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【前言】

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中常常會面臨到許多不同的問題，而為了解決問題又得做出許多不同的決策。因此，解決問題與做決策是身為一位領(lǐng)導(dǎo)者無可逃避，每天都得面對的關(guān)鍵性工作項(xiàng)目。但是該怎么想、如何分析、或用什么方法去解決，才能面面俱到，卻使得許多主管變得毫無頭緒，不知如何是好。

其實(shí)解決問題的方法是必須不斷的假設(shè)與驗(yàn)證，而且在過程中不能只是靠個(gè)人的直覺，也不能總是沿用以前的理論，否則問題的解決只會停留在表像的處理，無法探就其真正的源頭，以致于同樣的問題會周而復(fù)始的發(fā)生，不但浪費(fèi)了人力與有形及無形成本，且根本亳無效率與效益可言。

本課程是運(yùn)用系統(tǒng)性的思考與流程來切入問題及相關(guān)決策，并引導(dǎo)學(xué)員們找到問題的真正本質(zhì)，進(jìn)而可以采取正確的決策。

【研習(xí)目標(biāo)】

1.建立企業(yè)內(nèi)解決問題與決策的共同語言

2.協(xié)助部屬及培養(yǎng)部屬對問題的分析能力

3.學(xué)習(xí)常用的工具分析問題的成因

4.決策之前，以問題分析為根據(jù)，營造授權(quán)的企業(yè)文化

5.發(fā)揮創(chuàng)造力來思考解決問題的各種可能方法

【課程內(nèi)容】

甚么是問題

?找出問題

?撰寫問題說明的技巧

?描述問題

?控制情勢?辨識問題

?如何清楚的描述問題，以辨識真正的問題所在

?在問題尚未解決之前，如何控制情勢?講演

?小組討論

?實(shí)作練習(xí)

找出問題的原因

?組織問題處理小組

?搜集數(shù)據(jù)的方法

?分析的方法

?對思考方法的常見誤解?如何利用跨部門團(tuán)隊(duì)的力量

?如何找出造成問題的原因

?如何運(yùn)用科學(xué)方法收集正確數(shù)據(jù)

?學(xué)會分析數(shù)據(jù)的方法?講演

?小組討論

?實(shí)作練習(xí)

提出選擇性方案

?找出所有可行之方案

?頭腦風(fēng)暴法

?雙重顛倒法

?創(chuàng)意問題解決法

?水平思考法

?名目團(tuán)體法?利用系統(tǒng)性思考方法，找出可能的解決方案。?講演

?小組討論

?實(shí)作練習(xí)

確定解決方案

?評選出最好的解決方案

?研擬行動(dòng)方案

?不確定因素?權(quán)衡各可行方案的三階段

?運(yùn)用三種不同的方法來評選最佳解決方案

?做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估管理?講演

?小組討論

?實(shí)作練習(xí)

方案執(zhí)行與管控

?修正問題

?驗(yàn)證成效

?預(yù)防措施?在決定解決方案之后，如何強(qiáng)化執(zhí)行力

?如何排除過程中各種障礙

?如何驗(yàn)證問題解決成效?講演

?小組討論

?實(shí)作練習(xí)

?教學(xué)活動(dòng)

【運(yùn)課方式】

除了原理原則的講授外，并配合下列各種方式來進(jìn)行：

1. 專題演講

以精彩、有趣、實(shí)例舉證的講演，清楚明白的說明研習(xí)的架構(gòu)、理念和系統(tǒng)，使學(xué)員不以為枯燥，并能仔細(xì)的完成筆記。

2. 分組討論

由小組成員相互交換其心得，并依據(jù)學(xué)員的管理經(jīng)驗(yàn)與案列，來共同研討問題及解決。此方式不但能促進(jìn)主管間彼此的了解，更重要是可以由相互學(xué)習(xí)中，獲得深刻的體驗(yàn)和收獲。

3.情境活動(dòng)

針對公司的特殊情況，安排一些摸擬的活動(dòng)，藉由活動(dòng)練習(xí)中，學(xué)員可以有效的吸收上課講師所闡述的精義。

4. 實(shí)作練習(xí)

