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銀行數字化轉型與數據習慣

【課程編號】:NX41951

【課程名稱】:

銀行數字化轉型與數據習慣

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:戰略管理培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:數字化轉型培訓

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課程大綱

一、金融科技及零售銀行數據應用狀況分析

1、無論是金融科技還是科技金融,科技是工具,核心是金融!

2、銀行業自身數據應用探索和實踐:從彈屏到智投

3、零售銀行的營銷模式進化和支行資產經營數據模型

4、以“轉介營銷MGM”為例,談總行級別大數據應用方法

5、以“客戶洞察”“精準營銷”為例談分支行層面大數據應用

6、以“目標客群”“產品適配”為例談支行一線的大數據營銷

二、掌握數據方法、養成數據習慣的關鍵問題和具體做法

1、分支行應用大數據進行經營決策和業務發展規劃

2、更有實效的精準客戶畫像,制訂具體的營銷策略

3、導流獲客、遠程“活客”、激活經營“長尾睡客”

4、如何識別和培養優質客戶、潛力客戶和提升客戶體驗

5、工行、建行、招行、中信等銀行的一些具體做法舉例

6、目前,零售銀行數據應用的重要短板是從科技到營銷之間的銜接!

三、零售轉型和資產配置營銷的大數據營銷實踐

1、如何做好零售經營的重點指標?

2、以“客戶洞察”“精準營銷”為例談分支行層面大數據應用

3、從大數據層面分析和洞察客戶資產配置結構

4、線上展業銀行模式的討論:目的不清晰、手段單次化、效果不長期

5、生硬布置硬性任務的線上展業為什么不符合客戶體驗

6、客戶活動的邀約率、到約率和“營銷閉環”難以落實

7、分支行如何利用現有數據條件指導一線的綜合營銷

四、如何培養支行全員掌握數據方法、養成數據習慣

1、普及數據營銷知識,激發數據應用意識,培養數據分析習慣

2、以具體案例、具體客戶作為切入點,培養支行員工數據能力

3、合理的作業機制和適當的考核機制,強化數據應用要求

4、從骨干到全員:指導數據營銷和及時傳承一線數據經驗

5、基于分支行經營目標和考核指標的“數據賦能”

五、討論:零售銀行數據應用的展望思考和實踐建議

1、總行層面的科技金融戰略及配套舉措

2、分行層面的努力方向和與分行經營相結合

3、支行一線展業營銷中主動創造適配性應用

4、基于金融科技大數據營銷的零售關鍵指標

戴老師

戴鵬杰老師

建設銀行總行及多家省行財私業務總行級顧問

中國郵政儲蓄銀行總行基金效能倍增輪訓項目主講老師

建設銀行、民生銀行、渤海銀行、北京銀行等多家總行財富核心崗位體系化建設項目負責人

民生銀行總行廳堂序列及社區銀行建設項目主參與老師

曾就職于渣打銀行,外資銀行咨詢服務實戰經驗豐富,對國內外金融市場有深入研究

中國科學院統計學博士,10年中國人民大學高校研究教學經驗,三次作為專家顧問參與全國股份制商業銀行的總行級大數據應用項目;

教育部“金融智能投顧”教育評價體系授權講師

中國人民大學商學院MBA特聘講師

FIA國際投研師資格認證培訓講師

ICAP國際反洗錢資格認證培訓講師

擅長領域

科技金融,大數據金融,數字化金融、基于銀行數據挖掘的零售重點客戶精準營銷、財私業務一體化建設、學習地圖建設等

培訓經驗

戴老師曾就職于渣打銀行,擁有外資銀行咨詢服務實戰經驗,對國內外金融市場有深入研究。擁有11年的金融機構授課與咨詢經驗,經歷千余次在金融機構財私條線授課,學員數量突破50萬,既有深厚的理論功底,又能與實踐相結合。

在基金業務發展方面有深入研究,著有《基金業務的螺旋閉環》,從銀行角度重新審視規劃基金業務發展管控方法,梳理三類基金快速十倍增長的方法論,并作為多個銀行的基金外部智庫顧問。

戴老師是中國科學院統計學博士,10年中國人民大學高校研究教學經驗,三次作為專家顧問參與全國股份制商業銀行的總行級大數據應用項目。中國人民銀行“金融大數據發展”顧問,多次為銀行多級管理層講授銀行大數據應用課程。既有深厚的大數據應用、數據挖掘理論功底,又有銀行大數據應用開發實際經驗,能夠深入淺出地為銀行管理層樹立未來銀行大數據的觀念、方向與路徑。

