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課程背景：

2008年以來，國家陸續(xù)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋；特別是2024年9月13日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》；2024年9月27日 人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合制定了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》；2024年12月31日人力資源社會(huì)保障部、 中共中央組織部、 財(cái)政部制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，上述新法新規(guī)均自2025年1月1日起實(shí)施。這些新法新規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)政策的持續(xù)實(shí)施，對企業(yè)用工管理帶來極大的影響，要求企業(yè)必須依法規(guī)范勞動(dòng)用工，否則將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

面對日益增多的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，提高企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以實(shí)現(xiàn)高績效、低風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理目標(biāo)。

綜上，我們特邀請國內(nèi)著名勞動(dòng)與社會(huì)保障法、用工風(fēng)險(xiǎn)與勞資問題實(shí)戰(zhàn)專家，資深仲裁員鄒老師主講此課程。

課程收益

1、全面了解彈性退休、傷殘津貼、勞動(dòng)用工等最新法律法規(guī)；

2、深入了解勞動(dòng)用工、退休返聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、培養(yǎng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)和思維；

4、掌握和提升預(yù)防及應(yīng)對用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)方法和技能；

課程對象

HR管理者、企業(yè)中高層、社保專員、工會(huì)干部。

課程大綱：

專題一：新法新規(guī)下彈性退休深度解讀

1、彈性退休出臺(tái)及實(shí)施背景解讀

2、新規(guī)實(shí)施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變在哪里？

3、新規(guī)實(shí)施后男、女職工延遲到多少歲退休？

4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？

5、如何區(qū)分女工人還是女干部？如何避免女職工因退休年齡所引發(fā)的糾紛？

6、新規(guī)所指的彈性退休可以提前退休嗎？最多提前幾年？

7、職工申請彈性提前退休，必須要征得單位同意嗎？

8、新規(guī)實(shí)施后勞動(dòng)者如何自愿辦理彈性提前退休？

9、新規(guī)實(shí)施后滿足什么條件可以彈性延遲退休，最多延遲幾年？

10、用人單位不同意職工彈性延遲退休，應(yīng)如何處理？

11、新規(guī)關(guān)于過渡期內(nèi)職工退休的法定選項(xiàng)有那些？條件是什么？

12、新規(guī)實(shí)施后養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是否有變化？如何調(diào)整？

13、職工彈性提前退休后須等到新法定退休年齡才能領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎？

14、新規(guī)實(shí)施后勞動(dòng)者選擇彈性退休時(shí)其最低繳費(fèi)年限如何確定？

15、新規(guī)實(shí)施后臨近退休的失業(yè)人員如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

16、新規(guī)實(shí)施后特殊工種可以申請?zhí)崆巴诵輪幔?/p>

17、新規(guī)實(shí)施后如何辦理彈性退休？

18、新規(guī)實(shí)施后那些人員不享受彈性延遲退休？

19、彈性退休制度實(shí)行后，職工的個(gè)人權(quán)益如何保障？

20、新規(guī)首次對超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障作出哪些規(guī)定？

專題二：新法新規(guī)下病殘津貼深度解讀

1、25年新規(guī)下職工“病退”政策是否取消？

2、什么是“病殘津貼”？病退待遇與病殘津貼有什么區(qū)別？

3、新規(guī)下可申請領(lǐng)取病殘津貼的法定條件有哪些？

4、新規(guī)實(shí)施后如何認(rèn)定職工“完全喪失勞動(dòng)能力”？其鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

5、新規(guī)下病殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？與繳費(fèi)年限有關(guān)系嗎？

6、新規(guī)下病殘津貼的調(diào)整變動(dòng)須符合什么條件？

7、新規(guī)對病殘津貼的申請手續(xù)有那些具體規(guī)定？用人單位可以代為申請嗎？

8、新規(guī)對病殘津貼領(lǐng)取地是如何規(guī)定的？

9、新規(guī)下病殘津貼的領(lǐng)取需要鑒定嗎？新規(guī)如何確定的鑒定機(jī)構(gòu)？

10、新規(guī)下勞動(dòng)能力鑒定是否是一次鑒定終身有效？鑒定費(fèi)用由誰承擔(dān)？

11、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力鑒定的發(fā)起者是勞動(dòng)者還是用人單位？

12、如何理解新規(guī)規(guī)定的初次鑒定、再次鑒定、復(fù)查鑒定？

13、新規(guī)實(shí)施后參保人員達(dá)到法定退休年齡前因病或者非因工致殘如何領(lǐng)取病殘津貼？

14、領(lǐng)取病殘津貼人員可以申請彈性提前退休嗎？

15、領(lǐng)取病殘津貼人員重新工作還能否繼續(xù)領(lǐng)病殘津貼？

16、病殘津貼涉及的基本養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一回事嗎？區(qū)別是什么？

17、病殘津貼是否有男女年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)間的限制？

18、傷殘津貼與病殘津貼是一回事嗎，區(qū)別有那些？

19、新規(guī)實(shí)施后病殘津貼能否與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)領(lǐng)取？

