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【課程背景】

在AI人工智能技術(shù)快速迭代的背景下，企業(yè)辦公場景正經(jīng)歷從傳統(tǒng)流程到智能化協(xié)作的全面轉(zhuǎn)型。Deepseek作為新一代AI工具，憑借其多模態(tài)處理、跨平臺協(xié)同與垂直場景深度適配能力，正在重構(gòu)職場人員的工作模式——從基礎(chǔ)文檔處理到復(fù)雜業(yè)務(wù)決策，從創(chuàng)意生成到技術(shù)開發(fā)，智能工具已成為提升效率的核心驅(qū)動(dòng)力。

本課程聚焦Deepseek在通用辦公提效與行業(yè)垂直賦能兩大維度的應(yīng)用，涵蓋營銷、銷售、人力資源、法律、設(shè)計(jì)、編程等10+場景，通過“理論+工具+案例”三位一體的教學(xué)模式，幫助學(xué)員突破工具壁壘：掌握Deepseek核心功能（文本生成、數(shù)據(jù)分析、智能設(shè)計(jì)）與第三方AI工具的協(xié)同邏輯

解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)：從自動(dòng)化報(bào)告生成、跨語言會(huì)議管理，到精準(zhǔn)營銷策略、法律合同審查，提供端到端解決方案；實(shí)現(xiàn)效率躍遷：通過實(shí)戰(zhàn)演練，將AI技術(shù)轉(zhuǎn)化為可落地的生產(chǎn)力工具，縮短50%以上重復(fù)性工作時(shí)間。助力企業(yè)應(yīng)對快速變化的市場需求，優(yōu)化內(nèi)部協(xié)作流程，全面提升組織競爭力。

【課程收益】

學(xué)會(huì)一鍵生成周報(bào)/會(huì)議紀(jì)要，不用再熬夜加班整理數(shù)據(jù)

3步生成品牌視覺方案，連設(shè)計(jì)小白都能做出專業(yè)級海報(bào)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率飆升

開啟DeepSeek會(huì)議記錄功能，實(shí)時(shí)翻譯+智能摘要自動(dòng)生成，跨國團(tuán)隊(duì)溝通零誤差。

導(dǎo)入客戶數(shù)據(jù)就能自動(dòng)分群。朋友圈廣告文案、配圖全由DeepSeek搞定

上傳合同秒查競業(yè)條款/版權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，自動(dòng)生成修訂建議。

?掌握用DeepSeek搭建勝任力模型、生成面試題庫，HR工作標(biāo)準(zhǔn)化50%。

輸入需求就能生成代碼，智能糾錯(cuò)功能讓bug無處遁形。開發(fā)效率翻倍。

用DeepSeek寫腳本→AI配圖→剪映合成視頻，日更內(nèi)容粉絲暴漲?

老板臨時(shí)要匯報(bào)？10分鐘生成一份“高大上”PPT方案，

從智能音樂生成到虛擬數(shù)字人播報(bào)，玩轉(zhuǎn)10+工具組合。

【課程特色】

針對學(xué)員的實(shí)際工作場景和任務(wù)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，工具易上手，學(xué)之即用

【課程對象】

致力于辦公提效職場人員

【課程大綱】

模塊一：DeepSeek基礎(chǔ)與核心功能

一、DeepSeek入門與效率提升

DeepSeek功能全景與辦公場景適配

DeepSeek的模塊化架構(gòu)（文本生成、數(shù)據(jù)分析、多模態(tài)處理）與低門檻操作邏輯。

工具實(shí)操：

登錄DeepSeek工作臺，完成企業(yè)賬號綁定；

上傳本地文檔（如Excel表格），選擇“智能分析”模塊；

生成可視化數(shù)據(jù)報(bào)告并導(dǎo)出為PPT。

二、DeepSeek與其他AI工具協(xié)同邏輯

接口整合（如與ChatGPT、MidJourney聯(lián)動(dòng)）與數(shù)據(jù)流自動(dòng)化。

案例：某廣告聯(lián)合DeepSeek+MidJourney生成品牌視覺方案，提案通過率提升45%

工具實(shí)操：

在DeepSeek中生成文案關(guān)鍵詞；

調(diào)用配圖AII生成配圖；

模塊二：DeepSeek通用辦公場景實(shí)戰(zhàn)

