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課程背景 / Background

近年來，隨著員工對企業的忠誠度普遍下降，曠工、消極怠工、泡病假、商業賄賂、拒絕崗位調整、拒絕隨公司搬遷、過激維權等違紀行為層出不窮。而不恰當的違紀處理將蘊含著巨大的風險：輕則被判決支付雙倍賠償、恢復勞動關系，重則引發群體性停工、罷工，甚至是媒體披露、員工跳樓自殘！

由于員工的違紀行為具備事項繁多、情節復雜、舉證艱難等特點，對HR的各項管理能力要求也非常之高。除了要熟悉相關的法律法規知識，把握規章制度設計，更重要的是要清楚每一個處理環節的關鍵因素以及掌握正確的處理方法，以便于在沖突、爭議發生的時候能夠運籌帷幄，幫助企業更好規避風險。

本次名課堂邀請到廣東省律師協會勞動法律專業委員會主任，大成(廣州)律師事務所合伙人劉繼承律師主講，課程圍繞著日常員工管理中最常見的違紀行為、最容易出現風險的關鍵點為你全流程解析違紀員工的處理要點并提供專業解決方案。

課程大綱 / Outline

法律法規

員工違紀行為的法律界定

公司能否對員工進行罰款？各地關于罰款的規定

規章制度

規章制度的內容與程序

違紀行為在公司制度中未列時如何處理？

規章制度的必須要有員工簽字確認才有效嗎？

哪些情況的規章制度條款會被認定為無效條款？

違紀情形

各類常見違紀情形的處理程序要求與法律風險規避

曠工曠職：不辭而別、違反公司考勤制度

對抗管理：拒絕崗位調整、拒絕公司搬遷、消極怠工

違反流程：大錯不犯、小錯不斷的員工行為

過激行為：打架斗毆、毀壞公司財物、罷工停工

虛假信息：虛假病假、“泡病假”虛假報銷、虛假學歷

取證技巧

證據的類型

證據的真實合法性認定

電子證據的取證技巧及其有效性

對不同的違紀行為應如何采集證據？

未經對方同意擅自錄音錄像可作為合法證據嗎？

溝通協商

基本原則與準備清單

員工情緒控制要點

拒絕調崗、搬遷的違紀行為溝通技巧

其他無法定性的違紀行為溝通技巧

合同解除

違紀員工合法解雇的關鍵要素

不同解除情形的操作流程與風險分析

如何把控“嚴重違紀”解雇中的法律風險？

經濟補償

經濟補償金的計算基數與補償年限

經濟補償的分段計算方法與封頂問題

經濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則

離職處理

解除通知的文書起草與送達

協商一致離職的法律風險控制與文書設計技巧

辦理離職交接應該注意哪些事項？

延遲辦理離職手續可能會有什么風險？

劉老師

劉繼承律師是首屆廣東維權十大杰出律師，廣州優秀律師，首屆廣州市優秀青年律師，全國律協勞動與社會保障法專業委員會委員，廣東省律師協會勞動法律專業委員會主任，廣東省法學會社會法學研究會副會長，廣東省法學會勞動關系研究會副會長，中國人民大學、華南師范大學和廣州大學律師學院兼職教授，廣東省勞動人事爭議調解仲裁專家咨詢委員會首批專家委員，廣東省勞動法律師專家庫首批專家，廣東省雇主工作聯席會議副主任。

劉律師多年來專注于勞動法領域的理論研究與法律實踐，在勞動法領域具備深厚的理論功底和豐富的辦案經驗；長期為多家大型企業集團提供人力資源管理的法律策劃和勞動法專項法律服務，特別擅長處理重大、疑難、復雜的勞動爭議以及群體性勞動爭議糾紛；承辦的勞動爭議案件曾被中央電視臺報道，并因成功代理群體性勞動案件連續七年獲得廣州市律師協會“維護社會穩定獎”表彰。

劉律師曾先后參與起草全國、廣東省和廣州市三級律協律師辦理勞動法律業務操作指引等指導律師辦理勞動法律業務的行業規范；擔任中國人民大學、華南師范大學和廣州大學律師學院兼職教授，為律師同行、上市公司、外資企業、大型國企、知名民企、工會和社會組織講授勞動法理論與實務課程近200場；出版多本勞動法專著和公開發表數十篇的論文，先后榮獲“中國律師論壇優秀論文獎”、“全國律師協會優秀論文獎”、“廣州市律師協會理論成果獎一等獎”等獎項。

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