20、新規(guī)實(shí)施后對原病退職工有那些影響？

21新規(guī)實(shí)施后用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受病殘津貼的，能否主張用人單位承擔(dān)損失賠償？

22、新規(guī)實(shí)施后騙取病殘津貼須承擔(dān)有那些法律責(zé)任？

專題三：員工招聘及入職案例分享及糾紛防范

1、用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以在招用時(shí)對其做背調(diào)嗎？如何操作才能獲得勞動(dòng)者的背景調(diào)查授權(quán)？

2、新員工上崗前必須進(jìn)行體檢嗎？入職體檢存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)？如何防范？

3、用人單位如何防范應(yīng)聘欺詐？如何證明及處理應(yīng)聘欺詐？

4、入職登記表有何法律作用？《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)及對勞動(dòng)爭議案件的重大影響有那些？

5、企業(yè)如何書寫《錄用通知書》?才能避免企業(yè)解雇員工時(shí)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

6、錄用通知書怎樣設(shè)計(jì)才能避免報(bào)到路上發(fā)生交通事故要求申報(bào)工傷等情況？

7、入職是否包含試用期？員工入職需要提供哪些材料?

8、如何控制員工招聘、錄用、入職時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題四：勞動(dòng)合同與二倍工資糾紛與防范

1、勞動(dòng)合同是否存在法定必備條款？如果缺少法定必備條款，該勞動(dòng)合同是否成立？用人單位是否應(yīng)支付未簽書面勞動(dòng)合同的兩倍工資？

2、用人單位采用格式勞動(dòng)合同文本與勞動(dòng)者簽訂合同，但勞動(dòng)者簽名時(shí)關(guān)于合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等空白處均未填寫，該勞動(dòng)合同是否成立？用人單位是否應(yīng)支付未簽書面勞動(dòng)合同的兩倍工資？

3、用人單位能夠證明勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，是否還應(yīng)支付未簽書面勞動(dòng)合同的兩倍工資？

4、員工借故拖延簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對？

5、用人單位未及時(shí)簽訂或續(xù)簽合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？可以倒簽或補(bǔ)簽嗎？

6、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

7、如何理解《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”中的“連續(xù)”？

8、用人單位通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)或注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，可以不用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工齡嗎？

9、在校大學(xué)生到單位打工，什么情況下和用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

10、用人單位怎樣和“超齡”勞動(dòng)者簽訂合同？用人單位招用退休人員屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

專題五：績效考核與調(diào)崗待崗糾紛與防范

1、勞動(dòng)者在等級考核中處于末位等次，用人單位可以據(jù)此對該勞動(dòng)者調(diào)崗嗎？

2、用人單位可以單方面對員工調(diào)崗的法定情形有那些？如何證明用人單位調(diào)崗具有合理性？

3、員工拒絕調(diào)崗且繼續(xù)在原崗打卡，公司能否以曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系？

4、用人單位口頭安排員工調(diào)崗，員工到新崗位工作1個(gè)月后能反悔嗎？

5、用人單位工會(huì)人員調(diào)職降薪有特殊限制嗎？相關(guān)法律是如何規(guī)定的？

6、單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)取消，能否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？

7、用人單位以業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由將勞動(dòng)者從管理層降職為普通員工是否合法？勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同及賠償嗎？

8、如何界定待崗？用人單位有權(quán)單方面安排勞動(dòng)者待崗嗎？

9、放假待崗期間勞動(dòng)者工資如何計(jì)算？

10、待崗生活費(fèi)是否應(yīng)扣除勞動(dòng)者社保和公積金的個(gè)人部分？

11、待崗期間的工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)？

12、《崗位調(diào)整協(xié)議書》、《調(diào)崗調(diào)薪通知書》、《待崗協(xié)議書》撰寫關(guān)鍵點(diǎn)有那些？

13、績效考核與調(diào)崗待崗實(shí)操技巧及仲裁審查重點(diǎn)有那些？

專題六：工資報(bào)酬與薪酬調(diào)整糾紛與防范

1、工資總額由那些部分組成？勞動(dòng)者的工資哪些屬于工資總額？職工工資和職工薪酬有區(qū)別嗎？

2、怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)？用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？是否應(yīng)扣除勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金？

3、用人單位當(dāng)月支付上月工資是否符合法律規(guī)定？

4、用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于工資異議期的約定是否有效？

5、勞動(dòng)者給用人單位造成損失可以扣其工資嗎？什么情況下用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資？

6、用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)將部分固定基本工資調(diào)整為績效工資是否違法？

7、勞動(dòng)者被拖欠工資 可否要求追加“欠薪利息”？

8、值班和加班怎樣界定？法定節(jié)假日期間值班算不算加班？

9、加班工資基數(shù)到底應(yīng)怎樣確定和計(jì)算？相關(guān)法律是如何規(guī)定的？

10、加班工資是否是一年的訴訟時(shí)效？勞動(dòng)者追討入職以來的加班工資用人單位應(yīng)否支付?如何應(yīng)對？

11、員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對？

12、用人單位管理人員是否應(yīng)設(shè)計(jì)成不定時(shí)工時(shí)制度？不定時(shí)工時(shí)制有哪些操作技巧？

13、加班爭議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計(jì)才能避免敗訴？

14、用人單位單方面安排職工休年休假，職工認(rèn)為沒有與其協(xié)商而拒絕并要求單位支付未休年休假的3倍工資有法律依據(jù)嗎？

15、職工中途離職還有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金嗎？相關(guān)法律是如何規(guī)定的？

