勞動爭議案件的經(jīng)驗。紀(jì)小蘊律師在大型、綜合性的合規(guī)項目中也有豐富的實踐經(jīng)驗，為多家企業(yè)客戶提供全面的勞動人事合規(guī)服務(wù)，善于結(jié)合行業(yè)特點準(zhǔn)確應(yīng)用法律為客戶提供有效的解決方案。

代表案例

- 多次深度參與跨國企業(yè)在華公司因戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、政府征收決定等原因而產(chǎn)生的人員安置項目，客戶包括某世界領(lǐng)先的電力電氣集團公司、某世界五百強家電企業(yè)、某世界三大明膠生產(chǎn)企業(yè)之一、某全球領(lǐng)先的起重機械制造商、某著名中日合資機動車生產(chǎn)商等

- 負(fù)責(zé)起草、修訂阿迪達(dá)斯集團的員工手冊、辦公指南、內(nèi)部人事合規(guī)手冊等文件

- 代表某國有航空公司處理多起涉及飛行員的勞動報酬糾紛、離職、罷工爭議等，并取得客戶滿意的結(jié)果

- 代表某世界領(lǐng)先的醫(yī)藥健康行業(yè)跨國企業(yè)處理多起涉及員工舞弊、虛假報銷、商業(yè)賄賂、反海外腐敗法合規(guī)相關(guān)的勞動爭議案件，進行大量調(diào)查取證工作，并取得良好訴訟結(jié)果

- 代表某德資粘合劑世界性集團公司處理多起勞動爭議案件，類型涵蓋反舞弊與反商業(yè)賄賂、勞務(wù)派遣糾紛、試用期解除、不勝任工作解除、勞動報酬爭議等，且絕大多數(shù)取得勝訴結(jié)果

- 為某美資半導(dǎo)體研發(fā)制造集團公司就其勞動人事合規(guī)項目提供全程法律服務(wù)，包括全部人力資源文件的起草與修改，提供勞動人事合規(guī)問題風(fēng)險提示和整改建議等，客戶實體涉及上海、深圳等多地的公司和辦事處，并出具英文審計報告

- 多次全程參與某總部位于美國的全球領(lǐng)先的清潔設(shè)備制造和銷售公司針對涉嫌舞弊行為的數(shù)名員工的調(diào)查工作，審核材料并收集證據(jù)，取得實質(zhì)性發(fā)現(xiàn)，涉訴案件取得有利結(jié)果

- 為某多家外資企業(yè)客戶提供勞動人事方面的合規(guī)審計服務(wù)，進行盡職調(diào)查工作并出具中英文的審計報告，包括某美資半導(dǎo)體制造企業(yè)、某墨西哥汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)等

- 受一家國際道德貿(mào)易組織委托，主編中英雙語的面向跨國公司供應(yīng)鏈中企業(yè)的關(guān)于承擔(dān)社會責(zé)任的《指導(dǎo)手冊》

- 為多家企業(yè)客戶提供關(guān)于工作場所隱私保護與數(shù)據(jù)出境問題的意見，以及在GDPR和中國網(wǎng)絡(luò)安全法等法規(guī)下的數(shù)據(jù)與隱私合規(guī)的建議

- 為一家全球知名的美資上市保健食品公司就其供應(yīng)商涉嫌商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭、員工舞弊以及公司涉嫌違反《反海外腐敗法》的行為進行調(diào)查

代表客戶

紀(jì)小蘊律師主要為作為用人單位一方的公司、機構(gòu)客戶提供勞動法律服務(wù)，主要客戶為外資企業(yè)和大型集團企業(yè)，其中包括許多世界五百強企業(yè)和跨國集團公司，行業(yè)領(lǐng)域涵蓋工業(yè)制造、零售、通訊、航空航天、電力電氣、電子科技、餐飲、醫(yī)藥健康、食品保健品、基金、證券、信托等。紀(jì)小蘊律師的代表客戶包括阿迪達(dá)斯、諾華、西門子、博世、達(dá)能、康寶萊、坦能、漢高、中國天翼、JBT、KLA、東方航空、德國博優(yōu)、飛利浦、惠普、輝門、科尼起重機、耐世特、安信信托、國信證券、海富通基金、新大洲本田等。

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