近期熱門招聘技巧培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

戰(zhàn)略型招聘官實(shí)戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 北京：2025年09月26日

【課程收益】 個(gè)人 助您打開招聘戰(zhàn)略思維了解招聘戰(zhàn)略管理 學(xué)習(xí)雇主品牌管理的內(nèi)涵和外延 提升人崗匹配度和候選人體驗(yàn)的意識(shí) 熟知招聘渠道的鋪設(shè)和管理方法 增強(qiáng)招聘溝通高效性和影響力 把握人才規(guī)劃的概念 提升薪酬談判的“技藝” 學(xué)習(xí)候選人關(guān)系管理 學(xué)習(xí)掌握招聘的合規(guī)管理和項(xiàng)目管理技能 組織 提升招聘......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 武漢：2025年09月26日

課程前言 在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招到合適的人才對(duì)于企業(yè)來說是在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。但是很多企業(yè)在人才競爭中的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，他們?cè)谌瞬胚x聘中沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人......

如何看人不走眼—招聘面試技巧 北京：2025年10月09日

課程介紹 新招聘環(huán)境下的選才實(shí)務(wù)-目標(biāo)選材，“贏”戰(zhàn)未來 說明： 招聘類的課程分為：招聘體系建立；面試實(shí)務(wù)，其中面試實(shí)務(wù)還細(xì)分為分職位類型：一線崗位：管理崗位：行政崗位；銷售類崗位等。提綱備詢 寫在課程前面的話--關(guān)于新招聘環(huán)境 前幾年還在研究80后，轉(zhuǎn)眼間80后已經(jīng)長成企業(yè)棟梁，成為管理人才去......

卓有成效的招聘和留才技巧 深圳：2025年10月23日

背景 / Background 企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。 松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大......

企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 深圳：2025年11月13日

課程背景 21 世紀(jì)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭,擺在企業(yè)面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題則是：如何才能招募到關(guān)鍵人才，并讓人才茁壯成長？一個(gè)更為重要的問題則是：怎樣有效地保留這些關(guān)鍵人才，并避免人才流失到競爭對(duì)手那里？ 培訓(xùn)受眾: 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源相關(guān)工作人員等。 課程收益: 本課程專門為人力......

人力資源管理實(shí)務(wù) 上海：2025年09月23日

課程目標(biāo)： 了解人力資源管理的內(nèi)涵與特性，明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色并建立正確的認(rèn)知觀念 了解人力資源規(guī)劃與崗位設(shè)計(jì)、分析及評(píng)價(jià)在人力資源管理中的作用 了解人才配置與甄選面試的要點(diǎn)與技巧 了解績效管理與薪酬設(shè)計(jì)的基本概念及方法 了解人力發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn) 課程大綱: 一、人力資源管理綜述 1.人力資源管理概論與特性 社會(huì)性 合適性 價(jià)值性 發(fā)展性 2.人力資源管理角色與內(nèi)涵 專家顧問 員工服務(wù) 戰(zhàn)略伙伴 變革推動(dòng) 3.人力資源管理的主要活動(dòng)極其對(duì)企業(yè)組織的貢獻(xiàn)......

TTT培訓(xùn)師三維實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn) 南京：2025年09月26日

課程背景 課程研發(fā)人中國TTT培訓(xùn)首選實(shí)戰(zhàn)專家陳老師，結(jié)合多年來專注于對(duì)TTT培訓(xùn)的研究以及五百余場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，厚積薄發(fā)，為您揭開培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)技能提升的達(dá)芬奇密碼，已得到了國內(nèi)眾多知名企業(yè)、上市公司乃至世界500強(qiáng)的廣泛認(rèn)同，學(xué)員滿意度長期保持在95%以上！ 課程特色： 四多立體綜合訓(xùn)練——實(shí)戰(zhàn)技巧多、實(shí)操工具多、實(shí)用資源多、實(shí)效演練多 一次報(bào)名，三次免費(fèi)復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)！ 課程收益 基于培訓(xùn)師勝任力提升的系統(tǒng)整體解決方案！ 如何快速掌控專業(yè)......

TTT-從專業(yè)/技術(shù)能手到傳道授業(yè)高手 上海：2025年10月18日

課程背景 1.一線專業(yè)/技術(shù)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者擁有寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，這些蘊(yùn)藏在專家中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)的萃取和加工后，將成為標(biāo)準(zhǔn)化的課程內(nèi)容，可以進(jìn)行規(guī)模化的傳承和復(fù)制，提高員工培訓(xùn)質(zhì)量； 2.尤其是專業(yè)的技術(shù)類課程相對(duì)枯燥乏味，不太容易演繹得精彩，既要內(nèi)容準(zhǔn)確又要授課效果良好，專業(yè)/技術(shù)專家需要先掌握專業(yè)培訓(xùn)知識(shí)，包括成人學(xué)習(xí)心理、課程開發(fā)技術(shù)以及課堂授課技術(shù)，未來才能因材施教，因地制宜的在培訓(xùn)中根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)，開發(fā)、微調(diào)并演繹課程，從而更有效地分享傳播企業(yè)專業(yè)/技術(shù)專家的&l......

量化成果—課程設(shè)計(jì)與開發(fā) 北京：2025年10月31日

課程背景 剛剛開始進(jìn)行課程開發(fā)，有點(diǎn)找不到頭緒； 手頭的資料很多，但是不知道如何編排； 課程的邏輯很不容易整理清楚； 內(nèi)容很多，不知道是不是都要講到，希望刪減，但是不知道從哪里下手； 課程比較枯燥，需要一些案例，希望知道哪里可以找到合適的案例；初次開發(fā)課程的人，往往不知道如何下手，如何把一個(gè)分享的 PPT 變成一個(gè)培訓(xùn)用的教材 培訓(xùn)受眾 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)理，專員，有 1-2 年授課經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)訓(xùn)師 課程收益 此課程結(jié)束后，學(xué)員將能夠： 識(shí)別培訓(xùn)問題與管理問題； 運(yùn)用邏輯樹工具，分析......

《績效管理體系的建設(shè)與實(shí)施》 北京：2025年10月31日

課程介紹 績效管理是企業(yè)管理的核心，可為公司塑造高績效的文化、流程及高績效的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，從而為公司不斷創(chuàng)造高效的業(yè)績。然而，對(duì)于如何將績效管理落到實(shí)處，許多管理者深感困惑—— 如何建立完善的績效管理體系？如何運(yùn)用績效管理促進(jìn)企業(yè)、個(gè)人業(yè)績的提升？如何讓績效評(píng)估更客觀公正？ 針對(duì)以上問題，我們特邀原朗訊科技人力資源總監(jiān)崔翔，與我們一同分享《績效管理實(shí)戰(zhàn)》的精彩課程，他緊扣績效管理過程中的誤區(qū)和常見問題，利用案例分析，將績效考核管理的核心技術(shù)、面談溝通技巧......

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