近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

戰略人力資源管理課 廣州：2025年09月27日

課程對象 董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導 課程大綱： 一、人才引進 1.招聘及甄選的角色 2.招聘四步曲 3.甄選四步曲 二、人才薪酬 1.全面報酬的結構 2.企業發展階段與薪酬戰略 3.薪資結構 三、人才培養 1.人才培訓及發展體系 2.四個培訓步驟 3.柔和性內部競爭機制......

向華為學習：HRBP工作方法與優秀實踐 廣州：2025年10月23日

課程背景 很多公司也在嘗試運作HR三支柱，實施HRBP，但是問題多多…… 很多HRBP雖然下沉到了業務部門，但還是在開展傳統HR模塊工作，工作內容沒有發生本質變化，甚至有很多HRBP還在忙碌于人力資源事務性工作…… 這應該是HRBP嗎，HRBP與傳統HR應該有什么......

人力資源數據挖掘與管理應用 深圳：2025年10月23日

課程背景： 大數據時代下，基于“數據和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數據分析，做出客觀精準的決定。這種新......

新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 廈門：2025年11月05日

【課程背景】 作為人力資源的從業者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不住；2、總是花大量的培訓經費，可經濟效益未見改善；3、總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規劃人資結構，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭議，可勞動關系......

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰 上海：2025年11月11日

課程背景： 隨著企業的發展壯大，企業的部門、崗位也不斷的增加，企業需要解決的問題也不斷的增加，交流、溝通的事項也增多，如果部門和崗位職責定位不清楚的話，就會出現推諉扯皮的現象，造成了工作效率低下，決策流程加長，不斷出現爭吵、爭執，甚至工作沒有負責，大家都可做，也都可以不做，這些問題的發生，主要是崗位和部門職責定位不清楚......

課程設計與開發工作坊 上海：2025年09月25日

培訓大綱 第一部分：課程設計與開發流程——一門新課程是如何產生的？ •課程設計與開發流程的四個關鍵步驟： •清楚課程背景：選擇培訓課題、分析課題背景、設定課程目標 •課程邏輯結構：培訓素材、結構框架、梳理內容邏輯 •設計教學節奏：教學設計 •輸出教學課件：開發教學課件及教輔 第二部分：培訓選題與課題分析——一個選題或許已決定了課程的成敗 •選題的6要素 •課程......

HR必備法律知識及合規風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班 上海：2025年10月13日

課程背景 勞動關系管理是企業日常管理中的重要環節，員工自我保護意識的覺醒更為企業的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業的勞動關系管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，這是企業人力資源管理中的痛點。 疫情期間考驗了國人的團結與民族精神，也考驗了許多企業的人力資源管理水平，勞動爭議案件以幾何級數上升，至今疫情期間的案件還在持續中......一些過往企業通常的做法現在變成了風險點與爭議點，這就對企業的管理要求越來越高，越來越精準。 2021年民法典的正式實施，這部具有里程......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 南寧：2025年10月14日

課程背景 您是否有過同樣的經歷？ 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ 未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ 醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ 解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ 勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ 員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！ 依據企業制度做出的處理決定，員工卻堅稱“不認可”，結果遭遇敗訴，賠錢了事！ 單位做出的績效考核結論，仲裁委和法院不予采信，......

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 廣州：2025年11月07日

【課程收益】 個人 助您打開招聘戰略思維了解招聘戰略管理 學習雇主品牌管理的內涵和外延 提升人崗匹配度和候選人體驗的意識 熟知招聘渠道的鋪設和管理方法 增強招聘溝通高效性和影響力 把握人才規劃的概念 提升薪酬談判的“技藝” 學習候選人關系管理 學習掌握招聘的合規管理和項目管理技能 組織 提升招聘團隊的戰略思維高度 提升招聘團隊的招聘操作管理能力 提升招聘團隊的雇主品牌意識 提升候選人與企業的粘度 提升招聘職能部門績效管理的水平 提升招聘職能部門降本增效......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 北京：2025年11月11日

課程介紹 伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。 此外，隨著普通勞動者權利意識的覺醒，“抱團取暖”取暖所導致的群體爭議亦時常發生。其中，最為令人頭疼的，乃是所......

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