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【課程背景】

近年來(lái)，《民法典》和相關(guān)立法的頒行，標(biāo)志著我國(guó)立法的進(jìn)一步完善并邁入法典時(shí)代，推動(dòng)了依法治國(guó)的進(jìn)程。在新的立法和時(shí)代發(fā)展背景下，企業(yè)人力資源管理面臨宏觀和微觀兩個(gè)層面的影響：

宏觀上層面上看，我們已進(jìn)入信息社會(huì)，技術(shù)發(fā)展日新月異，產(chǎn)業(yè)迅速升級(jí)。同時(shí)，企業(yè)組織形態(tài)、勞動(dòng)形式、用工方式等已悄然發(fā)生變革。特別是近兩年來(lái)的新冠疫情防控，使得企業(yè)用工管理面臨更大的挑戰(zhàn)。為控制人力成本和防控法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)人力資源管理需提升層次和水平，及時(shí)應(yīng)對(duì)新的時(shí)代發(fā)展變化。

微觀層面上看，《民法典》及其配套勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋頒行和最新相關(guān)勞動(dòng)立法及政策的出臺(tái)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工管理無(wú)疑產(chǎn)生重大影響。比如，企業(yè)在用工管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中能否以及如何適用《民法典》？《民法典》規(guī)定的公序良俗原則與勞動(dòng)法和規(guī)章制度的關(guān)系如何處理？《民法典》規(guī)定的個(gè)人信息和個(gè)人隱私權(quán)的保護(hù)如何與企業(yè)管理權(quán)進(jìn)行平衡？全面放開(kāi)三孩政策后，如何合規(guī)管理“三期”女職工？等等。

為了讓廣大企事業(yè)單位的HR能完整、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)新的立法和政策及其對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響，并掌握應(yīng)對(duì)策略，我們邀請(qǐng)專家研發(fā)了這一實(shí)務(wù)課程。

【課程特點(diǎn)】

1.權(quán)威性，本課程由法學(xué)博士李孝保律師研發(fā)，李律師是國(guó)內(nèi)知名勞動(dòng)法律師，全國(guó)律協(xié)勞專委委員，副教授，事務(wù)所合伙人。十多年來(lái)專注于企業(yè)人力資源合規(guī)管理和勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的理論功底和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

2.新穎性，課程以企業(yè)用工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為主線，對(duì)當(dāng)前最新的立法和相關(guān)政策的導(dǎo)向或口徑進(jìn)行實(shí)務(wù)解讀，并整合成課程內(nèi)容，非常新穎。

3.契合性，本課程根據(jù)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的痛點(diǎn)，重點(diǎn)分析相關(guān)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，具有高度的契合性。

4.實(shí)操性，本課程側(cè)重實(shí)務(wù)分析，針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的合規(guī)問(wèn)題提出具體的實(shí)操方案指引,具有很強(qiáng)的實(shí)操性。

【培訓(xùn)對(duì)象】

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

第一部分 招聘、入職管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題

1.新立法背景下，如何避免招聘歧視？

2.如何避免和應(yīng)對(duì)新員工欺詐入職？

3.如何合理合法搜集和使用員工個(gè)人信息？——《民法典》解讀

4.如何避免和應(yīng)對(duì)締約過(guò)失責(zé)任？——《民法典》解讀

5.如何理解和處理勞動(dòng)合同的形式和未簽合同的法律責(zé)任？——《民法典》解讀

6.如何做到勞動(dòng)合同的“私人訂制”？

7.如何合理設(shè)計(jì)和運(yùn)用相關(guān)管理表單，事先防控管理風(fēng)險(xiǎn)？——《民法典》解讀

第二部分 在職管理階段的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題

8.如何運(yùn)用沉默規(guī)則進(jìn)行崗位和薪酬的變更管理？——《民法典》、新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋解讀

9.如何預(yù)防和處理性騷擾問(wèn)題？——《民法典》解讀

10.三孩政策背景下，如何優(yōu)化“三期”女職工的管理？——三孩政策的深度解讀

11.如何預(yù)防和處理工時(shí)和加班問(wèn)題？——新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的解讀

12.如何優(yōu)化病假的管理？——《民法典》解讀

13.如何優(yōu)化年休假的管理？

14.如何預(yù)防和處理保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題？

15.如何把握薪酬管理的核心和關(guān)鍵問(wèn)題？

16.如何簡(jiǎn)單有效地進(jìn)行績(jī)效管理？

17.如何正確運(yùn)用“共享員工”“合同中止”“停工待崗”“外包”等用工方式？

第三部分 離職管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題

18.以員工違反誠(chéng)信原則、公序良俗原則解雇應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？——《民法典》解讀

19.如何妥善處理與失蹤人員的勞動(dòng)關(guān)系？——《民法典》解讀

20.勞動(dòng)合同終止時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何確定？——《民法典》解讀

21.如何處理不勝任工作解雇？

22.企業(yè)關(guān)停轉(zhuǎn)并情形下，如何正確運(yùn)用“大裁員”思維進(jìn)行員工的有效合規(guī)處理？

23.勞動(dòng)合同續(xù)簽中的注意哪些事項(xiàng)？——解讀新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋

24.如何預(yù)防和處理違法解雇？——解讀新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋

第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的中難點(diǎn)問(wèn)題

25.如何正確理解“裁審分立”和“裁審銜接”？

26.如何靈活運(yùn)用管轄規(guī)則？

27.如何靈活運(yùn)用舉證技巧？

28.理解和適用時(shí)效問(wèn)題時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

29.工傷爭(zhēng)議處理中應(yīng)關(guān)注哪些新立法和政策導(dǎo)向？——視同工傷死亡的新動(dòng)態(tài)

30.如何理解和適用“加付賠償金”制度？——新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋解讀

李老師

法學(xué)博士，副教授。江西求正沃德律師事務(wù)所首席勞動(dòng)法專家律師，全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，國(guó)家高級(jí)人力資源管理師，江西省勞動(dòng)事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，江西省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，民革江西省委會(huì)社會(huì)法制委員會(huì)委員，江西省人力資源協(xié)會(huì)顧問(wèn)。

2004年開(kāi)始執(zhí)業(yè)，至今主要從事勞動(dòng)法及人力資源管理方面的理論研究和實(shí)務(wù)工作，擅長(zhǎng)勞動(dòng)法、企業(yè)用工及人力資源管理咨詢、培訓(xùn)等專業(yè)法律服務(wù)。先后為江西中煙工業(yè)公司、中國(guó)光大銀行南昌分行、江西恒大高新技術(shù)股份有限公司、安徽興茂置業(yè)有限公司、安徽海螺集團(tuán)、南昌香格里拉酒店、江西鴻驊醫(yī)藥有限公司、江西鐵投集團(tuán)、江西凱馬百路佳客車有限公司、省人力資源協(xié)會(huì)等多家顧問(wèn)單位和委托單位提供專業(yè)的用工管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

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在線報(bào)名：新立法和時(shí)代背景下企業(yè)用工管理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)(武漢)