99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

高歌老師 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂 >>企業培訓師 >>人力資源培訓師 >>高歌老師

高歌老師 - 企業培訓師

高歌老師

高歌老師 人力資源實戰專家

24年企業管理實戰經驗

上海交通大學MBA

華東師范大學人力資源管理碩士

中國人力資源開發研究會特聘專家

曾任:腦白金 | 大區總經理

曾任:黃金搭檔商學院 | 培訓經理

曾任:上海電氣集團 | 人力資源經理

曾任:惠潤國際集團 | 人力資源總監

曾任:華博科技集團 | 人力資源總監

擅長領域:非人管理、招聘面試、薪酬管理、績效管理、勝任力、人才培養

高老師擁有24年企業管理實戰經驗,期間不僅涉及快消品、醫藥保健品、化妝品、保險、IT互聯網等行業,而且對人力資源有深入的研究和獨到的體會與見解,深知公司在經營管理過程中可能遇到的人力資源管理等問題,7年的授課培訓實戰中,曾先后為中國移動、中國郵政、中國四達、國家電網、中車集團、上海科委、上海電氣等多家企業進行人力資源管理咨詢與培訓,共授課500多場次,累計15000多名學員,滿意度高達95%,并獲得良好的反響和效果。

實戰經驗:

2006年9月-2009年12月 黃金搭檔商學院 培訓經理

參與企業大學建立項目,在項目期間確定培訓策略與目標,制定專門的培訓內容、工具、預算、年度培訓計劃表與講師培養系統,定期追蹤業務指標的達成率與培訓的效益分析,通過各種培訓模式提升銷售技巧與業務拓展能力,組織并實施各期干部特訓營,對全國200多名地市級經理進行了能力提升的輪訓。

2009年12月-2010年8月 上海電氣 人力資源經理

負責人力資源工作全面的開展,公司各項人力資源模塊相關制度、規范建立及修訂。完成了職位管理辦法,優化并完善公司績效管理體系,并在公司內部成功推行職位管理辦法。

2010年8月-2011年7月 惠潤國際國際集團 人力資源總監

負責人力資源各個模塊工作的全面開展,公司各項人力資源模塊相關制度、規范建立及修訂,招聘體系的制度化、流程化、招聘渠道的拓展以及體系的建立。其中,培訓體系從無到有的改變,不僅幫助公司初步建立培訓體系、任職資格體系、職業生涯體系等,而且優化了績效、薪酬體系,為公司人力資源工作做出了巨大的貢獻。

2011年7月-2012年12月 華博科技集團 人力資源總監

在績效方面進行績效體系維護、改進、提升、績效流程梳理、績效管理與各項獎金提成的轉換及兌現的執行等,根據公司戰略全面完善、調整組織架構,完成集團薪酬體系建立并根據市場行情進行薪酬體系的調整;確定培訓策略與年度目標,建立內部講師培養系統并設計、實施培訓課程,建立并完善了公司的培訓體系、職業生涯體系。

主講課程:

平衡計分卡

《職業生涯規劃》

《OKR目標關鍵結果法》

《新思維績效管理實戰》

勝任力模型建立與應用》

《慧眼識金——招聘實戰技巧》

《完美薪世界——薪酬體系設計

心理學在人力資源管理中的應用》

《非人力資源經理的人力資源管理》

《人力資源數據分析與應用》

《如何與業務共舞——HRBP業務合作伙伴》

部分代表案例:

《職業生涯規劃》

本課程圍繞人力資源任職資格體系,員工個人發展計劃,職業生涯體系的設計與實施,提升HR層次認識,更好的打造人力資源團隊,曾在上海、南京、蘇州、北京、深圳等全國多個大城市開辦公開課,已成功舉辦了13期。

《人力資源數據分析》公開課+企業內訓

本課程圍繞人力資源投資回報率、人力資本管控等核心目標,運用數據分析軟件R語音、SPSS等工具,進行數據分析,數據建模,分析人力資源管理中的具體案例,讓學員在實際演練中進行思索,獲得提升。在中信銀行、華泰人壽、上海電氣、三菱電梯等企業獲得大量好評!