一、高效文檔處理

1、工作匯報(bào)自動(dòng)化生成

結(jié)構(gòu)化思維（金字塔原理）與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的敘事邏輯。

案例：某企業(yè)使用DeepSeek生成OKR復(fù)盤報(bào)告，管理層決策效率提升30%

工具實(shí)操：

導(dǎo)入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)至DeepSeek“周報(bào)生成”模塊；

選擇行業(yè)模板（如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)）；

插入動(dòng)態(tài)圖表并導(dǎo)出交互式

2、智能會(huì)議管理與跨語言協(xié)作

語音識別與實(shí)時(shí)翻譯技術(shù)的融合應(yīng)用。

工具實(shí)操：

開啟DeepSeek“會(huì)議記錄”模式并連接音頻設(shè)備；

設(shè)置關(guān)鍵術(shù)語庫（如行業(yè)黑話）；

模塊三：DeepSeek多領(lǐng)域?qū)I(yè)賦能

一、營銷與銷售場景

1、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的精準(zhǔn)營銷策略

用戶畫像構(gòu)建（模型）與測試自動(dòng)化。

案例：某咖啡通過DeepSeek分析會(huì)員消費(fèi)數(shù)據(jù)，個(gè)性化優(yōu)惠券核銷率提升25%

工具實(shí)操：

導(dǎo)入CRM數(shù)據(jù)至DeepSeek分析模塊；

運(yùn)行“客戶分群”算法生成細(xì)分策略；

2、AI創(chuàng)意與視覺設(shè)計(jì)流水線

多模態(tài)生成技術(shù)（文本→圖像→視頻鏈路）。

案例：博主設(shè)計(jì)使用DeepSeek+生成日更內(nèi)容，粉絲月增長5W+

工具實(shí)操：

輸入文案需求至DeepSeek生成創(chuàng)意腳本；

調(diào)用配合AI生成系列配圖；

使用剪映自動(dòng)合成口播視頻并發(fā)布。

模塊四：DeepSeek行業(yè)垂直解決方案

一、法律與人力資源場景

1、智能合同審查與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警

法律知識圖譜構(gòu)建與條款相似度匹配算法。

案例：某律所使用DeepSeek審查商業(yè)合同，風(fēng)險(xiǎn)漏檢率降低90%

工具實(shí)操：

上傳合同文檔至DeepSeek法律模塊；

設(shè)置審查維度（如競業(yè)條款/知識產(chǎn)權(quán)）；

生成風(fēng)險(xiǎn)雷達(dá)圖并導(dǎo)出修訂建議。

2、人力資源全流程智能化

勝任力模型與面試題庫搭建。

工具實(shí)操：

DeepSeek 導(dǎo)出勝任力模型和面試題庫

模塊五：DeepSeek技術(shù)開發(fā)者生態(tài)

一、AI輔助編程與系統(tǒng)集成

1、代碼生成與智能糾錯(cuò)

程序語義理解與模式匹配技術(shù)。

工具實(shí)操：

在VSCode安裝DeepSeek插件；

輸入功能描述（如“實(shí)現(xiàn)JWT鑒權(quán)”）；

審核生成代碼并一鍵插入工程。

2、數(shù)字人與智能播報(bào)系統(tǒng)

語音克隆與口型同步技術(shù)解析。

工具實(shí)操：

錄制5分鐘真人音頻訓(xùn)練數(shù)字人聲紋；

輸入新聞稿至DeepSeek播報(bào)系統(tǒng)；

導(dǎo)出帶虛擬背景的MP4視頻文件。

模塊六：DeepSeek+多功能應(yīng)用

DeepSeek+智能音樂

DeepSeek+智能視頻

DeepSeek+智能繪畫

DeepSeek+一鍵PPT

DeepSeek+工作匯報(bào)

