近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

非人力資源經理的人力資源管理-汪老師 寧波：2025年07月31日

課程介紹 作為直線經理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。 但結果還是吃力不討好！上司只管下命令要結果，權力、資源和責任不匹配；同級部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協調；下屬總是不能勝任工作，沒有責任心，......

績效薪酬體系的設計 深圳：2025年08月01日

課程介紹 以績效為導向的薪酬體系已經是越來越多的企業所推崇和實踐的，企業的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在關鍵項目上？如何激勵高績效高潛力的關鍵人才？如何設計固定收入與變動收入的平衡點？如何根據企業的戰略和經營模式設計有針對性的銷售人員激勵政策？非銷售人員的績效如何與獎金政策掛鉤？建立以績效為導向的薪酬體系是......

人力降本增效與績效目標達成 濟南：2025年08月02日

課程介紹 突發的疫情，令本就處于經濟危機中的企業變得更加舉步維艱；疫情常態化，企業必須快速找到應對危機之策。如何成功應對這場危機，已成為很多企業的當務之急： 如何在疫情沖擊之下保持企業的生存能力？ 如何在利潤微薄下經受住經營的巨大壓力？ 如何既精減組織又能提升企業的運作效能？ 如何保持企業原定的年度目標能順利達成？ &......

人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計 上海：2025年08月14日

課程背景 要成為一個優秀的人力資源管理者，扎實的專業基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算的基礎。 ......

職能部門定編：方法、難點、策略 北京：2025年08月20日

參加對象 1.職能部門負責人（副總、總監、經理）； 2.人力資源負責人（副總、總監、經理）； 3.企業內部管理顧問（高級顧問及以上）。 課程大綱 1.職能部門定編管理：價值與挑戰 ?定編與人效管理：價值與目的 ?人效優化的挑戰：方向明確、路徑不明、任務不明 ?研討：當前人效提升的外部壓力、內部壓力 2.職能部門定編測算......

落地式的績效管理體系構建 上海：2025年08月22日

課程背景 1、你公司目前是不是在做考核？是不是花了大量的時間和精力但流于形式？從上至下都載聲怨道對你們的考核工作極其不滿？ 2、你知道什么時候做績效管理？績效考核？績效評估？知道你們現在做的是什么嗎？知道大家為何對績效不滿了嗎？ 3、你知道績效管理對老板對員工對部門主管各有什么好處？如何說服眾人讓大家支持績效管理？擁抱......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 哈爾濱：2025年08月26日

課程介紹 您是否經歷招聘前準備“充分”，招聘過程中卻沒有招聘到合適的人才？ 您是否為選擇何種招聘方式效果最佳而困惑？ 您是否為在面試過程是運用何種技巧而對應聘者如何判定而猶豫不決？ 您是否對自己招聘到的人才是否能發揮作用而有些擔心？ 您是否擁有完整的招聘技術，但卻不知如何盡情發揮所長？ 您可藉由......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安：2025年09月08日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

DeepSeek驅動的人力資源工作模式革新 北京：2025年09月11日

課程概述： 隨著人工智能技術的不斷發展，企業有了更多機會通過智能化解決方案來降低成本.提高效率，并在競爭激烈的市場中脫穎而出。本課程將講授人力資源行政管理領域中 AI 的應用場景，幫助學員掌握如何利用 AI技術優化各個環節的人力資源管理過程，AI 在招聘.培訓.績效管理.員工關系.組織發展.行政等方面的應用，使用 AI......

非人力資源經理的人力資源管理（邱明俊老師） 杭州：2025年09月12日

適用對象 企業高管、各直線經理、企業管理精英 課程收益 1、拿來就用的人力資源管理技術； 2、樹立正確的HR管理觀念； 3、了解部門HR管理的責任和義務； 4、剖析直線經理必須面臨的管理問題 課程大綱 破冰：直線經理為什么要關注人力資源管理？ 第一講 人力資源的理論源流 一、什么是“非人力資源管理&rdqu......

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