《勝任力建模與應用》公開課+企業內訓

基于多次勝任力建模的項目實踐經驗,課程中結合項目的實戰案例、工具,使學員在實際案例操作演練中得到知識、技能的升華,在全國各地開辦公開課、內訓課,共成功舉辦15期。

《績效管理實操》公開課+企業內訓

基于人力資源管理體系的項目實踐經驗,使學員在實際的案例操作演練中熟悉掌握常見的績效管理方法,關鍵績效指標KPI的設定,目標管理MBO、平衡計分卡BSC、目標關鍵結果OKR法等,結合項目的實戰案例、工具,先后為上汽集團、中車集團、上海煙草、振華重工等知名企業進行內訓課,并在全國各地開辦公開課21期。

《完美薪世界-薪酬體系設計實操》公開課

結合人力資源數據分析方法,在薪酬課程中運用相關數據分析軟件,教會學員繪制薪酬曲線,掌握薪酬層級圖的結構,計算薪酬Compas公平系數、基尼基數的方法,以及薪酬的羅輪次曲線繪制。熟練掌握并應用通用崗位價值評估的相關方法,在全國各地開辦公開課13期。

成功咨詢項目案例:

青島韓一(人力資源體系;2018年)

虹洋熱電(戰略體系;2018年)

贛江新區城投(人力資源體系;2017年)

成都德奧(人力資源體系;2016年)

江西老樓地產(人力資源體系;2015年)

國家電網華東電網調度分中心(培訓體系;2015年)

光明乳業(勝任力建模;2014-2015年)

福建海事局(人才培養體系2014-2015年)

福田汽車(勝任力建模、人才培養中心設計;2013年)

上海電氣(組織架構調整、工作分析及崗位評估、任職資格體系設計;2010年)

巨人集團(績效薪酬體系;2008年)

授課風格:

理論系統化、案例豐富化、思維結構化、管理表格化、過程操作化、結果呈現化。

采用輕松、幽默的授課方式,使學員在輕松快樂中感悟、感知!

部分服務企業:

央企/國企:中國移動、中國郵政、中國四達、國家電網、中車集團、上海科委、上海電氣、上海煙草、上海地鐵、申通南車、振華重工、金山石化、上汽集團、阿里巴巴、國美電器、上海永達、上海港務局、光明乳業等

知名企業:三菱電梯、腦白金、黃金搭檔、唐鋼集團、現代重工、諾和諾德、華潤集團、歐姆龍、蘇州科沃斯機器人、橫河川儀、飛力達物流等

金融機構:中信銀行、南京銀行、深圳發展銀行、昆侖銀行、華泰人壽、太平人壽等

互聯網軟件: 巨人網絡、途牛、同程、中人網、前程無憂、明導軟件等

高等院校:上海交大慧谷、同濟大學、浙江大學、復旦大學、華師大MBA班、浙江大學、河南大學、西安交通大學、哈爾濱工業大學、揚州大學等

部分客戶評價:

高歌老師的培訓風格非常務實,作風扎實,內容實操,有針對性。培訓效果立竿見影,收到公司上下的一致好評!

——中車集團某分公司人力資源熊總監

高歌老師不愧是人力資源專家,講的非常生動、易于理解,大大提升了人力資源團隊的能力!

——中國移動某分公司人力資源總監

受益匪淺,高歌老師的課講的太好了,都是我們實際工作當中的實際困難和問題,回到實際工作中就有好的方法了。有機會再請高老師來指導。

——國家電網某分公司人力資源陳總監

高歌老師給我們上了一堂生動的、詳實的、非常實操實戰的課程,而且有那么多實戰的案例,課堂滿意度達96%。

——上汽集團某分公司趙經理

高歌老師的課程實操真是杠杠的,結合老師給的各種工具資料,大體上體系的內容基本上可以掌握了。回去自己深入學習,學無止境啊!

——上海地鐵某公司馬經理

上過那么多培訓課程,高歌老師是最無私、最樂于分享的一位好老師!兩天的課程結束,獲益良多!