穆老師

穆生一老師

—AI助力人力資源管理能力提升專家

曾任：津榮天宇（精密零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè)）人力資源總監(jiān)

曾任：施耐德電氣（全球供應(yīng)鏈排名第五）人力資源HRBP

曾任：美團(tuán)外賣（國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)頭部）人力資源HRBP

18年人力資源實(shí)戰(zhàn)和管理經(jīng)驗(yàn)、曾任國網(wǎng)電力面試官

培訓(xùn)雜志榮德學(xué)院 認(rèn)證職業(yè)講師

中科院心理研究所 心理咨詢師

《SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)》認(rèn)證

專注AI工具賦能效率提升的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師，尤其擅長通過

DeepSeek實(shí)現(xiàn)職場場景的技術(shù)落地與課程體系優(yōu)化

【個(gè)人簡介】

外企、民企，多個(gè)行業(yè)近20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：穆生一老師從事世界500強(qiáng)、國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、上市公司人力資源管理工作近20年，使得他在面對不同行業(yè)，不同企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，具有很好的適應(yīng)性。

從員工到高層管理的工作經(jīng)歷，使得課程貼近工作場景：從外企人事專員到上市公司人力資源總監(jiān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，使得穆生一老師積累了不同企業(yè)類型的選人育人，搭建人力資源管理體系上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。課程結(jié)合實(shí)際工作場景講解專業(yè)知識，深入淺出。

具有HRBP經(jīng)驗(yàn)和視角，善于使用業(yè)務(wù)語言融入學(xué)員：憑借多年的與業(yè)務(wù)部門的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，穆生一老師的課程善于使用業(yè)務(wù)部門的語言，出色的引導(dǎo)技術(shù)和教練技術(shù)能夠引發(fā)學(xué)員的思考與共創(chuàng)，利用培訓(xùn)所學(xué)并調(diào)用自身經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性的解決工作中的痛點(diǎn)問題。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

1、績效管理體系搭建能力——助力上市公司人效提升11%

在民營制造業(yè)上市出海公司-津榮天宇公司任人力資源總監(jiān)期間，作為精密金屬零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè)，面臨著疫情和制造業(yè)下行的行業(yè)壓力，穆生一老師將人效管理嵌入BSC戰(zhàn)略平衡記分績效管理體系中，使得人效管理從組織戰(zhàn)略落地到員工個(gè)人績效，使得企業(yè)人效逆勢增長11%。

2、提升組織招聘能力——互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所屬業(yè)務(wù)區(qū)域月增員36%

在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)美團(tuán)外賣事業(yè)部任HRBP期間，恰逢外賣事業(yè)部歷史上最大一次人員擴(kuò)編和業(yè)務(wù)升級期。穆生一老師將基于心理學(xué)的精準(zhǔn)選人和基于教練技術(shù)的人才培養(yǎng)保留課程賦能給所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，使得所轄區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)近300人團(tuán)隊(duì)，在一個(gè)月內(nèi)增員36%，且每周周招聘完成率始終保持95%以上。

3、結(jié)構(gòu)化面試組織和實(shí)施能力——任央企面試官；成功完成多家國企競聘中心搭建

為天津?yàn)I海新區(qū)南區(qū)管委會(huì)組建競聘中心，對下屬三家國企實(shí)施競聘，從0-1全流程

規(guī)劃和搭建，含競聘規(guī)則制定、公告、公示、面試官甄選、培訓(xùn)、面試題庫搭建、評分標(biāo)準(zhǔn)制定、面試主持、全程錄像等等，含前期10余人的協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系100%談判成功完成，圓滿完成競聘項(xiàng)目。搭建專業(yè)題庫300余題，競聘崗位10余個(gè)，面試官20余人，面試約40人次。

曾任國網(wǎng)電力東區(qū)應(yīng)屆生招聘結(jié)構(gòu)化面試官，面試人數(shù)近百人。

【培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】

1、人力降本增效系列——世界五百強(qiáng)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)模式升級，助力業(yè)務(wù)增長12%

