99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>招聘技巧培訓

BEI行為事件面試技巧

【課程編號】:NX18222

【課程名稱】:

BEI行為事件面試技巧

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:BEI培訓,面試技巧培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

第一模塊:招聘與甄選的理念

(一)企業招聘標準的發展趨勢

1、從單一標準向復合標準

2、從崗位基本需求向崗位勝任力需求

3、從直覺標準向科學標準

(二)企業實現有效招聘的三個衡量標準

1、人與崗位的匹配(專業知識、能力、動機的匹配)

2、人與組織的匹配(個人的價值觀與企業文化匹配)

3、團隊的匹配(知識、專業、能力、個性、年齡、性別的匹配)

第二模塊、招聘甄選的基礎依據

1、素質冰山模型

2、構建素質勝任特征的基本方法

3、企業如何從戰略高度構建高素質特征的模型

4、如何建立企業的素質模型

5、如何建立職位的素質模型(案例)

第三模塊、BEI行為事件面試技巧

(一)、BEI的含義及目的

(二)、BEI的組織

1、BEI的組織形式

2、BEI的人員構成及要求

3、BEI的準備工作

(三)BEI的操作流程

1、訪談開始階段——自我介紹和解釋

2、梳理職位職責及挑戰

3、深入挖掘被訪談者的行為事件

4、梳理職位能力需求

5、梳理職位任職資格

(四)、BEI的注意事項

1、避免被訪者進入理論化或泛泛的陳述中

2、避免問題轉向絕對化和抽象化

3、避免使用現在式和未來式的問法

4、避免使用假設性問題

5、避免問一般性的問題

6、避免使用引導型問題或直接跳向事件結論

7、不揣測和誘導被訪談者說的內容,避免探究那些會限制被訪談者思路的領域

(五)、BEI的技巧

1、如何選擇適當的提問方式(如何進行開放式問題提問;何謂理論與意愿問題;如何構建以行為為基礎的面試問題);

2、如何確保問題問準問實(案例)

3、如何進行問題之間恰到好處地轉換,收縮,結束與擴展

4、如何正確發揮目光、點頭的作用

5、如何進行必要的聲東擊西

6、面試的技巧:如何區別真實與慌言

7、如何做完整的面試記錄

8、面試結果評價:面試結果的統計處理(案例)

9、面試過程中考官常見誤區與避免方法

(六)實戰案例演練

(以上課程根據企業要求可適當調整內容)

張老師

【專業師資】

著名實戰派企業管理專家

國家注冊培訓師、中國職業經理人特聘講師

北京大學特聘研究員、MBA總裁班講師

國家職業資格全國統一鑒定人力資源師高級考評員

中國人力資源開發研究會注冊高級人力資源管理師CHRP

中國人力資源開發研究會注冊高級人才測評師

【從業經歷】

近二十年企業人力資源管理經驗,曾任世界500強美國強生(中國)有限公司人力資源培訓經理,河北潤石珠寶有限公司人力資源總監,河北宏易文化傳播有限公司技術顧問等職務?,F任河北恒益醫藥公司股東合伙人、執行總經理,河北師范大學正編教授。

張老師長期專注于企業人力資源管理策略和實操技術方法的研究、創新與傳播。先后為國內多家知名企業進行組織與人力資源管理咨詢診斷、方案設計和運行輔導,服務客戶涉及多種行業、多種類型和不同規模的企業,對企業運營及管理現實問題具有深刻的感知與解悟,在長期輔助企業的實踐中總結和探索出諸多簡練、實效的管理技術與方法,尤其在企業薪酬設計與績效管理方面擁有突破性的技術方法優勢,受到服務企業的高度認可。

主講課程

《現代企業人力資源管理實戰》《績效管理與設計》《平衡計分卡BSC》《薪酬管理與設計》《實戰招聘與精準面試技巧》《面試官的培訓》《職位分析與職位評價技術》《測評技術》《領導科學與藝術》《非人力資源的人力資源管理》《MTP管理》《員工職業生涯規劃》《職業化塑造》 《組織運行管理》《企業文化》等

