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員工激勵百分百

【課程編號】:NX16619

【課程名稱】:

員工激勵百分百

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【所屬類別】:員工激勵培訓

【培訓課時】:2天,每天6小時

【課程關(guān)鍵字】:員工激勵培訓

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您的企業(yè)是否正在被這些問題所困擾:

?為什么員工工作積極性總是不高?

?為什么給員工普漲了工資,員工的積極性卻得不到普漲?

?為什么90后和95后的員工對工作感到冷漠?

?.......

【課程背景】

現(xiàn)在企業(yè)的競爭不僅僅是人才的競爭,更重要的是人才效能的技能。我們能買到員工的時間,能買到員工的工作,但是無法買到員工的工作熱情。如何點燃員工的工作激情,如何提高人才的使用效率,成為擺在企業(yè)CEO、部門經(jīng)理和人力資源工作人員面前的重大課題。作為一名部門經(jīng)理經(jīng)理、主管,必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的激勵機制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造卓越的企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

【課程目標】

1.認識到激勵對企業(yè)管理的重要性;

2.掌握激勵的內(nèi)涵和基本原理;

3.學會激勵的工具和方法;

4.熟悉針對不同性格員工激勵技巧。

【課程對象】

企業(yè)部門經(jīng)理、主管、總監(jiān)、總經(jīng)理

【課程大綱】

第一部分:管理就是激勵

1.案例:一個失敗的管理者

2.什么是管理

3.管理者的五項重要任務(wù)

4.管理的兩大法則:人心和人性

5.蓋洛普公司的“S"曲線

6.管理者角色定位

7.案例:一個員工的辭職信

第二部分:有效激勵原則

1.什么是激勵

2.激勵的基本原理

?需求

?目標

?動機

3.馬斯洛需求理論

4.有效激勵的三大原則

?重要性

?可見性

?公平性

5.案例:踢皮球的小男孩

6.案例研討:馬經(jīng)理的煩惱

第三部分:有關(guān)激勵的基本理論

1.人性論

?案例:海爾的斜球體理論

?案例:聯(lián)想的發(fā)動機理論

2.ERG成長理論

?案例:美的公司的業(yè)務(wù)拆分

?案例:聯(lián)合利華的員工職業(yè)發(fā)展通道

3.赫茨伯格的雙因素理論

?案例:某公司薪酬的煩惱

4.期望理論

?案例:為什么小王工作沒有激情

5.公平理論

?案例:這樣做公平嗎?

6.強化理論

?案例:嗑瓜子效應(yīng)

?案例:新加坡的鞭刑

第四部分:有效激勵技巧

1.目標激勵

?明確企業(yè)(部門)使命

?樹立企業(yè)共同愿景

?讓目標與員工利益相關(guān)聯(lián)

?讓目標激動人心

?讓目標可視化

2.參與激勵

?案例研討:如何分蘋果

?開展合理化化建議

?采用民主決策

?多開腦力激蕩

?讓過程公開

3.榜樣激勵

?案例:毛澤東如何激勵彭德懷

?榜樣就是員工奮斗的目標

?榜樣就是員工行為的標準

?讓榜樣人物做報告

?為榜樣人物寫故事

?案例:鋼七連連長如何激勵許三多

4.情感激勵

?案例:曹操如何激勵士兵

?情感是人類特有的方式

?案例:某公司情感激勵

?建立員工互助基金

?五清楚、六必訪、七必談“

?舉辦生日/婚禮慶祝

?給員工的父母發(fā)工資/寄禮物

5.授權(quán)激勵

?案例:喬致庸如何激勵大掌柜

?授權(quán)是一種信任

?學會敢于授權(quán)

?授權(quán)不等于放權(quán)

?學會有效授權(quán)

?做好授權(quán)監(jiān)督

?案例:猴子管理

6.競爭激勵

?鯰魚效應(yīng)與員工激勵

?把競爭對手聲音引入企業(yè)

?開展內(nèi)部競爭

?案例:GE活力曲線

7.四種成本最低且最有效的激勵方式

?掌聲

?鮮花

?贊美

?隆重儀式

8.激勵的誤區(qū)