在全球供應(yīng)鏈排名第五，世界五百強(qiáng)企業(yè)施耐德集團(tuán)任銷售HRBP期間，穆生一老師開發(fā)并交付了《降本增效-人效管理體系建設(shè)》，《盤活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》等課程，歷經(jīng)一年的時(shí)間完成了20余場培訓(xùn)課程，培訓(xùn)近300名銷售員工，滿意度98%。助力當(dāng)年銷售業(yè)務(wù)增長12%。被銷售團(tuán)隊(duì)評為最懂銷售的HRBP。

2、招聘官賦能-AI助力招聘提效-授課30場+，學(xué)員滿意率100%，并多次被返聘

產(chǎn)品深度應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)：全鏈路實(shí)戰(zhàn)沉淀，既是講授者，更是深度使用者——從課程大綱撰寫、迭代升級（累計(jì)優(yōu)化12版課程體系），除交付課程外，借助AI生成結(jié)構(gòu)化面試題庫并實(shí)現(xiàn)銷售（多家國企采購并使用），完整走通過工具落地閉環(huán)。

教學(xué)工具雙重視角：既懂技術(shù)應(yīng)用邏輯，又懂學(xué)員實(shí)操痛點(diǎn)，能精準(zhǔn)匹配"技術(shù)潛力-業(yè)務(wù)需求"的教學(xué)切口。

多場景教學(xué)驗(yàn)證：曾為央企近百名學(xué)員開展定制化AI實(shí)操培訓(xùn)課程，學(xué)員邊學(xué)邊實(shí)操，紛紛表示將在工作場景進(jìn)行應(yīng)用。在中小企業(yè)專場中，通過分層教學(xué)設(shè)計(jì)，因報(bào)名踴躍，場地所限，不得不控制人數(shù)。三階訓(xùn)練法：基礎(chǔ)功能速通→高頻場景拆解→企業(yè)案例遷移，確保即學(xué)即用。

作為持續(xù)深耕AI賽道的教育者，課程沒有炫技式演示，只聚焦三個(gè)問題：

如何用DeepSeek解決你此刻的工作卡點(diǎn)

怎樣讓AI產(chǎn)出可直接交付的成果

哪些隱藏功能能幫你建立職場競爭優(yōu)勢

3、人力資源解決方案輸出——陪伴十余家企業(yè)共同成長，輸出咨詢方案過百，使得多家企業(yè)人均效能得到大幅度提升

穆生一老師在傳統(tǒng)制造、教育、互聯(lián)網(wǎng)支付、物流等多行業(yè)企業(yè)任人力資源管理顧問。陪伴新能源物流企業(yè)全電綠動(dòng)集團(tuán)成長期間，為集團(tuán)奠定了初期的組織架構(gòu)以配套商業(yè)模式創(chuàng)新，考核和分配制度，《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競爭機(jī)制設(shè)計(jì)》等培訓(xùn)課程的賦能培養(yǎng)，近3年授課20余場，返聘不斷，學(xué)員滿意度95%以上。穆老師課程結(jié)束后的輔助輔導(dǎo)等工作，使得集團(tuán)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)，連續(xù)7年業(yè)務(wù)增長率超過10%。

【授課風(fēng)格】

實(shí)用性強(qiáng)：憑借近20年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，給學(xué)員帶來面對實(shí)際工作場景的實(shí)用知識。

行動(dòng)學(xué)習(xí)：利用行動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)，改變學(xué)員的體驗(yàn)進(jìn)而轉(zhuǎn)變學(xué)員認(rèn)知，促進(jìn)行為發(fā)生改變。

深入淺出：將系統(tǒng)的管理專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門的語言和工作場景進(jìn)行講授。

