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課程背景：

每個企業(yè)都不希望在經(jīng)營過程中面臨糾紛，但實際上各種糾紛又經(jīng)常發(fā)生，其中勞動爭議是最為普遍的，對企業(yè)發(fā)展的影響也極為深遠。我們對歷年來法院受理的勞動爭議案件進行了統(tǒng)計，數(shù)據(jù)顯示：2010 年法院受理的勞動爭議案件僅有 5000 多件，而去年也就是 2017

年全國法院受理的勞動爭議案件已達約 27 萬件，而廣東省更是以 23835 件勞動爭議案位于全國之首，成為勞動糾紛最為多發(fā)的地區(qū)。

短短幾年間，勞動爭議案增加了五十幾倍之多，這一方面反映了隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和法治建設的推動，越來越多的勞動者學會了運用法律手段來解決與用人單位之間的爭議， 另一方面，也反映出企業(yè)在用工方面仍存在很多不合法和不規(guī)范的問題，讓勞動者有理可訴、“有空可鉆”，從而導致了諸多勞動爭議的產(chǎn)生。

本次課程將結(jié)合我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)和相關案例，使企業(yè)的 HR 們對與企業(yè)用工密切相關的法律法規(guī)進行初步了解，認識到自己企業(yè)在用工過程中存在的風險，并學會如何對此進行防范，以盡可能地使企業(yè)免于勞動糾紛，維護企業(yè)利益。

課程收益：

●讓學員了解與企業(yè)用工相關的法律法規(guī)；

●讓學員認識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風險；

●通過案例教學，讓學員掌握風險的防范和化解技巧，以實際運用于企業(yè)勞動關系的處理；

●使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動爭議的發(fā)生。

課程對象：

企業(yè)人力資源部門負責人和勞動關系管理人員課程方式：講解+問答+案例分析+圖表

課程大綱

導引：以案例引入企業(yè)用工風險

案例：企業(yè)因員工違反規(guī)章制度而與之解除勞動關系，為何仍被法院判定為違法解除？

問答及討論：請學員思考和分析企業(yè)敗訴的原因及該企業(yè)在處理與員工的勞動關系時存在的

問題；

案例分析：對該案例進行分析，糾正和完善學員的回答。

引入正題：企業(yè)在用工過程中有許多應當注意的問題，稍不注意可能就會引發(fā)糾紛，使企業(yè)陷入勞動爭議案件，可謂是“危機四伏”。而很多看似規(guī)范的操作背后，仍然隱藏著巨大的法律風險，那么如何及早看到這些風險，并在“風眼”演化為“臺風”之前將其消滅，對于企業(yè)建立一個規(guī)范的管理制度及避免用工糾紛來說至關重要。

1.總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風險

2.根據(jù)企業(yè)用工流程對其中的法律風險進行分類

1）員工入職風險

2）員工在職風險

3）員工離職風險

3.列出常見的勞動法律法規(guī)名稱，企業(yè)要依法治企

第一講：把好員工入職關——員工入職風險防范

一、員工入職流程

1.員工入職審查

2.簽訂勞動合同

3.建立職工名冊

二、如何對員工進行入職審查？

1.案例：正當維權(quán)還是勞動“碰瓷”？

案例分析：員工向企業(yè)隱瞞其基本情況，企業(yè)應當如何避免被追責

2.入職審查不嚴存在的風險——相關法條講解

3.入職審查具體措施——怎樣做以規(guī)避風險

三、怎樣設計與簽訂勞動合同？

1.勞動合同的必備與約定條款

案例：入職登記表能否視為勞動合同？

2.如何約定試用期才規(guī)范、合法？

1）問答：勞動合同期限為 6 個月/一年/三年/無固定期限的，試用期應分別為多少？能否多次約定試用期？能否只約定試用期？

2）圖表展示——法律規(guī)定的試用期期限

3）試用期約定的風險防范

3.如何對服務期進行約定？

4.競業(yè)禁止和違約金條款的設計

5.何時應與員工簽訂無固定期限勞動合同？

案例：未及時簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)要支付雙倍工資嗎？ 問答及案例分析：講解相關法律條文及法院判決