授課風格

深諳企業人力資源管理現實問題,培訓以實戰、實用、實效見長。扎實的理論功底、豐富的實戰經驗、富有激情與影響力的培訓風格,融理念、戰略、技巧、案例為一體,完美體現參與性、興趣性、實戰性與互動性。機智幽默、善于發現問題、目標明確、追求卓越,具有良好的職業道德與敬業精神,在業界擁有獨特的魅力和良好的口碑。用張老師的話說,評價一個培訓師兩個指標足夠:1、學員課上有沒有自發的筆記、課下能不能自覺重復老師的話語;2、上課時學員的眼神是不是一直在老師的身上。

部分服務客戶

教育行業:北京大學、清華大學、北京交通大學、對外經濟貿易大學、北京物資學院、 天津財大、天津科技、浙江大學、南昌大學、鄭州大學、河北工學院、陸軍指揮學院、

金融行業:中國民生銀行石家莊分行、中國工商銀行河南洛陽分行、中國建設銀行北京分行、中國人壽保險(集團)公司、中國平安保險

通信行業:中國移動河北分公司、中國聯通河北分公司、中國電信內蒙分公司、中國電信承德分公司、山東聯通

制造行業:三一重工、邯鄲鋼鐵集團、貴州貴陽新云電子元器件、浙江新安集團、山東眾地集團、江西正邦集團、山東奔騰油漆公司、安徽宿州恒順工貿、華遠冶金設備、港興實業集團、北京誠志永華、山西大昌汽車集團公司、鄭州航院、成都一汽、長安汽車、富維延鋒彼歐外飾、華晨集團、嘉陵摩托

地產建筑:江蘇榮盛房地產、卓達房地產集團、河北高遠房地產、河北建設集團、盛邦地產、中國鐵路建設總公司、興華房地產、重慶中渝集團公司、北京精英煌

食品醫藥:海南快克藥業、河南羚銳制藥、海南新中正制藥、黑龍江大慶北島食品廠、君思餐飲、味道府酒業集團、恒益醫藥、承德隆化縣醫院、承德圍場縣醫院、伊利集團、東圣藥業、恒泰醫藥、華健天誠醫藥、康宏藥業、潤和醫藥、世源醫藥、嘉潤藥業、國泰藥業