親和力強(qiáng)：職場基層到高層的工作經(jīng)歷，使得與學(xué)員之間沒有距離感，無縫溝通。

幽默有趣：針對不同年齡段和層級的學(xué)員特點(diǎn)，靈活運(yùn)用學(xué)員易接受的多種案例和形式。

【主講課程】

AI賦能提效系列課程

《從傳統(tǒng)到智能：Deepseek助力辦公場景提效》

《破解HR痛點(diǎn)：Deepseek賦能人力資源新基建》系列課程：

《從人工到智能：Deepseek助力招聘十倍提效》（爆款課程）

《從模糊到精準(zhǔn)：Deepseek賦能精準(zhǔn)人才畫像》（爆款課程）

《從經(jīng)驗(yàn)到數(shù)據(jù)：Deepseek重構(gòu)組織定崗定編》

《從戰(zhàn)略到績效：Deepseek助力績效落地閉環(huán)》

《從盤點(diǎn)到發(fā)展：Deepseek驅(qū)動(dòng)人才盤點(diǎn)升級》

人力資源管理專業(yè)課程

《聚才—讓你的崗位變暢銷》

《金牌招聘官-招聘面試全流程》（爆款課程）

《精準(zhǔn)招聘—從崗位規(guī)劃到精準(zhǔn)選人》（經(jīng)典課程）

《組織能力支撐-素質(zhì)模型的構(gòu)建與運(yùn)用》

《圍繞工作成果的人才畫像五步法》

《從風(fēng)險(xiǎn)到合規(guī)--勞動(dòng)合同法疑難熱點(diǎn)與實(shí)戰(zhàn)解決方案》

《定制化人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展體系》

《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》

《降本增效-人效管理體系建設(shè)》

非人課程系列-針對中基層管理人員課

非人：《非人力資源部門的人力資源管理》（爆款課程）

選：《打造你的團(tuán)隊(duì)-招聘面試全流程》《金牌招聘官-招聘面試全流程》

用：《盤活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》

育：《賦能你的團(tuán)隊(duì)-教練技術(shù)實(shí)操》《點(diǎn)燃你的下屬-管理者輔導(dǎo)員工能力提升》

勵(lì)：《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競爭機(jī)制設(shè)計(jì)》

【服務(wù)客戶】

制造業(yè)：大眾汽車企業(yè)大學(xué)（返聘）、利德華福、蓋澤工業(yè)、柴洋模具（返聘）、栗生園食品

互聯(lián)網(wǎng)IT類：國網(wǎng)電力數(shù)科、育杰科技、凹凸云科技，場景大師

金融銷售類：平安普惠天津分公司，捷信消費(fèi)金融、人保財(cái)險(xiǎn)濱海分公司

其他行業(yè)：鐵塔集團(tuán)張家口分公司、全電綠動(dòng)集團(tuán)（返聘）、宏仁市政，中網(wǎng)基業(yè)、宅美智能、強(qiáng)視科技

【學(xué)員評價(jià)】

用銷售的語言給銷售講解人力資源招聘的專業(yè)知識，打開了我們銷售骨干員工的視野，讓他們認(rèn)識到了自己的工作中的諸多不足，還能讓他們能夠樂于接受，真是寶藏老師。

——平安普惠個(gè)貸部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

穆生一老師為人師表，知識娓娓道來，但是在講臺上互動(dòng)的時(shí)候激情四射與學(xué)員打成一片仿佛換了一個(gè)人一樣，本來只是想學(xué)教練技術(shù)練習(xí)，沒有想到同時(shí)加深了管理層之間的深度互動(dòng)和相互認(rèn)可，為我們的降本增效項(xiàng)目大大提高了信心，增強(qiáng)了能力，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)穆老師的其他課程。

——利德華福 HRBP 李丹

沒有穆生一老師的引導(dǎo)，我都不知道我的管理層對業(yè)務(wù)和流程有著這么多的認(rèn)知，多虧穆老師的組織，才能讓我的管理團(tuán)隊(duì)能夠凝聚在一起，匯集共同的智慧，讓我對公司的發(fā)展也更有了信心。

——全電綠動(dòng)集團(tuán)總經(jīng)理 許樹全

分析我們的問題，比我們自己了解的都透徹，講解和分析都是一語點(diǎn)透，我都是垂頭喪氣的來，興高采烈地的走。

——宏仁市政公司 黃晶

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