職業(yè)生涯規(guī)劃
【課程編號】:NX01721
職業(yè)生涯規(guī)劃
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【所屬類別】:人力資源培訓
【培訓課時】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排
【課程關鍵字】:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
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培訓目的:
職業(yè)生涯規(guī)劃誕生以來,不僅僅是幫助個人成長的一種手段,而且逐漸成為有遠見的組織機構的關鍵性的戰(zhàn)略資產,本課程將使受訓者了解并掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃及企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法,提升企業(yè)人力資源管理水平。
課程大綱:
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念
一、 職業(yè)
二、 職業(yè)生涯
三、 規(guī)劃
四、 職業(yè)生涯規(guī)劃
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃流程
1. 為什么做(動因)
2. 怎么做(流程,程序)
3. 使用什么方法?
4. 個體職業(yè)生涯傾向
(1)進取型——追求達到組織和系統(tǒng)最高職位。
(2)安全型——追求認可,工作安全,尊重和成為圈內人。
(3)攀登型——追求刺激,挑戰(zhàn)和冒險的機會。
(4)自由型——在工作過程中不被控制。
(5)平衡型——在工作,家庭和個人發(fā)展之間取得平衡,使工作不乏味兒而生活又有意義。
第三節(jié)、個人咨詢與評估
1. 測評目的
確定自己的職業(yè)錨,取得職業(yè)成功。
職業(yè)錨:職業(yè)錨是指一個人不得不做出選擇的時候,他無論如何都不
會放棄職業(yè)中那種至關重要的東西或價值觀。
自省的才干或能力
興趣動機
價值觀態(tài)度
需要滿足的形式
2. 測評的工具
1) 霍蘭德職業(yè)傾向量表
2) 職業(yè)傾向性自我測定
第四節(jié)、個人職業(yè)生涯規(guī)劃原則
1. 成功地確定職業(yè)錨
2. 成功需要努力
3. 不要逆著組織的利益走
4. 社會和組織是個人成功的階梯平臺
5. 組織的成功成就了個人的幸福
二、職業(yè)生涯規(guī)律
1. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律之一:職業(yè)錨理論
1) 職業(yè)錨含義
職業(yè)錨是指一個人不得不做出選擇的時候,他無論如何都不會放棄職業(yè)中那種至關重要的東西或價值觀。
2) 解釋
(1)自身的才干或能力
(2)興趣動機
(3)價值觀態(tài)度
(4)需要滿足的形式
(5)性格與職業(yè)
(6)氣質與職業(yè)
2. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律之二:職業(yè)錨類型理論
1) 技術/職能能力型職業(yè)錨
2) 管理能力型職業(yè)錨
3) 創(chuàng)造型職業(yè)錨
4) 安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
5) 自主/獨立型職業(yè)錨
三、職業(yè)生涯管理
1. 職業(yè)生涯管理的基礎
2. 管理職業(yè)生涯四階段
3. 管理職業(yè)生涯階段管理
1) 早期管理
(1)生涯規(guī)劃
(2)成功設計
2) 中期管理
(1)平穩(wěn)發(fā)展
(2)渡過危機
3) 后期管理
(1)角色轉變
(2)過渡退休
趙老師
名課堂特聘人力資源管理培訓師,先后在國有企業(yè)、民營企業(yè)、500強外資企業(yè)任職。擔任過力恒集團行政人事經理、人力資源總監(jiān)、品質經理、生產廠長、總裁助理、管理代表,KB建滔集團任行政總經理、總裁特別助理等職。03年開始從事咨詢和培訓,至今,內訓課達3000多課時,ISO9001\ISO14001\BRC等認證體系及KPI績效管理咨詢案例30多個,學員數(shù)千人。
中山大學管理學院、華南農業(yè)大學、廣東交通學院、廣東職業(yè)貿易學院等高校特邀演講嘉賓;上海大眾SKODA認證人力資源培訓師。首創(chuàng)“心靈5S運動”課程,打造員工陽光心態(tài),獲近百家企業(yè)贊譽。
授課風格:表達流暢,富于激情,課程生動風趣,思路嚴謹、知識面廣、能夠不折不扣解決不同學員提出的問題。
主要咨詢項目:企業(yè)KPI績效管理體系建設、培訓體系建設、ISO9001體系建設、ISO14001體系建設、BRC體系建設、勞動合同法應對體系
主講課程:
人力資源類:《中小企業(yè)KPI績效管理》、《勝任力模型建立技巧》、《結構化面試技巧》、《TTT內部培訓師培訓》、《企業(yè)內部培訓體系的建設》、《勞動合同法應對實戰(zhàn)》;
管理技能類:《心靈5S運動》、《人際關系管理技能》、《溝通技巧》、《時間管理》、《職業(yè)人的情緒與壓力管理》、《現(xiàn)代秘書職業(yè)技巧》、《現(xiàn)代商務禮儀》、《高績效團隊執(zhí)行力》、《如何激勵員工》、《非人力資源的人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》;
曾服務的公司:上海大眾SKODA、富士康集團、長安福特、廣州卷煙廠、湛江卷煙廠、金鈴電器、德邦物流、縱橫集團、宇雷表業(yè)、恒昌模具、雅舍家具、梅州建行、首信物業(yè)、置業(yè)地產、信誠物業(yè)、新邦物流、長盈重工、廣州物流協(xié)會、海力德機械、日立冷機、大洋摩托、名幸電子、廣東省電信器材公司、鎖江飲食、康升木業(yè)、高尼奧服飾、倬儀制衣、富田-日捆、歐博電器等數(shù)百家企業(yè)。
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趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執(zhí)行;員工...
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