99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>人力資源規劃

人力資本

【課程編號】:NX40335

【課程名稱】:

人力資本

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:人力資源管理培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程背景

中國人口紅利已經逐步在消失,對于中國企業來說,低成本的人力資源時代一去不復返。在這種趨勢下,企業必須思考:如何提高人才的產出,從人才的管理效率要發展和效益。本課程,從人才發展、人才產出和人才培養3個維度,培訓企業中高管理者如何提高員工的績效產出。

課程目標

能闡述人力資本的計算公式和提升人力資本的方法和途徑;

能實施績效管理中對部屬指標的提煉能力;

能開展對部屬業績提升的系統工作;

能開展業績評價工作;

能設計人才激勵方法;

課程對象

總經理、副總經理、人力資源總監和各部門經理

培訓特色

采用互動的培訓方式授課:案例分析、討論交流等方式組織培訓。

課程大綱

一、人力資本

什么是人力資本?

討論:如何提升企業人力資本的方法?

提升企業人力資本的2個核心

二、人才發展

案例1:老板對人才的困惑

人才和錢財不一樣,錢是印出來的,人是培養出來的!

案例2:一位技術副總的困惑

企業發展規劃、人才培養計劃和人才激勵,三位一體!

人才選擇的方式

案例3:HR的無奈

人才發展不僅僅是HR的事!

案例:一位老先生的職業生涯

三、績效 - 人力資本價值體現的核心

績效落地4個環節

從規劃中體現企業的績效

企業的效益

關注客戶

解決內部瓶頸

討論:您如何設計公司級的績效指標?

四、管理者的執行是績效產生的關鍵

1、提高管理者執行效果的3個要求

追求貢獻價值

清楚角色定位

3種管理者意識要求

2、案例:一位行政經理的貢獻價值

3、管理者角色

倒三角理論

內在觀點:利益共同體

管理者執行行為:引導、監督、支持、激勵

工具分享:幫助員工產生工作成果的方法:掃除障礙

4、3種管理者意識要求

培養人才

培養人會影響自己嗎?

討論:培訓有哪些形式

培養員工的有效方式

培訓的效果衡量標準

規范化

改善和創新

五、業績評價

業績評價時常出現的困惑

業績評價模型 - GROW模型

案例視頻:如何開展業績評價

業績評價中關注的核心因素

業績評價時,我們常發生的場景

業績評價最容易忽視的事

六、人才激勵模型

人才激勵模型 - 業績-潛力模型

人才調動模式

人才物質激勵模式

人才培訓模式

分享與總結

吳老師

吳穎 老師簡介

資深績效薪酬顧問

中國貿促會 管理咨詢與培訓委員會 委員

上海企業發展專家志愿服務總隊 專家導師

上海市浦東新區管理咨詢行業協會專精特新

服務專業委員會 委員

復旦大學 客座講師

資歷優勢

10年時間在中外合資制造業、中小民企制造業和美資市場研究公司的工作經驗,從一線員工,歷任車間、生產質量管理、運營管理,擔任資深研究員。

16年企業管理咨詢經驗,服務3家咨詢公司,從顧問到全國市場咨詢部總監,再到合伙人。為200多家企業提供專項管理體檢;為50多家企業提供管理咨詢服務;為幾百家企業提供培訓。

通過十幾年的企業實際工作、咨詢輔導經歷和與數百位企業家深度訪談后,將企業內部各種營運管理過程中存在的問題予以匯集和整理,并針對性地提出獨到的解決思路,通過各種相關管理模型和工具方法在企業內的實際運用及輔導,為企業解決相關的實際問題,得到企業的認可。

授課風格

授課親和力強,現場氛圍輕松、互動活躍;十幾年的管理咨詢經驗,課程專業知識邏輯嚴謹,可操作性強;能運用案例分享、專題研討、情景模擬等方式,學員接受度高。

主講課程

管理咨詢

《組織體系設計》

《績效體系設計》

薪酬體系設計》

《崗位價值評估》

管理培訓課程

《績效管理體系導入和落地》(適合中高層導入績效體系的實操訓練)(1-2天)

