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課程背景

隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)的不斷完善和普及，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件數(shù)量每年居高不下，2015年全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件數(shù)量高達(dá)172.1萬(wàn)件。企業(yè)在員工關(guān)系的管理過(guò)程中，稍不留意就會(huì)留下糾紛、爭(zhēng)議的隱患，最后甚至與員工對(duì)簿公堂。由此，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任是小，對(duì)企業(yè)文化、雇主品牌、管理秩序帶來(lái)的負(fù)面影響卻無(wú)法評(píng)估。在此背景之下，合法、合情、合理，及時(shí)解決員工關(guān)系管理中遇到的問(wèn)題顯得尤為重要。

課程收益

1、掌握員工關(guān)系管理常見(jiàn)的法律法規(guī)政策

2、掌握員工關(guān)系管理中常見(jiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題事先預(yù)防控制

3、學(xué)習(xí)靈活應(yīng)對(duì)員工關(guān)系管理中常見(jiàn)問(wèn)題的處理技巧

參會(huì)對(duì)象

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

活動(dòng)議程：

一、員工關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)和問(wèn)題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的新趨勢(shì)

2、最新政策對(duì)企業(yè)的影響

3、新環(huán)境對(duì)HR的挑戰(zhàn)

二、 員工關(guān)系管理常見(jiàn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)管控

1、招聘常見(jiàn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)管控

（1）就業(yè)歧視的認(rèn)定、法律責(zé)任問(wèn)題

（2）錄用通知法律效力、違約責(zé)任問(wèn)題

（3）雙重勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題

（4）招聘資料審查的問(wèn)題

（5）體檢的問(wèn)題

（6）招聘試工的問(wèn)題

2、用工常見(jiàn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)管控

（1）勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)派遣VS外包

（2）兼職VS非全日制VS退休返聘

（3）一般實(shí)習(xí)VS職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)

（4）靈活用工的法律適用問(wèn)題

（5）如何通過(guò)書(shū)面協(xié)議規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

（6）“臨時(shí)工”的法律問(wèn)題

3、勞動(dòng)合同管理常見(jiàn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制

（1）如何撰寫(xiě)勞動(dòng)合同的問(wèn)題？

（2）如何約定工作地點(diǎn)/崗位等？

（3）固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

（4）有關(guān)勞動(dòng)合同期限的建議

（5）勞動(dòng)合同續(xù)簽的問(wèn)題

4、工作時(shí)間、休息休假管理中的常見(jiàn)問(wèn)題

（1）加班VS值班

（2）加班、病假工資計(jì)算

（3）年休假vs福利假

（4）病假VS“三期”

（5）假期管理制度需要注意的幾項(xiàng)問(wèn)題

5、過(guò)失性解除管理中的常見(jiàn)問(wèn)題

（1）如何證明員工違紀(jì)？

（2）違紀(jì)解除的標(biāo)準(zhǔn)

（3）違紀(jì)解除需要注意的幾項(xiàng)問(wèn)題

6、非過(guò)失性解除管理中的常見(jiàn)問(wèn)題

（1）如何證明員工不勝任？

（2）不勝任管理的代替方式

（3）何為客觀(guān)情況變化

（4）客觀(guān)情況變化的理解和適用

（5）醫(yī)療期中的幾項(xiàng)問(wèn)題

（6）裁員中的幾項(xiàng)問(wèn)題

三、互動(dòng)交流

李老師

•李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，碩士研究生，長(zhǎng)期致力于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》理論和實(shí)務(wù)研究。曾在某全國(guó)性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風(fēng)險(xiǎn)管理工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀(jì)律管理、工傷事故管理、勞資爭(zhēng)議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項(xiàng)目。

•李先生講授過(guò)的課程主題涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各方面，比如，勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同管理、入職的風(fēng)險(xiǎn)管理、規(guī)章制度修訂與風(fēng)險(xiǎn)管理、互聯(lián)時(shí)代的新型勞動(dòng)爭(zhēng)議及證據(jù)管理、員工爭(zhēng)議典型案件剖析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防等。

•曾為奧托立夫、NEC、世茂集團(tuán)、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國(guó)）、如新（中國(guó)）、三櫻（中國(guó)）、偉爾（中國(guó)）、時(shí)代集團(tuán)、太極計(jì)算機(jī)、豐誠(chéng)物業(yè)、樂(lè)普醫(yī)療、埃提斯生物技術(shù)、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優(yōu)等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)。

•曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法與人力資源專(zhuān)業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。

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