9.診斷:激勵手段的選擇---如何給員工送禮更有效

10.實戰(zhàn)案例研討

第四部分:不同類型員工激勵技巧

1.四種不同類型的員工行為風格

?老虎型

?孔雀型

?貓頭鷹型

?熊貓型

2.四種類型員工的激勵要點

3.如何激勵問題員工

?功高蓋主型員工

?標新立異型員工

?悶葫蘆老黃牛型員工

?挑剔愛找茬型員工

4.85后/90后員工“六多六少“激勵技巧

?多領(lǐng)導(dǎo)少管理

?多聆聽少說教

?多追蹤少指揮

?多激勵少批評

?多教練少懲罰

?多創(chuàng)新少守舊

張老師

.實戰(zhàn)型人力資源專家

.清華大學職業(yè)經(jīng)理人訓練中心特聘講師

.北京大學總裁班特聘講師

.第八屆中國企業(yè)教育百強人力資源專業(yè)十佳培訓師

.第十屆中國企業(yè)教育百強管理技能專業(yè)十佳培訓師

.中國人力資源開發(fā)研究會人力資源專家

.中國培訓華譽獎中國最受歡迎的培訓講師600強

.PTT國際認證高級講師

.CQC(中國進出口質(zhì)量認證中心)國家審核員

.《徽商》雜志特邀撰稿人

.CAC全國職業(yè)培訓與就業(yè)促進專家?guī)熧Y委員會(人力資源專業(yè))委員

.北森與全球第一本OKR作者美國資深OKR教練Ben Lanmorte聯(lián)合認證OKR教練

.管理暢銷書《卓有成效管理者的六項修煉》(中國商務(wù)出版社)作者

.山東大學、山東科技大學、山東濟寧醫(yī)學院管理學院、泰山學院人力資源專業(yè)特聘教授

.人力資源管理師

工作經(jīng)歷

.中美合資ACID公司人力資源部經(jīng)理

.世界500強美國利來公司人力資源經(jīng)理

.京衛(wèi)醫(yī)藥科技集團人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理

授課特點

國內(nèi)多家大型咨詢公司培訓導(dǎo)師與咨詢師,接近20年企業(yè)中高層實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾經(jīng)為150多家不同類型的的企業(yè)做過診斷與咨詢,培訓過500多家企業(yè),學員達9萬余人,是一個不光有著高度系統(tǒng)理論又能激情四射講師,更是一個能一針見血又能切實幫助企業(yè)解決實際問題的老師,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助,講授課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽。

張老師既具有咨詢師的理性和深度,又具有培訓師演講風采。授課風格是深入淺出,風趣幽默,能將多年的實際管理經(jīng)驗和咨詢經(jīng)驗融合于課程內(nèi)容當中,將枯燥的理論知識與實際案例、互動游戲相結(jié)合,使學員在輕松活潑的氣氛當中得到學習;授課內(nèi)容切中要害、可操作性強。

擅長課程

人力資源類:《“贏在績效”——咨詢式卓越績效管理模式構(gòu)建》、《OKR敏捷績效管理》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《高層人力資源管理》、《高效培訓管理與體系構(gòu)建》、《TTT內(nèi)部培訓師培訓》、《激勵性薪酬設(shè)計》、《績效飛輪驅(qū)動力—績效面談》、《人才梯隊建設(shè)》、《人才戰(zhàn)略與人力資本管理》、《目標管理與績效考核》、《年末如何做好績效考核與關(guān)鍵人才激勵務(wù)》、《如何看人不走眼》、《心理學在人力資源管理中的應(yīng)用》

通用管理類:《從技術(shù)到管理》、《中層管理者技能訓練》(MTP)《卓越成效管理者》(體驗式課程)、《做卓有成效的一把手》、《做一流的副職》、《85/90后員工的管理》、《金牌班組長職業(yè)技能訓練》、《高品質(zhì)管理溝通》、《高績效團隊建設(shè)》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》、《團隊建設(shè)與跨部門溝通》、《管理者角色認知》、《如何做一個成功的下屬》、《員工輔導(dǎo)與激勵技能》、《職業(yè)化塑造與管理者角色認知》

課程服務(wù)客戶(部分)