《借鑒華為,企業激勵機制變革》(適合中高層搭建激勵體系)(1-2天)

《工作就是創造績效》(適合管理者提高工作績效的通用管理意識與能力培養)(1-2天)

《業績目標制定和執行》(適合中高層對經營目標的制定與落實)(1-2天)

《人力資本》(適合培養管理者正確評估對人才培養、投入與產出的價值)(1-2天)

《一線主管培訓》(適合生產一線班組長管理意識與能力提升)(1-2天)

服務過的部分客戶

望美集團、上海天士力藥業、延長石油、西鳳酒、揚修電力設備、東方有線、清竹園、點點樂科技、上港集團、上海電力、上海華源制藥、中孚實業、寧波南車、安徽費洛卡重工、安徽萊恩電泵、重慶商社建材、廈門華慶輕工制品、上海智高廣告、上海郵通股份、上海新奇生電器、TCI、康奈可(上海)汽車技術研發有限公司、東莞信濃馬達、上海時運科技、怡甸系統集成、率捷電子、上海中路實業、上海增平橡膠、重慶正川玻璃、西安詩曼服飾、無錫鑫達排水、翔承貿電路板、聯景物資、漢強汽配、新奇生(無錫)電器、嘉善眾盛、三博聚合物、麥地郎織造、金河制衣、仟代領帶、浙江鍛壓機械、德樂電器、浙江梅盛實業、紫薇化工、奧立電器、豪普電器、金舟電聲、科迪電子、樂芙紡織、泰錦服裝、特種電機、拓力電機、豐利粉碎機等、飛亞印染 ……