6.保障員工知情權(quán)——企業(yè)的告知義務

四、建立職工名冊

1.不建立職工名冊的后果

2.建立職工名冊應注意的問題

第二講：規(guī)范的企業(yè)人事管理——員工在職風險防范

一、怎樣向員工支付工資？

案例：誤區(qū)——哪些才不屬于法定意義上的工資？

問答及案例分析：常見的工資表中哪些屬于法律意義上的工資，哪些不屬于。圖表展示：法律上工資的范疇及企業(yè)工資結(jié)構(gòu)設計

1.工資支付時限

圖表展示：不同的工資結(jié)算方式對應的支付時限

問答：工資支付日遇到法定節(jié)假日該如何處理？員工離職時尚未支付的工資須在何時支付？

2.工資支付表的制作與保存

案例：什么樣的工資支付表才能作為證據(jù)？

案例分析：工資支付表應具有的內(nèi)容、保存時間及具有證明力的條件

3.加班工資的支付

圖表展示 1：不同加班時間對應的不同加班工資標準

圖表展示 2：不同工作制對應的不同加班工資標準

4.假期及醫(yī)療期的工資支付

5.特殊情況下的工資支付

問答：企業(yè)停產(chǎn)、停業(yè)期間是否要支付工資？應支付多少？

6.工資扣減和最低工資

案例：員工違紀就扣工資的制度有效嗎？

案例分析：工資扣減應遵守的規(guī)定及最低工資的組成部分 二、工作時間及休息休假 1.延長工作時間的限制及相關處罰規(guī)定

2.圖表展示：不同工作時間對應的帶薪年休假

三、女職工特殊保護

1.問答：“三期”是指哪幾個期限？

2.經(jīng)期及孕期勞動強度限制

案例：孕期女職工具有“免死金牌”嗎？

問答及案例分析：企業(yè)在什么情況下可以與孕期女職工解除勞動關系，什么情況不可以？ 四、工傷認定及賠償

案例：這種情況算工傷嗎？

問答及案例分析：哪些情況下的受傷算作工傷？工傷認定的相關法律規(guī)定

1. 圖表展示：工傷認定程序

案例：員工簽訂工傷賠償協(xié)議后又反悔，法院為何仍然支持其訴求？ 案例分析：賠償協(xié)議無效的原因？工傷賠償協(xié)議應如何制定才有效？ 圖表展示：法定的工傷賠償標準

第三講：好聚好散的技巧——員工離職風險防范

一、解除勞動合同的情形

1.視頻展示：這樣辭退員工，是瀟灑還是魯莽？

學員討論：視頻中企業(yè)HR 在辭退員工時存在哪些錯誤？

2.圖表展示并講解：解除勞動合同的幾種情形

二、協(xié)商一致解除

案例：為何同案不同判？

案例分析：員工離職且無法證明其離職原因的，視為協(xié)商一致解除

1. 解除協(xié)議的制定

1）問答：協(xié)議中約定放棄訴權(quán)有效嗎？協(xié)議約定的補償和賠償可以比法律規(guī)定低嗎？

2）解除協(xié)議應包含的條款

三、過錯性解除

1.圖表展示：過錯性解除的幾種情形及其分別在勞動爭議案件中所占的比例

案例：是否符合錄用條件企業(yè)說了算嗎？

案例分析：錄用條件如何制定才有效？試用期內(nèi)如何與員工解除勞動合同？ 案例：員工違反企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)可以直接辭退嗎？

問答及案例分析：企業(yè)規(guī)章制度應如何制定？員工違反規(guī)章制度企業(yè)辭退時應注意的事項。

2.過錯性解除權(quán)的及時行使：相關法律規(guī)定

四、無過失性辭退

1.無過失性辭退的幾種情形及程序

2.醫(yī)療期滿不能從事原工作

1）圖表展示：不同工作年限對應的醫(yī)療期及其計算周期

2）醫(yī)療期屆滿如何確定？舉例說明）

案例：員工醫(yī)療期后不能從事原工作，企業(yè)可直接解除勞動合同嗎？ 案例分析：“不能從事原工作”的標準及解除程序

案例：“末位淘汰制”下的法律隱患

案例分析：如何才能認定員工“不能勝任工作”？以此解除勞動合同須注意哪些事項？ 四、經(jīng)濟性裁員

問答及討論：企業(yè)何種情況下才能進行經(jīng)濟性裁員？企業(yè)可以自主決定是否裁員及裁員方案嗎？

1.經(jīng)濟性裁員的條件及程序：相關法條解讀。

2.經(jīng)濟型裁員操作過程中應注意的事項

結(jié)語：防患于未然，企業(yè)才能走得更遠

總結(jié)及回顧課程內(nèi)容，強調(diào)及早認識到企業(yè)用工風險并學會防范技巧的重要性，法治中國下， 作為現(xiàn)代企業(yè)的HR，應了解勞動法律法規(guī)并學會運用，以幫助企業(yè)走得更遠。

李老師

【專業(yè)資質(zhì)】

企業(yè)法律防范實戰(zhàn)專家

律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓師、IFA財富管理師

中國政法大學研究生

中國《民法典》參與修訂者

中國合同法家庭委員會委員

山東省國資委入庫專家律師

IFA財富管理師/全球投資與移民律師理事

山東招投標協(xié)會會員/山東破產(chǎn)管理人委員會委員

山東省律師協(xié)會家事專門委員會主任

《中國婦女》雜志和《祝您幸福》雜志的特約撰稿人

【資質(zhì)背景】

曾任：某法制類報社 記者/編輯

現(xiàn)任：某知名律師事務所 合伙人

至今為止累計授課500場，參訓學員高達200000人，課程好評率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達85%以上，很多案件調(diào)解結(jié)案后，深受當事人的信任和滿意。

【擅長領域】

民法、金融保險、融資擔保、合同和公司綜合業(yè)務、財富傳承與財富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承。

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

李老師有著14年記者和編輯實踐經(jīng)驗和13年律師執(zhí)業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，身為法制編輯記者，對當時社會新聞時事法制熱點的撰寫直入人心，深受廣大讀者的喜愛，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。

李老師轉(zhuǎn)型后，為中國銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟南市人民財產(chǎn)保險股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問，從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗，老師在圈內(nèi)也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟南教育電視臺《周末家長會》及濟南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師，能針對當代的法制法規(guī)給予獨特的見解，并且所代理的多個案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。

同時老師還有扎實厚重的法律理論功底，所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟南市的律師論文獎，并且在部級和省級刊物發(fā)表文章超50多篇，積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗，針對企業(yè)的法律風險提出規(guī)避意見和合理合法的建議，提升企業(yè)法律風險防范意識。

▲山東省律協(xié)律師論文一等獎： 《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權(quán)代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風險控制》、《淺析招標文件中否決投標情形的設計與法律風險》等。

▲山東省律協(xié)律師論文二等獎：《勞動合同解除的法律風險防范》、《論家族企業(yè)的頂層設計》、《銀行融資擔保的法律風險分析與控制》等

▲在《正義網(wǎng)》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責任和擔當》，閱讀量達到了100萬，點擊量達到500萬，得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。

【成功代表案例】

01-曾為國有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風險防范》課程，課程結(jié)束后，幫助且輔導了該企業(yè)一名參訓學員，對于合同簽約的風險和陷阱防范，成功幫助該學員挽回了一份上千萬元的合同訂單。

02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程，課程結(jié)束后，該投資公司老師輔導之下，進行了某大型投融資項目合同的重新審核，發(fā)現(xiàn)問題及時用合同履行的不安抗辯權(quán)，避免6000萬項目被詐騙損失。

03-曾為中國路橋建設公司講授《防范用工風險，構(gòu)建和諧勞動關系》課程，課程結(jié)束后，幫助并輔導該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動合同，提升了該企業(yè)的勞動用工風險防范意識，避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。

04-曾在上海為全國的保險公司及銀行大客戶經(jīng)理講授《家族財富的股權(quán)及大額保單操作實務》課程，通過對財富傳承的股權(quán)、大額保單的實務操作的授課，后續(xù)有三位學員已成功簽下了超過300萬的大額保單。

05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過講股東瑕疵出資的法律風險時，公司負責人意識到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據(jù)我講到的風險馬上派人去調(diào)查核實對方出資情況，發(fā)現(xiàn)對方出資實物出資被抵押擔保，解除合同，避免1800萬元的損失。

06-曾為某大型國有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產(chǎn)的并購法律風險時，公司一位負責人根據(jù)我講到的內(nèi)容，又重新派人到準備并購的企業(yè)盡職調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司賬目造假，及時解除合同，避免2億元的損失。

07-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標管理與策略》課程，公司負責招投標的人員都參加聽課，通過講授如何避免廢標的技巧時，學員們紛紛表示十分受用，課程結(jié)束后，學員根據(jù)我講授的要點，由原來的50%中標率提高到到80%，獲得企業(yè)單位領導的高度認可！

……

【主講課程】

《民法典》與《九民紀要》對信貸業(yè)務影響及應對策略

《民法典》對銀行業(yè)影響及應對策略

《九民紀要》對銀行信貸的影響及應對策略

解讀《民法典》的“道”與“術”

《民法典》對家族財富傳承與資產(chǎn)管理的應對策略

《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風險策略

《民法典》對金融業(yè)“變”與“不變”

解讀《民法典》的“變”與“不變”

《財富傳承與資產(chǎn)管理的法商智慧》

《家族財富中股權(quán)法律風險與應對策略》

《防范用工風險、構(gòu)建和諧勞動關系》

《招投標管理與法律風險防范策略》

《企業(yè)經(jīng)營法律風險與防控策略》

《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》

《勞動合同與規(guī)章制度設計策略》

《企業(yè)合同審查與法律風險防范》

《公司章程與治理法律策略》

《物權(quán)與融資擔保法律實務》

通過自己代理過的大量的實際案例，生動有趣的呈現(xiàn)出來，分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個板塊，以點帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩啟發(fā)人們思考，指導生活，避免損失；讓學員在寓教于樂中學習法律知識。

