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培訓(xùn)對象

創(chuàng)業(yè)者和各層級的管理者，以及有志于成為優(yōu)秀管理者的相關(guān)人員

課程目的

幫助管理者提升管理能力，提高組織效能

課程價值

1、了解到優(yōu)秀管理者應(yīng)該是什么樣的

2、在心理上，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干向優(yōu)秀管理者的過渡

3、掌握系統(tǒng)思考能力，對部門工作懂得如何策劃鋪排，有條不紊地開展

4、提升上下級和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通能力

5、學(xué)會組織管理、團(tuán)隊建設(shè)，合理利用本部門的人力資源，優(yōu)化配置

6、提高目標(biāo)、計劃、時間、執(zhí)行、控制等管理能力，從而提高團(tuán)隊整體效率

7、提高培育員工的能力，讓團(tuán)隊人盡其才，物盡其用，充分發(fā)揮團(tuán)隊資源

8、提升激勵員工的能力，讓員工和管理者一起動起來，打造自動自發(fā)的團(tuán)隊

9、提升個人的領(lǐng)導(dǎo)力，擁有權(quán)力之外的影響力，激發(fā)團(tuán)隊，支持公司實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)

課程內(nèi)容

為什么在做業(yè)績時以一當(dāng)十，升任管理后卻不能所向披靡？

為什么從基層提拔上來的管理者，角色轉(zhuǎn)換不過來，很難勝任相應(yīng)的管理崗位？

為什么管理者很難快速成為優(yōu)秀的管理者？

為什么老員工雖忠誠度高，對企業(yè)也了解，但成為管理者就顯得力不從心？

為什么中層管理人員目標(biāo)計劃鋪排不好，部門管理出現(xiàn)混亂？

為什么上、下級之間和部門之間在溝通協(xié)調(diào)上總出現(xiàn)問題，造成內(nèi)耗？

為什么家居門店管理者自己很忙，下屬卻很閑，或者只會自己干，不會培育下屬

為什么家居門店管理者可以率先士卒，卻不能激勵團(tuán)隊，帶出一個有凝聚力戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊？

尹老師

尹振彬講師簡介

高級企業(yè)培訓(xùn)師

高級企業(yè)實(shí)訓(xùn)師

高級電子商務(wù)師

高級心理咨詢師

SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師

網(wǎng)創(chuàng)直播創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師

質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子。會干不會說，很難有影響；會說不會干，看著就很假。尹老師在一個月的時間內(nèi)帶領(lǐng)6人小團(tuán)隊，同時操作6個縣區(qū)級項目，并都取得了圓滿的成績。

尹振彬老師，從5年的軍旅生涯看部隊管理，從哲學(xué)的視角看企業(yè)管理，喜歡以獨(dú)特的視角分析事物的本質(zhì)。文化有東西之別，人有南北之分，但心的真理，不分時間與空間亙古如一。

管理學(xué)大師彼得·德魯克說：“企業(yè)管理只有和本土文化相結(jié)合，才是自己的管理。”尹振彬老師多年如一日，始終在研究適合中國本土的企業(yè)文化打造和企業(yè)管理類課程。

講師特點(diǎn)

與其給對方一桶水，不如喚醒對方心中的火，善于以獨(dú)特的見解透過現(xiàn)象看本質(zhì)，啟發(fā)學(xué)員認(rèn)清其核心內(nèi)涵，拓展思維、提升能力。

主講課程

1.中國式的團(tuán)隊建設(shè)：贏在中層

2.中國式的管理技巧：高層放心、中層稱心、基層安心

3.中小企業(yè)的企業(yè)文化打造：文化為魂、制度為骨，塑造企業(yè)生命力

4.可學(xué)而至的領(lǐng)導(dǎo)力

5.國學(xué)與修身：君子上達(dá)的人生狀態(tài)

6.人生發(fā)展的心之力

7.新營銷：自媒體賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)、助力業(yè)績倍增

8.SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：全面提升企業(yè)創(chuàng)始人的綜合素質(zhì)

9.網(wǎng)絡(luò)直播創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：從創(chuàng)業(yè)的角度看網(wǎng)絡(luò)直播，實(shí)現(xiàn)流量打通

10.電子商務(wù)培訓(xùn)：玩轉(zhuǎn)自媒體、打造個人IP

服務(wù)企業(yè)

和昌集團(tuán)、長城物業(yè)、中國平安、中國郵政、燕京啤酒等上市公司和建筑、裝修、貿(mào)易、醫(yī)美、健康等行業(yè)的近千家中小企業(yè)。

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