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 91麻豆精东视频| 日本一区二区三级电影在线观看| 国产精品每日更新| 久久国产精品第一页| 777亚洲妇女| 五月婷婷久久丁香| 欧美日韩一区小说| 亚洲一区成人在线| 色av成人天堂桃色av| 亚洲色图欧美激情| 色综合久久久久综合99| 亚洲人成电影网站色mp4| www..com久久爱| 中文字幕成人av| 成人午夜大片免费观看| 国产精品美日韩| av不卡在线观看| 亚洲天堂免费看| 91成人网在线| 亚洲成精国产精品女| 欧美日韩一卡二卡| 日本不卡1234视频| 日韩精品一区二区三区swag| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美大片日本大片免费观看| 久久99蜜桃精品| 国产视频在线观看一区二区三区| 国产成人在线视频免费播放| 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 激情av综合网| 国产人久久人人人人爽| av网站免费线看精品| 亚洲综合无码一区二区| 911精品产国品一二三产区| 日韩二区三区在线观看| 欧美第一区第二区| 成人午夜大片免费观看| 亚洲自拍偷拍欧美| 日韩欧美黄色影院| 成人国产一区二区三区精品| 亚洲女爱视频在线| 欧美精三区欧美精三区| 国产一区二区三区av电影| 国产精品成人午夜| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 国产一区二区三区四| 国产精品国产三级国产普通话99| 日本精品免费观看高清观看| 日韩一区欧美二区| 国产精品乱码一区二区三区软件| 在线观看国产精品网站| 激情六月婷婷久久| 一区二区三区鲁丝不卡| 精品国产区一区| 日本高清无吗v一区| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 亚洲精品欧美激情| 久久久精品欧美丰满| 欧美性淫爽ww久久久久无| 国产精品99久久久久久宅男| 亚洲福利国产精品| 国产精品久久久久9999吃药| 欧美一区二区三区四区高清| 97精品国产露脸对白| 国产一区二区视频在线播放| 亚洲妇女屁股眼交7| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 日韩成人午夜电影| 国产精品欧美经典| 欧美mv日韩mv亚洲| 欧美电影在哪看比较好| 91在线看国产| 高清日韩电视剧大全免费| 三级久久三级久久久| 一区二区三区日韩欧美| 中文字幕国产精品一区二区| 精品国产免费久久 | 亚洲精品日产精品乱码不卡| 久久夜色精品一区| 日韩欧美一区二区不卡| 欧美日韩国产精品自在自线| 一本大道久久a久久综合| 懂色av中文一区二区三区| 精品在线亚洲视频| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 亚洲成人av电影在线| 亚洲一区影音先锋| 亚洲男人的天堂av| ...av二区三区久久精品| 国产精品污www在线观看| 久久久91精品国产一区二区精品 | 8x8x8国产精品| 欧美日韩不卡视频| 欧美日韩中文字幕一区二区| 91久久精品一区二区二区| 91视频免费观看| 99re这里只有精品视频首页| www.欧美.com| 99久久精品一区二区| 成人短视频下载| 91视频免费观看| 色美美综合视频| 欧美在线视频全部完| 欧美无人高清视频在线观看| 欧美日韩一区二区三区免费看| 精品视频在线视频| 欧美一级欧美三级| 精品成人佐山爱一区二区| 久久久精品综合| 国产精品理论在线观看| 成人免费一区二区三区视频| 亚洲综合一区二区精品导航| 午夜精品视频在线观看| 久久国产精品第一页| 国产精品原创巨作av| jizzjizzjizz欧美| 日本韩国精品在线| 欧美一区二区三区不卡| www国产精品av| 中文字幕不卡在线播放| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 日韩国产高清在线| 国产精品影视在线观看| 92国产精品观看| 555www色欧美视频| 国产日韩欧美a| 夜夜亚洲天天久久| 国产综合色视频| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 欧美在线观看视频一区二区三区| 欧美日韩不卡视频| 欧美高清在线一区二区| 亚洲成va人在线观看| 国产成人av一区| 欧美日韩一区二区三区视频| 精品国精品国产尤物美女| 亚洲欧洲日韩av| 精品在线观看免费| 91福利小视频| 久久久久久久国产精品影院| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 日本中文字幕一区二区视频| 国产精品综合在线视频| 在线国产电影不卡| 国产亚洲婷婷免费| 日韩av午夜在线观看| 成人av午夜电影| 欧美一区二区视频网站| 亚洲美女精品一区| 国产麻豆91精品| 欧美精品精品一区| 亚洲欧美国产三级| 国产精品一级在线| 日韩精品影音先锋| 污片在线观看一区二区| 色综合久久久久综合99| 国产亚洲一区二区在线观看| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 精品国产百合女同互慰| 日韩福利电影在线观看| 欧洲精品一区二区| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 国产精品综合在线视频| 欧美xfplay| 久久超碰97人人做人人爱| 欧美老人xxxx18| 亚洲自拍偷拍图区| 色婷婷av一区二区三区大白胸 | 欧美三区在线观看| 亚洲精品亚洲人成人网 | 香蕉影视欧美成人| 91成人在线观看喷潮| 亚洲色图20p| 99精品一区二区三区| 中文字幕欧美日韩一区| 国产98色在线|日韩| 久久久青草青青国产亚洲免观| 老司机精品视频在线| 日韩一卡二卡三卡四卡| 奇米影视在线99精品| 欧美一二三区在线观看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 91精品国产91久久久久久一区二区| 爽好久久久欧美精品| 欧美一区二区三区四区视频| 日本成人在线网站| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 欧亚洲嫩模精品一区三区| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 91理论电影在线观看| 亚洲精品视频一区| 欧美日韩不卡一区二区| 奇米色777欧美一区二区| 欧美大尺度电影在线| 国产成人午夜高潮毛片| 亚洲人成精品久久久久久| 欧美伊人久久大香线蕉综合69 | 韩国欧美国产一区|