——振華重工某公司人力資源部張經理

如有內訓需求,歡迎來電咨詢。

咨詢電話:400-8228-121Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

高歌老師主講的內訓課程

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 欧美成人艳星乳罩| 91在线看国产| 18成人在线观看| 欧美性受极品xxxx喷水| 久久精品99国产精品| 欧美激情一区二区三区| 欧美日韩你懂的| 久久99国产精品久久99| 中文字幕一区二区在线观看 | 国产精品久久毛片a| 欧美在线观看禁18| 精品一区二区三区久久久| 亚洲嫩草精品久久| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 成人aa视频在线观看| 日韩国产欧美三级| 亚洲男人天堂一区| 精品久久国产老人久久综合| 91性感美女视频| 国产在线精品免费| 丝袜脚交一区二区| 亚洲丝袜另类动漫二区| 精品理论电影在线观看 | 色悠悠亚洲一区二区| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 亚洲精品视频观看| 国产亚洲精久久久久久| 精品视频1区2区3区| 99精品偷自拍| 国产mv日韩mv欧美| 另类小说一区二区三区| 偷偷要91色婷婷| 亚洲资源在线观看| 亚洲三级免费观看| 久久丁香综合五月国产三级网站| 一区二区三区丝袜| 中文字幕一区二区三区精华液 | 亚洲欧美综合在线精品| 久久一夜天堂av一区二区三区| 欧美三级电影网| 色综合夜色一区| 风间由美一区二区av101| 狠狠色丁香婷婷综合| 七七婷婷婷婷精品国产| 亚洲一区在线观看网站| 久久久久久久久久美女| 欧美精品在线观看播放| 色综合久久久久综合99| 国产91丝袜在线观看| 久久99国产精品麻豆| 天天色天天操综合| 亚洲一区在线看| 亚洲视频免费观看| 日韩欧美的一区二区| 日韩欧美亚洲国产另类| 欧美日韩成人综合天天影院| 色综合天天视频在线观看| 国产精品一区二区x88av| 麻豆中文一区二区| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 日韩理论片在线| 国产精品免费视频网站| 日本一区二区不卡视频| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 久久蜜臀精品av| 久久久精品人体av艺术| 2014亚洲片线观看视频免费| 精品久久五月天| 精品国精品国产| 久久老女人爱爱| 国产午夜精品福利| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 国产欧美精品在线观看| 中文字幕精品一区二区三区精品| 久久久高清一区二区三区| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 成人丝袜18视频在线观看| 成人高清视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区小说 | 欧美v国产在线一区二区三区| 91老师片黄在线观看| 91免费在线播放| 色综合久久久久综合99| 在线看一区二区| 欧美猛男gaygay网站| 在线播放视频一区| 欧美一区二区久久| 久久精品男人的天堂| 国产精品久久三| 亚洲激情图片qvod| 婷婷丁香久久五月婷婷| 亚洲午夜免费视频| 国产精一品亚洲二区在线视频| 国产精品888| 91在线无精精品入口| 欧美人与禽zozo性伦| 欧美sm极限捆绑bd| 中文在线资源观看网站视频免费不卡 | 一区二区日韩av| 免费观看91视频大全| 国产精品一区久久久久| 99视频一区二区三区| 欧美日韩国产大片| 久久精品亚洲国产奇米99| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 一区二区三区四区蜜桃| 老司机精品视频导航| 国产精品资源在线看| 99久久综合精品| 欧美高清视频一二三区| 久久久精品黄色| 亚洲中国最大av网站| 精品一区二区三区在线观看国产| 成人av在线影院| 91精品免费在线| 中文字幕一区二区三区色视频| 五月综合激情网| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 国产成人超碰人人澡人人澡| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区 | 亚洲一区二区欧美| 国产精品亚洲视频| 在线免费av一区| 欧美一区二区三区婷婷月色| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 精品一区二区免费视频| 欧洲精品一区二区| 国产拍欧美日韩视频二区| 婷婷成人激情在线网| av福利精品导航| 久久伊人蜜桃av一区二区| 亚洲成a人片在线观看中文| 久久99国产精品麻豆| 日韩欧美在线一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 国产主播一区二区| 91精品免费在线观看| 亚洲三级在线免费观看| 丰满亚洲少妇av| 久久综合视频网| 蜜臀精品久久久久久蜜臀 | 中文字幕一区日韩精品欧美| 精品一区二区av| 91精品国产综合久久小美女| 有坂深雪av一区二区精品| 国内精品视频666| 欧美日韩精品专区| 亚洲精品欧美激情| 99综合电影在线视频| 国产精品色哟哟网站| 国产成人在线视频网址| 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 久久99精品国产麻豆婷婷| 欧美另类z0zxhd电影| 国产精品天美传媒| av一区二区三区黑人| 国产精品久久看| 不卡电影一区二区三区| 中文字幕欧美国产| 成人一区二区三区视频| 欧美国产成人在线| 成人黄色软件下载| 国产精品久久久一本精品| 成人激情免费电影网址| 国产精品嫩草影院com| 不卡一区在线观看| 日韩美女啊v在线免费观看| 成人不卡免费av| 国产精品久久99| 91首页免费视频| 亚洲激情自拍偷拍| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 天天综合色天天| 欧美一区二区三区在线电影| 免费成人美女在线观看.| 欧美色偷偷大香| 精品制服美女丁香| 国产欧美综合色| 99久久综合精品| 亚洲午夜av在线| 欧美一区二区三区在| 国产最新精品免费| 国产精品三级av在线播放| 欧美性感一区二区三区| 蜜臀久久久久久久| 国产日韩欧美电影| 91麻豆国产在线观看| 亚洲成av人**亚洲成av**| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 国产一区二区福利视频| 久久综合色播五月| hitomi一区二区三区精品| 一区二区三区日韩欧美| 91精品国产综合久久福利| 久久国产成人午夜av影院| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 日韩欧美123| 成人精品国产福利| 日韩专区欧美专区| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸|