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課程背景

在人力資源管理當中有一根貫穿始終的主線，那就是勞動合同管理。從招聘到入職，從合同訂立到合同履行，從合同變更到合同解除或者終止，勞動合同管理無處不在，我們完全可以說，用人單位的勞動合同管理工作做得怎么樣，已經決定了員工關系管理的業(yè)績好壞。

《勞動合同法》實施后，用人單位的勞動合同管理水平雖然都有所提高，但是在工作當中還有會有這樣那樣的困惑。勞動合同究竟該如何設計？如何規(guī)避無固定期限勞動合同的續(xù)訂？公司因經營管理需要能單方調整員工工作崗位嗎？解除勞動合同，風險點何在？如何通過離職證明管束離職員工？勞動者檔案滯留如何應對？

為幫助廣大用人單位全面了解國家相關法律政策，有效降低用人單位的用工風險，特舉辦本次培訓。

【適合對象】

人力資源相關工作者及企業(yè)中高層管理者等；

【課程大綱】

一、當前勞資關系的特點與走勢分析；

二、《勞動合同法》給人力資源管理帶來沖擊與挑戰(zhàn)；

三、勞動合同管理全流程風險管控

（一）入職環(huán)節(jié)之事實勞動關系存續(xù)風險

1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？

2、員工拒簽合同如何處理？

3、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？

4、合同保管不善有何風險？如何規(guī)避？

5、事實勞動關系的雙倍工資保護有時效限制嗎？

（二）試用期環(huán)節(jié)之錄用條件不完備風險

1、試用期管理的常見誤區(qū)；

2、如何界定員工在試用期內不符合錄用條件；

3、試用期表現一般的員工，如何依法作出解除處理？

4、試用期內，發(fā)現員工患病怎么辦？

5、試用期內，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？6、如何依法延長或順延試用期的期限？

7、試用期與見習期的區(qū)別與運用。

8、用人單位違法約定試用期的情形及法律責任；

9、試用期內用人單位解除勞動合同的限制與程序；

10、勞動者試用期不合格能否延長試用期。

（三）合同履行環(huán)節(jié)之違法變更合同風險

1、勞動合同變更的主要情形；

2、口頭變更合同的法律要件；

3、合同變更應遵循的原則；

4、崗位調整的方式；

5、如何通過口頭方式有效實現崗位調整？

6、單位有哪些崗位調整的自主權？

7、合理調崗需要具備什么條件？

8、違法調崗會面臨哪些風險？

9、調崗可以降薪嗎？

10、合同期內如何合法調整員工的崗位？

（四）特定環(huán)節(jié)之勞動合同中止或順延風險

1、勞動合同中止的常見情形；

2、長期羈押人員勞動關系該如何處理；

3、勞動合同中止的法律后果；

4、如何通過勞動合同中止降低用工成本？

5、工傷職工、三期女工以及患病職工如何依法順延勞動合同？

6、勞動合同順延后，職工連續(xù)工作滿10年，能否提出簽訂無固定期限勞動合同？

7、勞動合同順延通知的設計。

（五）勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)之無固定期限勞動合同訂立風險

1、續(xù)訂合同能變更工作崗位嗎？

2、續(xù)訂合同能減低勞動合同條件嗎？

3、續(xù)訂合同的流程；

4、續(xù)訂通知的格式設計；

5、符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的勞動者，簽訂固定期限勞動合同的法律后果；

6、如何有效規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立。

（六）員工辭職管理環(huán)節(jié)之審批流程不當風險

1、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？

2、如何有效防止職工的非法跳槽行為；

3、如何通過離職證明約束員工違法辭職？

4、辭職申請與辭職報告的法律區(qū)別。

5、員工提出辭職，單位應當在多久辦理離職手續(xù)？

6、勞動者未提前30日通知，單位如何應對？

7、勞動者遞交辭職后，可以反悔嗎？

（七）員工退出環(huán)節(jié)之違法解除或終止勞動合同風險

1、單位單方解除勞動合同的常見情形；

2、如何對不勝任員工實施調崗、降薪或解除合同；

3、員工泡病號，單位應如何應對？

4、如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？

5、協商解除合同，勞動者反悔怎么應對？

6、單位違法解除勞動合同的后果是什么？

7、辭退員工應遵循的基本原則；

8、如何有效送達勞動合同解除終止通知？

（八）離職環(huán)節(jié)之補償金、賠償金支付風險

1、經濟補償金支付的三要素；

2、降低經濟補償金支付成本的技巧；

3、勞動合同期滿終止如何降低經濟補償金支出風險？

4、到達法定退休年齡終止合同需要支付經濟補償金嗎？

5、經濟補償金協議低于法定標準是否有效？風險如何規(guī)避？

（九）后離職管理環(huán)節(jié)之檔案滯留風險

1、離職證明的內容及設計技巧；

2、檔案管理不善給單位帶來的風險有哪些；

3、什么情況下，檔案溜溜會被仲裁部門認定勞動關系存續(xù)？

4、檔案管理中應注意的事項；

5、如何處理長期滯留的人事檔案？

6、員工拒絕配合轉移檔案單位應如何應對？

魯老師

權威勞動法專家

國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任，《勞動和社會保障法規(guī)政策?？穲?zhí)行主編。

兼任中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國人力資源和社會保障網培訓中心專家委員會副主任、中國就業(yè)促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。

主要致力于勞動法律的研究與實務處理,熟悉國家現行有效的勞動法律法規(guī),了解并能夠靈活運用勞動政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異，有效地維護企業(yè)與勞動者的合法權益,主編并參與編寫有《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動爭議處理指南》、《律師考試指南》等書。先后主持中國勞動報的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師咨詢臺》、《HR診室》等法律專欄。

為中國移動、中國聯通、西安陽森、中原油田、中糧集團、人民日報、前程無憂、航天科工集團等大型企事業(yè)單位組織并講授的內部培訓,受到一致好評。

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