99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

人事管理培訓公開課

人事管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人事管理培訓公開課

輕人力資源管理:人人都是一線人力資源經理

【課程編號】:MKT018730

【課程名稱】:

輕人力資源管理:人人都是一線人力資源經理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓

【時間安排】:2023年12月22日 到 2023年12月23日5390元/人

2023年01月06日 到 2023年01月07日5390元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供輕人力資源管理:人人都是一線人力資源經理相關內訓

【其它城市安排】:成都 北京 上海

【課程關鍵字】:深圳人力資源經理培訓,深圳人力資源管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

人始終是問題與矛盾的第一要素,也是推動工作發揮的生力軍。在管理人的事情上,HR 和業務部門是“你耕田來我織布”,分工不分家。業務部門經理學到“選育用留”的精髓,通過員工關系去理順業務流程的關鍵環節。何樂而不為?

培訓對象

企業中、高層管理人員

職能部門經理、主管與相關 人員

課程大綱

1. 案例導入:新的挑戰——接管新團隊

* 管理者需要具備哪些勝任素質

* 部門經理需要具備的人力資源管理技能

* 創建良好的工作環境

* 團隊績效的SWOT分析

2. 目標設定與績效輔導

* 績效的性質和影響因素

* 部門經理和人力資源部門的配合

* 如何為下屬設定目標

* 如何量化定性目標

* 年度計劃應包括的主要內容

* 績效評估與面談

* 如何根據績效為下屬進行培訓需求分析

* 有效的績效輔導3. 員工的激勵與培養

* 員工流失原因分析

* 制定留人計劃

* 對員工進行高效激勵的方法

* 激勵模型在企業中的運用

4. 人員篩選

* 部門經理在招聘中扮演的角色

* 面試禮儀

* 結構化面試流程

* 行為描述式面試問題設計和操作技巧

* 面談記錄整理和錄用決策分析

專家老師

由知名專家老師授課,欲了解老師詳情,敬請致電咨詢。

我要報名

在線報名:輕人力資源管理:人人都是一線人力資源經理(深圳)