戴老師精研國內外智能化轉型戰略與形式,參與全國大型商業銀行10余省分行智能化轉型方略咨詢、框架設計等,參與多期的智能化落地的管理層戰略培訓與員工層實操培訓。

涉及領域

1、基于銀行數據挖掘的零售重點客戶精準營銷;通過引入先進的數據分析模型和名單制營銷方式,提升活躍客戶在整體客戶群中占比;以內部客戶、產品、賬戶、交易數據為支撐,實現零售業務數字化轉型;能夠使數據分析能力對業務推動策略產生積極的影響,通過標簽化處理方式實現客戶細分,提供差異化服務,提升客戶價值,壯大我行零售資產管理規模。

2、財私業務一體化建設:結合各行財富管理業務發展規劃,做好財富管理中心定位規劃、組織結構設置、客戶來源及歸屬、專屬產品及營銷體系、活動設計規劃,明確中心團隊人員培養規劃、考核激勵方案,形成規范實用的財私服務流程,制定財私中心長期發展規劃。對分行/管轄行、支行財富顧問及理財顧問進行專業輔導,全面提升高端客戶服務核心技能。

3、學習地圖建設:按照流程標準和能力標準建立財私條線崗位標準,為學習地圖和題庫的建立提供有效支撐,通過橫向和縱向不同緯度的級別標簽,形成全方位立體化的人才模型。通過不同人才能力模型的建立打造專業隊伍,建立標準人才庫;根據能力等級要求以及不同級別的能力應用,調整能力模塊占比,依據工作場景制定運營機制作為專業實踐能力考評項,與自己的成果和定級相結合,形成科學與現有機制匹配的人才機制。

主講課程

1.銀行中高層綜合管理類

《大數據銀行網點全景管理沙盤培訓》

《網點負責人三維一體能力提升培訓》

《網點智能標準化管理》

2.財私專業類課程

《資產配置與理財型投資家培養》

《基于客戶家庭分析的資產配置策略》

《高端客戶開發、維護與專業服務》

《基金投資分析與基金投資虧損對策》

《黃金市場與銀行黃金營銷》

《私人銀行中心主管綜合管理能力提升》

3.銀行系列課程

《智能終端軟性重組》

《銀行大數據精準營銷》

《理財經理顧問式營銷技巧》

《客戶關系維護及提升》

《金融大客戶的開發與維護》

《價值客戶深度開發與精品沙龍活動開展》

《高端客戶類型分析》

《客戶需求分析方法與案例分析》

《產品組合營銷技巧與案例分析》

客戶見證

中國建設銀行總行及其分行:

中國建設銀行總行: 5年

中國建設銀行山東省分行及下屬13個二級分行: 9年

中國建設銀行湖南省分行: 5年

中國建設銀行江西省分行及下屬5個二級分行: 6年

中國建設銀行云南省分行: 5年

中國建設銀行大連市分行: 7年

中國建設銀行河北省分行:6年

中國建設銀行河南省分行及下屬2個二級分行:6年

中國建設銀行新疆區分行:6年

中國建設銀行天津市分行:4年

中國建設銀行重慶市分行:5年

中國建設銀行內蒙古自治區分行:6年

中國銀行及其分行:

中國銀行河南省分行:5年

中國銀行內蒙古自治區分行:7年

中國銀行山東省分析:4年

中國郵儲銀行總行及其分行:

中國郵儲銀行總行: 8年

中國郵儲銀行北京分行:5年

中國郵儲銀行江蘇省分行:5年

中國郵儲銀行山東省分行:4年

中國郵儲銀行黑龍江分行:5年

中國郵儲銀行內蒙古自治區分行:6年

中國郵政及其各省公司:

中國郵政山東分公司:8年

中國郵政江蘇分公司: 4年

中國郵政北京分公司:3年

中國交通銀行及其分行:

中國交通銀行北京分行:4年

中國交通銀行河南分行:3年

中國交通銀行吉林分行:5年

其它股份制銀行:

民生銀行總行 6年

渤海銀行 總行3年

中原銀行總行 3年

北京銀行總行:3年

長沙銀行總行5年

中信銀行鄭州市分行:5年

包商銀行總行:2年

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