企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課
人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開(kāi)課>>人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課
基于法律的人力成本控制
【課程編號(hào)】：MKT032617
基于法律的人力成本控制
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人事管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年07月11日 到 2025年07月11日1980元/人
2024年07月26日 到 2024年07月26日1980元/人
【授課城市】：北京
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供基于法律的人力成本控制相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京人力成本控制培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程背景：
最低工資與社平工資頻繁調(diào)整，個(gè)人所得稅法及社會(huì)保險(xiǎn)法頒布實(shí)施，收入分配改革等等，中國(guó)史無(wú)前例的人力成本高漲時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。作為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的助推力，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理也正面臨重要變革。如何利用有限的薪資預(yù)算，尋求企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)效益之間的最佳平衡點(diǎn)？如何合法運(yùn)用薪資的杠桿作用促進(jìn)人事管理、提升員工能績(jī)？全球化的薪資體系究竟如何適應(yīng)中國(guó)本土復(fù)雜的法律環(huán)境？如何籌化工資、社保、個(gè)稅，有效控制人力成本及法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)共贏……
授課對(duì)象：
目標(biāo)受眾是組織的最高管理者、人力資源管理者、各部門經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)等
課程內(nèi)容 ：
一、對(duì)人力資源成本的精確理解：
1、政策主導(dǎo)人力資源成本；
2、人力資源四大成本的精算分析。
二、工資籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制：
1、薪酬、工資、福利的定義與區(qū)別；
2、工資的政策成本與風(fēng)險(xiǎn)成本；
3、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)時(shí)不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目及工資總額控制技巧；
4、精確計(jì)薪、準(zhǔn)確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪；
5、有關(guān)工資的爭(zhēng)議處理、舉證責(zé)任及時(shí)效認(rèn)定。
三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制：
1、薪酬與所得稅的關(guān)系；
2、薪酬納稅管理的方法、原則；
3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與納稅管理策略。
四、人力成本控制之道：
1、用人策略的思考；
2、用工模式的思考；
3、薪酬架構(gòu)的思考；
4、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)的思考。
張老師
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、中國(guó)四達(dá)特聘講師
擅長(zhǎng)于離職員工、問(wèn)題員工的管理工作。
曾為中煤集團(tuán)、中國(guó)南車、中國(guó)北車、中國(guó)五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國(guó)四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等數(shù)百家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問(wèn)服務(wù)。