專題七：規(guī)章制度與違紀(jì)違規(guī)糾紛處理與防范

1、規(guī)章制度與員工手冊對勞動(dòng)爭議案件勝敗具有那些決定性影響？對企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范有何重要作用？

2、規(guī)章制度與員工手冊有那些區(qū)別？用人單位制定規(guī)章制度、員工手冊需注意哪些關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？

3、規(guī)章制度未履行民主程序會(huì)帶來那些法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？

4、對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)處理才合法？

5、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

6、勞動(dòng)者因嚴(yán)重過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

7、問題員工否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？

8、勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，企業(yè)該如何做，才能避免敗訴？

9、用人單位可以對違紀(jì)違規(guī)員工進(jìn)行罰款嗎？《職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，對問題員工罰款或開除、除名存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

10、單位獎(jiǎng)懲制度制定需要注意那些問題？

11、《規(guī)章制度民主程序及告知確認(rèn)表》、《員工手冊簽收及確認(rèn)表》、《規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表》等撰寫關(guān)鍵點(diǎn)有那些？

專題八：勞動(dòng)合同解除與終止糾紛與防范

1、“經(jīng)濟(jì)性裁員”須符合那些法定條件？有那些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？用人單位應(yīng)如何操作？

2、用人單位《解除勞動(dòng)合同通知書》表述不當(dāng)或送達(dá)不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，如何送達(dá)，才能避免敗訴？

3、勞動(dòng)者離職前未體檢，用人單位與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有效？

4、對于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位必須注意那些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？

5、用人單位在《解除勞動(dòng)合同證明書》選定了解除原因還能反悔嗎？

6、用人單位工會(huì)人員勞動(dòng)合同如何解除或終止？相關(guān)法律是如何規(guī)定的？

7、用人單位因全部資產(chǎn)被法院強(qiáng)制拍賣，以客觀情況發(fā)生變化無法繼續(xù)經(jīng)營為由，單方與員工解除勞動(dòng)合同且送達(dá)員工，符合法律規(guī)定嗎？

8、用人單位可否與三期女職工解除或終止勞動(dòng)合同？

9、用人單位遲開或拒開職工離職證明應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任？

10、《離職證明》撰寫關(guān)鍵點(diǎn)有那些？

專題九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償糾紛的處理與防范

1、勞動(dòng)爭議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有什么區(qū)別?勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?

2、用人單位存在息工待崗的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，還是應(yīng)當(dāng)以息工待崗前十二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，違法解除勞動(dòng)合同賠償金是以履行地還是注冊地的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)？

4、如何理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所涉及的工作年限、連續(xù)工作年限、本單位工作年限？

5、用人單位支付補(bǔ)償金和賠償金時(shí)，什么情況下勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新單位的工作年限？

6、勞動(dòng)者沒有要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而是請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位可以不同意嗎？法院會(huì)如何判決？

7、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，用人單位如何收集證據(jù)才能避免敗訴？

8、、勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者去世，繼承人能否替其繼續(xù)主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

9、勞動(dòng)者因用人單位不支付未休年休假工資，可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

10、勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

11、用人單位與勞動(dòng)者約定免除用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)是否有效，勞動(dòng)者能否據(jù)此約定解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

12、勞動(dòng)者離職原因無法證明時(shí)用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

專題十：勞動(dòng)爭議如何防范與應(yīng)對

1、勞動(dòng)爭議案件為什么越來越多？

2、為什么用人單位敗訴率居高不下？

3、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有哪些？

4、如何理解訴訟時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效？如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？

5、依據(jù)工資欠條起訴的案件的訴訟時(shí)效如何計(jì)算？是按勞動(dòng)爭議追索勞動(dòng)報(bào)酬的一年時(shí)效計(jì)算還是按普通民事糾紛三年時(shí)效計(jì)算？

6、勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任如何分配？用人單位如何舉證？

7、如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議？

8、案件分享與評析。

鄒老師

國內(nèi)著名勞動(dòng)與社會(huì)保障法及勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，法學(xué)教授，律師、中企聯(lián)會(huì)特聘教授，政府法律顧問，目前擔(dān)任多家仲裁委員會(huì)仲裁員，并多次被評為優(yōu)秀仲裁員。精通勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)整合貫通；著有《《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》》等多部著作；長期擔(dān)任多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事法律顧問，累計(jì)講授勞動(dòng)與社會(huì)保障法與企業(yè)用工糾紛及風(fēng)險(xiǎn)防范課程100余期；培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合工作實(shí)際、案例真實(shí)生動(dòng)、授課幽默風(fēng)趣，有效助力企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)與社保法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)效果顯著。

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在線報(bào)名：新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動(dòng)爭議案例分析高級培訓(xùn)班(廣州)