總裁班:清華大學長三角總裁班、北京大學總裁班、武漢大學領(lǐng)導(dǎo)力研修班、浙江大學總裁班、浙江師范大學總裁班

通訊行業(yè):四川移動省公司、陜西移動省公司、成都移動、青島移動、淄博移動、晉城移動、邢臺移動、山東電信省公司、濱州電信、濟南電信、德州電信、東營電信、承德電信、邢臺電信、保定電信、廊坊電信、唐山電信

制造業(yè):富士康、燕京啤酒、中石油渤海裝備、中國造幣總公司西安印鈔公司、冀東發(fā)展集團、山東科瑞石油裝備、福田雷沃重工、華潤紙業(yè)、臨沂水利總公司、龍騰照明集團、山東迅力集團、山東新煤機械、山東新光集團、山東東極電源、德州聯(lián)合石油機械、合肥科振實業(yè)、昆明煙機、濟南機床二廠

醫(yī)藥行業(yè):京衛(wèi)醫(yī)藥科技集團、新華制藥集團、新疆特豐藥業(yè)、上海方恩藥業(yè)、江蘇豪森藥業(yè)、華北制藥、石藥集團、石家莊博欣藥業(yè)、石家莊億生堂藥業(yè)

軍工行業(yè):航天三院、航天四院、浪潮超越、航天六院101所、航天科工集團八三五八所、航天三江集團、浪潮超越公司、中核工業(yè)河北公司

航空業(yè):山東航空、天津航空、深圳航空、中國國際航空

煙草行業(yè):衢州煙草、菏澤煙草、濮陽煙草、唐山煙草

房地產(chǎn)業(yè):茂華置業(yè)、河北九鼎建筑集團、江蘇偉業(yè)集團、青島芭東小鎮(zhèn)、天山集團、四川廣安建設(shè)集團

化工行業(yè):京博控股集團、山東玉皇化工、山東洪業(yè)化工、山東永新集團、永泰集團、濟南甘霖化工、山東裕興化工、山東銀光化工集團、山東恒宇集團、金宇集團、

服務(wù)業(yè):北京戴維斯物業(yè)、香港美易國際、濰坊富華游樂園、新泰青云購物中心、濟寧美景服務(wù)、瑪雅影視、青島圣馬龍酒業(yè)、青島交通發(fā)展集團、河北白鹿溫泉、魯百商廈

銀行業(yè):交通銀行北京分行、浦發(fā)銀行北京分行、浦發(fā)銀行西安分行、民生銀行南京分行、中國銀行青島支行、建設(shè)銀行青島分行、中國銀行唐山分行、農(nóng)行泰安分行、農(nóng)行濟寧分行、農(nóng)行菏澤分行、農(nóng)行煙臺分行、農(nóng)行濱州分行、德州郵政儲蓄銀行、中信銀行青島支行、東營商業(yè)銀行、秦皇島商業(yè)銀行、濟寧銀行、北京工行商務(wù)中心支行、北京工行豐臺支行、北京工行中關(guān)村支行、農(nóng)行北京長安支行、農(nóng)行北京豐臺支行、農(nóng)行北京通州分行、農(nóng)行農(nóng)行北京房山支行、工行成都分行、農(nóng)行新疆分行、農(nóng)行大連分行、邢臺村鎮(zhèn)銀行

電力行業(yè):國網(wǎng)河北電力、國網(wǎng)甘肅電力、國網(wǎng)吉林電力、國網(wǎng)陜西電力、青島供電公司、淮安供電公司、咸陽供電公司、泗縣供電公司、榆次供電公司、山東送變電工程公司、江蘇電力研究院、華電集團鄒縣電廠、中國國電集團石橫發(fā)電廠、新泰供電公司、東平供電、豐縣供電、華能金陵發(fā)電廠、大唐蘇州發(fā)電廠、國網(wǎng)黃龍灘電廠、國電漢川電廠、國電長春電廠、國電江蘇蘇龍電力公司、滁州皖能環(huán)保電力、國電投重慶分公司、國電投白山電廠、國電投茶園電廠、國電投遵義電廠、國電投遠達環(huán)保股份、華電天津軍糧城、華電湖南分公司、華電韶關(guān)發(fā)電廠、華電安徽分公司、神華(福州)羅源灣港電有限公司、鴻山熱電有限責任公司

保險行業(yè):中郵人壽重慶公司、太平保險河北公司、生命保險河北公司、民生保險河北公司

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