事業單位:灤縣人事局、河北欒城縣發改局、浙江義烏自來水責任有限公司、河北省人才交流中心、中冶水務、河北融投控股集團公司、貴州六盤水電力局

其他行業:潤石珠寶、河南瑞豐家電、頤和電器、冠城大通、河北高速公路、石家莊鐵路局、迅馳汽車4S店、中石油、華北油田、天津大港油田、北京經世緯等

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 日韩一级完整毛片| 欧美顶级少妇做爰| 亚洲成av人在线观看| 日韩一级二级三级| 成人激情视频网站| 日韩av在线发布| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线 | 国内精品嫩模私拍在线| 中文字幕在线观看一区二区| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 成人sese在线| 久久99深爱久久99精品| 亚洲在线中文字幕| 国产午夜精品久久| 在线播放/欧美激情| 91在线观看视频| 国产一区二区三区在线观看精品| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 久久精品免视看| 日韩一区二区在线观看| 在线区一区二视频| 成人一区二区三区中文字幕| 日本在线播放一区二区三区| 亚洲精品写真福利| 国产免费久久精品| 26uuu国产一区二区三区| 欧美日本在线看| 91精品福利在线| 91视频国产资源| 国产成人自拍网| 国模少妇一区二区三区| 午夜av电影一区| 一区二区三区丝袜| 成人免费一区二区三区在线观看| 久久久蜜桃精品| xfplay精品久久| 日韩欧美中文字幕精品| 正在播放一区二区| 欧美喷潮久久久xxxxx| 欧美无砖砖区免费| 在线精品视频一区二区三四| 色综合天天综合网天天狠天天 | 国产成人免费av在线| 久久电影国产免费久久电影| 日本亚洲天堂网| 日本成人在线视频网站| 日韩在线卡一卡二| 日韩福利电影在线观看| 图片区小说区国产精品视频 | 国产一区二区在线看| 久久99热狠狠色一区二区| 欧美a一区二区| 麻豆国产精品777777在线| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 久久成人免费电影| 精品在线观看免费| 国产一区二区在线免费观看| 国产精品99久久久| 国产91精品在线观看| proumb性欧美在线观看| 一本大道综合伊人精品热热| 在线观看www91| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 欧美一区二区三区公司| 日韩亚洲欧美高清| 国产亚洲精品中文字幕| 国产精品成人网| 亚洲一区二区三区在线看| 日韩精品每日更新| 国产一区二区三区观看| 成人国产精品免费观看| 欧美亚洲一区二区三区四区| 911精品国产一区二区在线| 日韩精品中午字幕| 欧美激情一区二区三区不卡 | 日韩一区在线看| 亚洲国产美女搞黄色| 日本成人中文字幕| 国产99久久久国产精品| 91国产视频在线观看| 日韩精品一区二区三区中文精品| 久久先锋资源网| 亚洲欧美激情一区二区| 天天亚洲美女在线视频| 国产黄色91视频| 欧美综合久久久| 26uuu精品一区二区| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 久久精品国产99| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 欧美精品久久99| 亚洲国产精品t66y| 五月天亚洲精品| 成人av在线网站| 日韩视频一区在线观看| 亚洲欧美日韩久久| 精彩视频一区二区| 色哟哟国产精品| 久久久久久久久一| 亚洲h精品动漫在线观看| 国产剧情在线观看一区二区| 欧美色电影在线| 欧美激情综合在线| 日韩成人伦理电影在线观看| www.欧美日韩| www亚洲一区| 五月婷婷综合激情| 色哟哟亚洲精品| 中文字幕欧美区| 久久精品国产秦先生| 在线观看免费成人| 亚洲欧洲精品天堂一级| 国内久久精品视频| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 国产精品福利在线播放| 精品系列免费在线观看| 欧美美女激情18p| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 成人a区在线观看| 26uuu国产日韩综合| 秋霞电影网一区二区| 欧美亚洲综合网| 亚洲卡通欧美制服中文| 成人高清免费观看| 国产午夜精品福利| 国产呦精品一区二区三区网站| 欧美精品一二三| 亚洲午夜av在线| 在线观看区一区二| 一区二区三区在线高清| 成人爱爱电影网址| 国产精品理论片在线观看| 国产美女精品在线| 久久综合狠狠综合久久激情| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 欧美剧情片在线观看| 香港成人在线视频| 欧美日本视频在线| 天天操天天干天天综合网| 欧美日韩国产综合草草| 亚洲大片精品永久免费| 欧美另类一区二区三区| 午夜影院在线观看欧美| 欧美久久一二三四区| 日韩精品高清不卡| 欧美一二三在线| 老司机精品视频一区二区三区| 日韩欧美一区二区视频| 免费成人你懂的| 欧美精品一区二区高清在线观看 | 成人免费一区二区三区在线观看| 成人综合在线视频| 亚洲同性gay激情无套| 91久久精品国产91性色tv | 国产一区二区视频在线| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 国产精品一二三在| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 91视频国产观看| 香蕉成人伊视频在线观看| 日韩欧美另类在线| 国产乱码精品一区二区三| 国产精品视频看| 色国产综合视频| 日韩 欧美一区二区三区| www国产成人| 一本到高清视频免费精品| 五月天一区二区三区| 久久天堂av综合合色蜜桃网| www.亚洲激情.com| 婷婷综合五月天| 久久久亚洲高清| 91福利区一区二区三区| 秋霞午夜av一区二区三区| 欧美激情综合网| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 精品一区二区在线免费观看| 中文字幕永久在线不卡| 欧美日韩成人综合天天影院| 国产一区二区三区视频在线播放 | 午夜精品久久久久影视| 久久综合精品国产一区二区三区| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 三级不卡在线观看| 中文字幕不卡一区| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 成人精品国产一区二区4080| 日韩成人一级大片| 中文字幕日本乱码精品影院| 日韩一级大片在线观看| 99久久99久久综合| 久久精品99国产精品日本| 亚洲视频一区二区在线观看| 日韩一二三区不卡| 91激情五月电影| 国产成人在线电影| 免费成人你懂的| 亚洲一线二线三线久久久| 国产无人区一区二区三区| 91麻豆精品国产自产在线|