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 欧美极品另类videosde| 日韩专区在线视频| 国产欧美日韩不卡| 精品免费视频.| 91精品国产入口| 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 亚洲天堂精品视频| 国产欧美1区2区3区| 精品国产伦理网| www久久久久| 久久精品欧美日韩精品| 久久久久高清精品| 久久精品在这里| 欧美激情一区三区| 日本一区二区电影| 国产精品久久久久aaaa樱花| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 中文字幕第一页久久| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 国产精品色哟哟| 最新热久久免费视频| 一区二区三区91| 午夜视频在线观看一区二区| 日本欧美在线观看| 激情五月播播久久久精品| 国产一区二区三区四区五区入口 | 亚洲chinese男男1069| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 视频在线观看一区二区三区| 麻豆久久久久久久| 国产成人免费9x9x人网站视频| 风间由美一区二区三区在线观看 | 国产欧美一区二区精品性色| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 欧美调教femdomvk| 欧美久久久久中文字幕| 日韩你懂的电影在线观看| 久久这里只精品最新地址| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 亚洲综合一区二区| 久久丁香综合五月国产三级网站| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 97se亚洲国产综合在线| 欧美日韩你懂的| 久久五月婷婷丁香社区| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 日韩专区一卡二卡| 国产成人aaa| 欧美日韩色一区| 久久久久久一二三区| 尤物视频一区二区| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 从欧美一区二区三区| 欧美日韩一本到| 欧美国产日本视频| 石原莉奈在线亚洲二区| 成人激情小说网站| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 亚洲国产成人在线| 奇米影视一区二区三区| 99久久er热在这里只有精品66| 欧美一区二区精品| 亚洲视频一区在线| 国精产品一区一区三区mba视频| 日本精品视频一区二区| 久久久五月婷婷| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 国产成人av电影在线| 91精品国产全国免费观看| 1区2区3区欧美| 国产精品一级二级三级| 欧美另类z0zxhd电影| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 裸体在线国模精品偷拍| 91国偷自产一区二区三区观看| 久久久久久久久岛国免费| 亚洲高清在线精品| 91美女在线视频| 国产情人综合久久777777| 裸体一区二区三区| 欧美性生交片4| 日韩一区中文字幕| 国产成人精品一区二区三区四区| 欧美一区二区精品久久911| 亚洲一区二区三区在线看| 成人午夜视频网站| 久久精品一区二区三区av| 麻豆精品新av中文字幕| 欧美精品在线视频| 亚洲午夜一区二区三区| 色综合天天综合色综合av| 国产精品美女久久久久高潮| 国模冰冰炮一区二区| 日韩视频一区二区三区| 舔着乳尖日韩一区| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 亚洲欧美中日韩| aaa欧美色吧激情视频| 欧美激情一区二区三区全黄 | 91在线观看一区二区| 国产清纯在线一区二区www| 国模套图日韩精品一区二区| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 性感美女久久精品| 欧美日韩不卡在线| 亚洲第一会所有码转帖| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 亚洲日本在线天堂| 91免费视频网| 夜夜操天天操亚洲| 欧美在线看片a免费观看| 亚洲一二三四在线| 欧美情侣在线播放| 免费观看日韩电影| 久久亚洲一级片| 国产凹凸在线观看一区二区| 中文字幕国产精品一区二区| 99久久久精品免费观看国产蜜| 亚洲欧美自拍偷拍| 在线观看日韩精品| 视频一区二区国产| 日韩三级.com| 国产精品一区在线观看乱码| 中文字幕不卡在线播放| 91色porny在线视频| 亚洲激情成人在线| 欧美日韩色综合| 久久精品国产一区二区| 久久夜色精品国产噜噜av| 国产成人一级电影| 成人欧美一区二区三区小说| 欧美影视一区在线| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 日韩欧美国产一区在线观看| 国产露脸91国语对白| 一区在线中文字幕| 欧美裸体一区二区三区| 国产综合久久久久影院| 中文字幕日韩精品一区| 91精品办公室少妇高潮对白| 日韩av高清在线观看| 国产日韩欧美a| 欧美在线免费观看亚洲| 久草这里只有精品视频| 国产精品成人免费在线| 5月丁香婷婷综合| 成人亚洲一区二区一| 亚洲自拍另类综合| 26uuu另类欧美| 91老司机福利 在线| 美日韩一区二区三区| 中文一区二区在线观看| 欧美日韩高清在线播放| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 一区二区三区欧美久久| 欧美xxxxxxxx| 欧美色图天堂网| 国产成人av电影在线播放| 亚洲成人黄色影院| 久久理论电影网| 欧美日韩国产系列| 不卡视频一二三| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区 | 国产精品福利一区| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 不卡的av在线| 久久99精品久久久久久国产越南 | 91老师片黄在线观看| 国产最新精品精品你懂的| 亚洲国产成人av| 国产精品久久久久国产精品日日| 91精品在线免费观看| 色综合久久中文综合久久牛| 国产精品综合网| 免费成人av在线| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋 | 欧美日韩亚洲综合一区| 99在线热播精品免费| 国内精品免费**视频| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 中文字幕一区视频| 国产日韩欧美激情| 精品成人佐山爱一区二区| 51久久夜色精品国产麻豆| 日本乱人伦aⅴ精品| a级高清视频欧美日韩| 国产揄拍国内精品对白| 日本不卡在线视频| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 亚洲色图.com| 国产精品国产三级国产| 国产亚洲一区二区三区四区 | 国产精品沙发午睡系列990531| 日韩精品专区在线影院重磅| 538在线一区二区精品国产| 欧美性猛交xxxx黑人交| 色综合视频一区二区三区高清| 成人免费黄色大片| 成人激情综合网站|