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知識生產(chǎn)? — 案例萃取與崗位經(jīng)驗內化

【課程編號】:MKT059014

【課程名稱】:

知識生產(chǎn)? — 案例萃取與崗位經(jīng)驗內化

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2026年12月25日 到 2026年12月26日3800元/人

2025年12月05日 到 2025年12月06日3800元/人

2024年12月20日 到 2024年12月21日3800元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供知識生產(chǎn)? — 案例萃取與崗位經(jīng)驗內化相關內訓

【其它城市安排】:廈門 上海

【課程關鍵字】:廣州案例萃取培訓,廣州崗位經(jīng)驗培訓

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課程對象

首席業(yè)務專家、業(yè)務專家&骨干、業(yè)務新手、專職/兼職內訓師、部門HRBP,最多可同時萃取4個崗位

課程收益

?從業(yè)務中來:洞察關鍵崗位業(yè)務痛點與價值,聚焦要萃取的主題

?回業(yè)務中去:根據(jù)3種不同的互動方式,還原萃取課題的業(yè)務場景

?經(jīng)驗顯性化:根據(jù)提煉3條線,梳理過程、細化內容、補充知識

?成果落地化:產(chǎn)出知識/經(jīng)驗的四個應用成果,提升萃取的傳播價值

課程大綱

時間主題內容

120分鐘導入

分析崗位業(yè)務痛點 游戲:數(shù)字專家、華為經(jīng)驗萃取的案例

組織經(jīng)驗萃取的3個“三”

組織經(jīng)驗萃取的三個底層邏輯

三種組織萃取的區(qū)別

組織經(jīng)驗萃取的三個原則

經(jīng)驗萃取F.I.S.H模型

討論:頭腦風暴目前【崗位】的業(yè)務痛點

領導和客戶視角下存在哪些問題

員工視角下存在哪些工作困難

練習:崗位業(yè)務痛點分析與歸納分類

60分鐘Lesson #1

評估價值

聚焦崗位萃取選題?選題3步法:業(yè)務需求、專家擅長、價值評估

價值評估:哪些經(jīng)驗值得萃取

1高貢獻:工作表現(xiàn)對績效影響大

2廣覆蓋:相關崗位的人群數(shù)量多

3可培養(yǎng):業(yè)務動作有標準可評估

團隊共創(chuàng)#1:基于崗位痛點與萃取價值,

完成《萃取選題》

105分鐘Lesson #2

場景還原

復盤崗位案例做法?經(jīng)驗萃取為什么要回到業(yè)務場景

場景還原的3種類型

1操作還原、2案例還原、3復盤還原

如何選擇場景還原的方式

操作還原:拍個視頻

案例還原:講個故事

復盤還原:做個共創(chuàng)

團隊共創(chuàng)#2:還原《萃取選題》的業(yè)務場景

75分鐘Lesson #3

經(jīng)驗提煉

總結崗位隱性智慧

(上)?互動討論:如何萃取番茄炒蛋

回答問題時,你的大腦在干嘛

知識點提煉的3條線

WHAT:梳理過程(回憶)

HOW:細化內容(細化)

WHY:補充知識(深挖)

團隊共創(chuàng)#3:提煉《萃取選題》的經(jīng)驗模塊

Day 2

時間主題內容

60分鐘Lesson #4

經(jīng)驗提煉

總結崗位隱性智慧

(下)?如何找到萃取恰當?shù)念w粒度

工具#1:WHY & HOW Matrix

工具#2:Q10經(jīng)驗細化自測清單

練習:運用兩個工具,進行萃取顆粒度

AB角檢查

120分鐘Lesson #5

成果應用

復制崗位知識價值

(上)?經(jīng)驗萃取的目標:業(yè)務動作*方法=結果

業(yè)務動作:為什么要萃取

用什么方法:萃取什么

知識/經(jīng)驗萃取的四個應用成果

1可復制的操作步驟

2可衡量的判斷標準

3可分析的思考維度

4可模仿的溝通話術

四類應用成果舉例與產(chǎn)出形式

工具:經(jīng)驗萃取工作單

團隊共創(chuàng)#4:產(chǎn)出《萃取選題》的落地工具

120分鐘Lesson #6

成果應用

復制崗位知識價值

(下) 萃取的三大價值:沉淀、傳承、落地

如何發(fā)揮萃取的價值

1傳播:沉淀為PPT

2應用:沉淀為工具

TIPS:如何封裝你的經(jīng)驗

有吸引力的標題、易于搜索的標簽

一看就懂的微課、拿來就用的工具

團隊共創(chuàng)#5:完成《萃取選題》的成果封裝

60分鐘知識呈現(xiàn)

成果展示與點評?【每個小組】現(xiàn)場展示《崗位經(jīng)驗成果》

選定發(fā)言代表(最多4組)

逐一分享(介紹經(jīng)驗,5-8分鐘)

學員反饋、導師點評與修改指導

課程知識要點復盤與測試

學員提問與分享、學習資源推薦

課后行動計劃、刻意練習任務

備注:為達成最佳學習效果,在確保完成授課內容的前提下,導師可能會根據(jù)現(xiàn)場情況,適當調整授課的順序、時間及教學活動

孫老師

美國加州管理大學 心理學碩士(人力資源方向)

復旦大學管理學院 經(jīng)濟學學士

國際哲卡莫雷諾學院(IZMI) 心理劇導演培訓

英國心理劇協(xié)會訓練學院(BPA) 社會劇導演培訓

上海市精神衛(wèi)生中心 美國藝術治療研討班培訓

10年企業(yè)管理心理學培訓經(jīng)驗 8年國家職業(yè)心理咨詢師經(jīng)驗 2010年上海世博志愿者骨干培訓師、培訓師選拔評審講師 2009年企業(yè)人力資本健康管理實戰(zhàn)論壇演講嘉賓復旦大學成功心理協(xié)會:發(fā)起人/首任會長國家心理咨詢師培訓:《團體心理咨詢》講師四川災后心理援助小組:《團體心理輔導》講師上海市公安局、上海市法院特聘心理學講師。

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