以模擬工作情境的操作歷程，讓學(xué)員親自參與，并且從參與操作、討論的過程中，整理與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)心得和啟示，反應(yīng)了從「做」當(dāng)中學(xué)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)M的優(yōu)點(diǎn)。

許老師

清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校特聘講師

康師傅集團(tuán) 首席管理顧問（現(xiàn)任）

Motorola 管理顧問（現(xiàn)任）

中國民生銀行 咨詢顧問（現(xiàn)任）

百度 培訓(xùn)顧問（現(xiàn)任）

國美電器 外部高級培訓(xùn)顧問（現(xiàn)任）

國內(nèi)多家學(xué)會、協(xié)會專項(xiàng)顧問

教育背景

臺灣 - 中國文化大學(xué) 日文系 1987 –1991

臺灣 - 中山大學(xué) 企管研究所 碩士 2005 - 2007

臺灣 - 中山大學(xué) 企管研究所 博士 2009 - 2017

工作經(jīng)歷

臺灣家樂福人力資源部 資深經(jīng)理2004.2.1 - 2010.2.28

Gallant Ocean 國外采購部經(jīng)理2000 – 2004.1

長榮集團(tuán)(海運(yùn)、航空、空廚) 業(yè)務(wù)課長1993 - 2000

累計(jì)24年職場管理實(shí)務(wù)及19年講師/顧問經(jīng)驗(yàn)

曾經(jīng)到過，加拿大、美國、日本、中國大陸、香港、丹麥、越南、泰國等地工作

現(xiàn) 任：

康師傅集團(tuán) 首席管理顧問（現(xiàn)任）

Motorola 管理顧問（現(xiàn)任）

中國民生銀行 咨詢顧問（現(xiàn)任）

國美電器 外部高級培訓(xùn)顧問（現(xiàn)任）

主講課程

1、管理類

《人力資源管理》、《人力資源戰(zhàn)略管理》、《非人管理》、《績效管理》、《目標(biāo)管理與績效考核》、《組織變革管理》 、《執(zhí)行力》、《沖突管理》、《薪酬管理》、《內(nèi)部講師培訓(xùn)》

2、領(lǐng)導(dǎo)類

《教練輔導(dǎo)》、《 團(tuán)隊(duì)建立 》、《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)》 《團(tuán)隊(duì)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)》

授課風(fēng)格

〓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論與實(shí)際結(jié)合，內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效；

〓幽默風(fēng)趣、深入淺出、形式生動(dòng)、內(nèi)涵深刻；

〓情景式案例，實(shí)戰(zhàn)型解答、以真實(shí)案例說明實(shí)際問題；

〓觀點(diǎn)新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；

〓實(shí)戰(zhàn)工具+實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)+實(shí)操案例

部分服務(wù)客戶

臺灣地區(qū)：

可口可樂、羅氏藥廠、 Nissan汽車、 保誠人壽 、臺灣人壽 、 萊爾富 、元大京華證券、 生達(dá)制藥、裕利、三福氣體、金仁寶 、國寶人壽、廣達(dá)、世界先進(jìn)、全球人壽、達(dá)傅電信、國泰投信

中國大陸：

康師傅、李寧 、百度、京東商城、海爾、 Motorola、中國民生銀行 、 新浪網(wǎng)、光寶科技 、千方集團(tuán)、京東方科技、安邦財(cái)險(xiǎn)、黛安芬、 旺旺食品、賓堡 、 冠捷、金融街、Metso、 聯(lián)想、 安永會計(jì)師事務(wù)所、 凱杰、大連三島食品、北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司國際工程分公司、廣東眾生藥業(yè)股份、東莞玖龍紙業(yè)、一汽豐田汽車有限公司、中糧生化能源、中國造幣總公司、修正藥業(yè)、福田汽車、美的集團(tuán)、法國圣戈班（廣漢）陶粒有限公司、等數(shù)百家知名及優(yōu)秀企業(yè)。

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