【部分服務過的客戶】

銀行保險：中國工商銀行山東省分行、中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行、中國招商銀行山東省分行、太平人壽、天安人壽、恒安人壽、安邦人壽、工銀安盛保險、泰康人壽、鑫山保險經(jīng)紀公司、東吳人壽保險公司山東分公司、永達理保險經(jīng)紀公司等保險機構(gòu)、平安保險秦皇島分公司、平安保險甘肅分公司、人壽保險慶陽分公司、臨沂市保險協(xié)會、華夏保險公司山東分公司、中意人壽公司……

電力企業(yè)：重慶大唐國際水電站開發(fā)公司、長江電力公司向家壩水電公司、吉電股份公司、龍山電力公司、大唐洛陽首陽山發(fā)電有限公司、山東電力、蘇州龍源發(fā)電廠、葛洲壩宜昌水電廠、武隆水電戰(zhàn)、中電神頭發(fā)電公司、通遼發(fā)電總廠有限公司、中國核電站、國家電網(wǎng)某分公司、寧夏銀川電力公司、銀川電力物資公司、河南電力、河北電力、張家口電廠、河北熱電廠、天津國華電投資管理公司、河北建投興泰電廠、山東電力物資公司、山東送變電公司、華能集團公司山東分公司、萊蕪電廠、國網(wǎng)陜西電力公司、國網(wǎng)河南電力設計院、溫嶺供電公司、浙江仙居縣供電局、臺州臨海供電局、國網(wǎng)四川省電力公司、江蘇國網(wǎng)、浙江玉環(huán)市供電局、國網(wǎng)吉林省電力有限公司后勤服務中心、廣東珠海金灣發(fā)電有限公司等企業(yè)

銀行：山西大同農(nóng)商行、河南農(nóng)商行、安徽渦陽農(nóng)商行、秦皇島農(nóng)商行、甘肅夏河農(nóng)商行、成都峨眉山農(nóng)商行、廣州農(nóng)商行、浙江臺州農(nóng)商行、濟寧興業(yè)銀行、濟南郵政儲蓄銀行、杭州民生銀行、渤海銀行總行、河南郵政儲蓄銀行、徽商銀行總行、昆明紅河農(nóng)商銀行、昆明農(nóng)商銀行、中國銀行河北分行、惠州工商銀行、新疆農(nóng)商行、湖南保靖農(nóng)商行、云南普洱農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、云南西雙版納農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、煙臺銀行協(xié)會、河南臨泉農(nóng)商行、廣州銀行肇慶分行、廣東湛江郵政儲蓄銀行、天津河東農(nóng)商行、中國銀行福建三明分行、北京銀行長沙分行、天津霸州農(nóng)商銀行、中信銀行昆明分行、中信銀行哈爾濱分行、中信銀行武漢分行、安徽蚌埠農(nóng)商行銀行、廣東東莞農(nóng)商銀行等銀行

其他企業(yè)：天津汽車檢修集團公司、內(nèi)蒙古霍林河被露天煤業(yè)公司、云南昆明新能源投資公司、陜西煤炭運聯(lián)集團公司、四川鐵塔集團公司、深圳地鐵集團公司、杭州地鐵集團公司、濟南鋼鐵集團、東風福瑞卡汽車公司、北京海納川汽車部件公司、攀鋼集團、濟南重汽集團、大連煙草管理局、昆明煙草公司、遵義煙草公司、通化煙草專賣局、湖南長沙卷煙廠、設計研究院、西安市政學院，中國建筑、中車金控公司、哈爾濱鐵路局及各分局和各培訓學校、河北移動公司、安徽移動公司、沈陽移動公司、石家莊移動、新疆聯(lián)通公司、云南玉溪市稅務局、中國市政工程西北總公司、中國石化山東分公司、東風福瑞卡汽車公司、熵慧商學院、山東鋁業(yè)、山東省中小微企業(yè)聯(lián)合會、晨鳴紙業(yè)融資擔保公司、山東電建、山東及濟南市物業(yè)協(xié)會、濟南將軍新材料有限公司、青海省中小企業(yè)局、貴陽富貴投資公司、陸家嘴金融城培訓中心、杭州地鐵股份有限公司等企業(yè)……

婦聯(lián)：山東省婦聯(lián)、濟南市婦聯(lián)、山東省僑聯(lián)、濟南市市中區(qū)婦聯(lián)、濱州婦聯(lián)、德州市婦聯(lián)、章丘市婦聯(lián)、臨沂市婦聯(lián)、菏澤婦聯(lián)等….

院校：濟南市教育局，濟南市市中區(qū)教育局、歷城教育局、歷城五中、濟南大學、山東體育學院、山東女子學院等學校……

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