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課程介紹

1、組織領(lǐng)域百花齊放、百家爭鳴，如何做適合我們企業(yè)自身的組織發(fā)展（OD）工作?

2、OD工作有無一般性的實(shí)操框架，可以邊干、邊學(xué)、邊豐富，且是服務(wù)于業(yè)績和組織效能提升的?

3、OD如何做深、做寬，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)體的雙贏?

4、越來越多的一號(hào)位、業(yè)務(wù)高管、OD、人力資源一把手認(rèn)識(shí)到OD是一把手工程，組織與業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)，如何在實(shí)踐中打通？

5、如何解決引入標(biāo)桿企業(yè)的OD管理時(shí)產(chǎn)生“水土不服”、不能有效發(fā)揮價(jià)值，甚至產(chǎn)生巨大的時(shí)間與管理成本等問題？

6、如何通過OD管理，有效提升企業(yè)組織效能，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值？

培訓(xùn)收益

1、服務(wù)業(yè)務(wù)與經(jīng)營、改變思維與心智、幫你系統(tǒng)掌握OD專業(yè)知識(shí)與技能

1、幫助企業(yè)縮小業(yè)務(wù)與管理之間的缺口

2、讓你一次性擁有躍遷組織的多重視角

3、提升戰(zhàn)略與組織的落地能力

4、提高OD/HR中高管參事議事的能力

培訓(xùn)對(duì)象

前線店長團(tuán)隊(duì)+后臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)共同參加，董事長、總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、督導(dǎo)、店長、領(lǐng)班、儲(chǔ)備店長、資深店員等。為獲得最佳的落地效果，產(chǎn)生最佳績效，特別建議黃金團(tuán)隊(duì)組合：老板帶隊(duì)+前線店長團(tuán)隊(duì)+后臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)！

課程大綱

(一）源頭活水篇

課程回答：組織活力的源泉是什么?

1、客戶/用戶的響應(yīng)速度（靈活性）

2、資源/能力的集中協(xié)調(diào)（經(jīng)濟(jì)性）

3、投入與產(chǎn)出/經(jīng)營與業(yè)績

4、組織發(fā)展與以上要素的核心關(guān)系

（二）直掛云帆篇

課程回答：OD工作可行的一般性方法與步驟是什么?

1、案例講解：基于業(yè)績和組織效能提升的組織診斷方法

2、案例拆解：組織設(shè)計(jì)與運(yùn)營的常見步驟與方法

3、現(xiàn)場實(shí)操：人、事、人與事之間的關(guān)系圖

(三）百家爭鳴篇

課程回答：國內(nèi)外OD領(lǐng)域的主要方法論與工具有哪些？

1、案例講解：主流OD方法論與工具及代表企業(yè)

2、現(xiàn)場實(shí)操：魔方游戲——基于業(yè)務(wù)、組織與人的關(guān)系組合

（四）明道優(yōu)術(shù)篇

課程回答：組織的邏輯、落地路徑是什么？

1、案例拆解：華為＆美的的組織演變

2、案例拆解：一線大廠的組織發(fā)展路徑

3、組織的邏輯的再澄清（時(shí)空邏輯、戰(zhàn)略、組織與人的匹配）

4、現(xiàn)場實(shí)操：OD的落地路徑——三條路徑及各自路徑的案例演示

（五）以見來新篇

課程回答：突破傳統(tǒng)OD工作的方向有哪些？

1、案例實(shí)操：OD與LD/TD/OC等人力資源，以及戰(zhàn)略等工作界面的切分精講

2、案例講解：業(yè)務(wù)組織與財(cái)務(wù)組織的落地

3、案例講解：學(xué)習(xí)型組織的落地

4、案例分析：投后組織的落地

魯老師

北大經(jīng)管碩士

曾任職于：三星、AMT集團(tuán)、上市金融集團(tuán)總部；并在IBM、Mercer、華夏基石等全球知名咨詢公司先后服務(wù)。

公眾號(hào)「非哥傳輸」主理人

魯非先生畢業(yè)于吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院，并于北京大學(xué)獲得工商管理碩士學(xué)位，多家上市公司管理顧問。

10余年管理咨詢經(jīng)歷，先后任職于SAMSUNG、AMTGROUP、上市金融集團(tuán)總部，并作為組織與人力資本外部專家顧問服務(wù)于IBM、Mercer、華夏基石等全球知名咨公司。曾在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分管銷售、產(chǎn)品與開發(fā)、運(yùn)營與人力資源工作。

善于“以點(diǎn)帶面”去解決企業(yè)實(shí)際經(jīng)營與管理問題，提供一線鮮活的商業(yè)實(shí)踐，在組織管理、績效機(jī)制建設(shè)與OKR開發(fā)與管理上有獨(dú)具特色的方法論與項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

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